通信建設(shè)公司辦事處薪酬制度

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1、http://www.docin.com/sundae_meng通信公司辦事處薪酬制度為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬激勵機制,更好地吸引人才,培養(yǎng)、保持高素質(zhì)的員工隊伍,發(fā)揮各崗位員工的積極性,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)文件,結(jié)合公司的實際,在進一步完善崗位管理體系的基礎(chǔ)上,制定本制度。第一條薪酬分配方案總體原則(一)以勞動力市場價格為導向的原則;(二)對外競爭性與對內(nèi)公平性的原則;(三)薪酬與企業(yè)績效考核掛鉤的原則;(四)以崗位工資制為主要薪酬分配形式的原則;(五)合理、豐富、實用、簡潔的原則。第二條公司崗位設(shè)置(一)生產(chǎn)管理崗:生產(chǎn)管理崗是指

2、公司內(nèi)部直接服務(wù)于各工程、維護、系統(tǒng)集成等產(chǎn)生經(jīng)濟效益的生產(chǎn)部門的管理崗位,如:公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目經(jīng)理助理、負責生產(chǎn)各級項目主管等(對應(yīng)崗位為生產(chǎn)崗1-7崗)。(二)綜合管理崗:綜合管理崗是指公司內(nèi)部為公司內(nèi)部正常運轉(zhuǎn)提供后期支撐服務(wù)的管理崗位,如:公司分管后勤的副總經(jīng)理、綜合部、人事部、財務(wù)部、資料室、培訓室、安全質(zhì)監(jiān)室等部門部、室負責人(對應(yīng)崗位為綜合崗1-7崗)。(三)生產(chǎn)技術(shù)崗:生產(chǎn)技術(shù)崗是指公司內(nèi)部直接服務(wù)于工程建設(shè)、維護項目、系統(tǒng)集成、項目設(shè)計等一線生產(chǎn)人員,如:各直接參與生產(chǎn)項目的各專業(yè)主管、項目施工維護隊長、專業(yè)技術(shù)人員、

3、專業(yè)工程師、為項目服務(wù)的專業(yè)技術(shù)支撐人員等,以上人員直接為公司產(chǎn)生效益(對應(yīng)崗位為生產(chǎn)崗8-16崗)。1http://www.docin.com/sundae_meng(四)綜合技術(shù)崗:綜合技術(shù)崗是指公司內(nèi)部為公司內(nèi)部正常運轉(zhuǎn)提供后期支撐服務(wù)的各技術(shù)服務(wù)崗位,如:各級綜合文員、內(nèi)控與預算專業(yè)、出納、資料人員、安全人員等除綜合管理崗以外的綜合性人員,以上人員直接服務(wù)與公司的生產(chǎn)部門(對應(yīng)崗位為綜合崗8-16崗)。第三條崗位工資制主要內(nèi)容崗位工資制適應(yīng)于廣東南方通信建設(shè)有限公司廣西辦事處派遣至南寧市鼎巨通信工程有限公司合同制員工。員工薪酬由基本薪酬、崗位資績效工資、保險福

4、利三部分構(gòu)成,其中基本薪酬包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼。(一)基本工資基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。1.基本工資標準基本工資根據(jù)崗位工資分為二個層級,及對應(yīng)崗位工資為16-9層級對應(yīng)第二層級基本工資;8-1層級對應(yīng)第一層級基本工資;每一層級基本工資對應(yīng)不同的工作標準。2.基本工資動態(tài)管理基本工資隨同崗位工資調(diào)整而調(diào)整,及當崗位工資調(diào)整到對應(yīng)層級的基本工資層級后,其基本工資同步調(diào)增或調(diào)減到對應(yīng)層級。(二)崗位工資崗位工資是員工收入的保障部分。崗位工資是在考慮崗位責任、貢獻、技能要求、工作強度、工作

5、環(huán)境、勞動力市場價格等因素基礎(chǔ)上制定的。1.崗位工資標準崗位工資與崗位層級相對應(yīng),分為十六個層級,崗位工資第十六級為最低級。每個崗位層級分別設(shè)A、B、C、D、E、F六個檔次,每個崗位層級的不同檔次對應(yīng)于不同的崗位工資標準。2http://www.docin.com/sundae_meng2.崗位工資動態(tài)管理崗位工資實行以崗定薪、崗變薪變的動態(tài)管理原則。1)員工崗位層級調(diào)整時,須相應(yīng)調(diào)整崗位工資。?員工新進企業(yè)定崗,其崗位工資執(zhí)行該崗位層級F檔。?員工崗位層級晉升時,執(zhí)行新崗位層級F檔,但也遵循“就近向上”原則,不低于原崗位工資。?因機構(gòu)或崗位編制調(diào)整、跨企業(yè)調(diào)動和企業(yè)

6、內(nèi)部調(diào)動等情況,按其能力和業(yè)績表現(xiàn)重新確定員工的崗位和崗位工資標準。?因考核不合格下調(diào)崗位層級的,新崗位工資檔次和原崗位工資檔次一致。2)員工崗位工資檔次調(diào)增?員工因崗位層級調(diào)整而導致的崗位工資檔次調(diào)整,按第(1)點規(guī)定執(zhí)行。?員工崗位工資檔次調(diào)整以各類考核、考試、比武等提升實際技能;或者員工在公司經(jīng)營活動中對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、安全管理等有重大或突出貢獻的,符合下列各項條件時,員工崗位工資可上調(diào)1-4個檔次,調(diào)整時點為確認并且經(jīng)批準后下一月起執(zhí)行:A.員工所在部門連續(xù)一年完成業(yè)務(wù)收入和利潤等主要經(jīng)營指標(業(yè)務(wù)收入和凈利潤);崗位工資可調(diào)增1個檔次。B.在廣東南方通信建設(shè)有

7、限公司廣西辦事處連續(xù)工作時間滿一年及以上;崗位工資可調(diào)增1個檔次。C.員工年度績效考核被評為稱職及以上;崗位工資可調(diào)增1個檔次(和B條款不能重復使用)。D.上年度崗位層級和崗位工資檔次沒有上調(diào)的。崗位工資可調(diào)增1個檔次(和B條款不能重復使用)。E.員工通過公司內(nèi)部組織的各類培訓與考核,并且成績在優(yōu)秀及以上的;崗位工資可調(diào)增1個檔次。3http://www.docin.com/sundae_mengF.員工通過市級運營商或建設(shè)單位組織的各類考核并且成績合格的;崗位工資可調(diào)增1個檔次。G.員工參加市級運營商或建設(shè)單位組織各類比武,并且獲得獎項的;崗位工資

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