通信建設(shè)公司辦事處薪酬制度

《通信建設(shè)公司辦事處薪酬制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、http://www.docin.com/sundae_meng通信公司辦事處薪酬制度為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，更好地吸引人才，培養(yǎng)、保持高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，發(fā)揮各崗位員工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)文件，結(jié)合公司的實(shí)際，在進(jìn)一步完善崗位管理體系的基礎(chǔ)上，制定本制度。第一條薪酬分配方案總體原則(一)以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為導(dǎo)向的原則；(二)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性與對(duì)內(nèi)公平性的原則；(三)薪酬與企業(yè)績(jī)效考核掛鉤的原則；(四)以崗位工資制為主要薪酬分配形式的原則；(五)合理、豐富、實(shí)用、簡(jiǎn)潔的原則。第二條公司崗位設(shè)置(一)生產(chǎn)管理崗：生產(chǎn)管理崗是指

2、公司內(nèi)部直接服務(wù)于各工程、維護(hù)、系統(tǒng)集成等產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)部門的管理崗位，如：公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、負(fù)責(zé)生產(chǎn)各級(jí)項(xiàng)目主管等（對(duì)應(yīng)崗位為生產(chǎn)崗1-7崗）。(二)綜合管理崗：綜合管理崗是指公司內(nèi)部為公司內(nèi)部正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供后期支撐服務(wù)的管理崗位，如：公司分管后勤的副總經(jīng)理、綜合部、人事部、財(cái)務(wù)部、資料室、培訓(xùn)室、安全質(zhì)監(jiān)室等部門部、室負(fù)責(zé)人（對(duì)應(yīng)崗位為綜合崗1-7崗）。(三)生產(chǎn)技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)崗是指公司內(nèi)部直接服務(wù)于工程建設(shè)、維護(hù)項(xiàng)目、系統(tǒng)集成、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等一線生產(chǎn)人員，如：各直接參與生產(chǎn)項(xiàng)目的各專業(yè)主管、項(xiàng)目施工維護(hù)隊(duì)長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、

3、專業(yè)工程師、為項(xiàng)目服務(wù)的專業(yè)技術(shù)支撐人員等，以上人員直接為公司產(chǎn)生效益（對(duì)應(yīng)崗位為生產(chǎn)崗8-16崗）。1http://www.docin.com/sundae_meng(四)綜合技術(shù)崗：綜合技術(shù)崗是指公司內(nèi)部為公司內(nèi)部正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供后期支撐服務(wù)的各技術(shù)服務(wù)崗位，如：各級(jí)綜合文員、內(nèi)控與預(yù)算專業(yè)、出納、資料人員、安全人員等除綜合管理崗以外的綜合性人員，以上人員直接服務(wù)與公司的生產(chǎn)部門（對(duì)應(yīng)崗位為綜合崗8-16崗）。第三條崗位工資制主要內(nèi)容崗位工資制適應(yīng)于廣東南方通信建設(shè)有限公司廣西辦事處派遣至南寧市鼎巨通信工程有限公司合同制員工。員工薪酬由基本薪酬、崗位資績(jī)效工資、保險(xiǎn)福

4、利三部分構(gòu)成，其中基本薪酬包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼。(一)基本工資基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資根據(jù)崗位工資分為二個(gè)層級(jí)，及對(duì)應(yīng)崗位工資為16-9層級(jí)對(duì)應(yīng)第二層級(jí)基本工資；8-1層級(jí)對(duì)應(yīng)第一層級(jí)基本工資；每一層級(jí)基本工資對(duì)應(yīng)不同的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.基本工資動(dòng)態(tài)管理基本工資隨同崗位工資調(diào)整而調(diào)整，及當(dāng)崗位工資調(diào)整到對(duì)應(yīng)層級(jí)的基本工資層級(jí)后，其基本工資同步調(diào)增或調(diào)減到對(duì)應(yīng)層級(jí)。(二)崗位工資崗位工資是員工收入的保障部分。崗位工資是在考慮崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、技能要求、工作強(qiáng)度、工作

5、環(huán)境、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素基礎(chǔ)上制定的。1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資與崗位層級(jí)相對(duì)應(yīng)，分為十六個(gè)層級(jí)，崗位工資第十六級(jí)為最低級(jí)。每個(gè)崗位層級(jí)分別設(shè)A、B、C、D、E、F六個(gè)檔次，每個(gè)崗位層級(jí)的不同檔次對(duì)應(yīng)于不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2http://www.docin.com/sundae_meng2.崗位工資動(dòng)態(tài)管理崗位工資實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理原則。1)員工崗位層級(jí)調(diào)整時(shí)，須相應(yīng)調(diào)整崗位工資。?員工新進(jìn)企業(yè)定崗，其崗位工資執(zhí)行該崗位層級(jí)F檔。?員工崗位層級(jí)晉升時(shí)，執(zhí)行新崗位層級(jí)F檔，但也遵循“就近向上”原則，不低于原崗位工資。?因機(jī)構(gòu)或崗位編制調(diào)整、跨企業(yè)調(diào)動(dòng)和企業(yè)

6、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等情況，按其能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)重新確定員工的崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。?因考核不合格下調(diào)崗位層級(jí)的，新崗位工資檔次和原崗位工資檔次一致。2)員工崗位工資檔次調(diào)增?員工因崗位層級(jí)調(diào)整而導(dǎo)致的崗位工資檔次調(diào)整，按第（1）點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行。?員工崗位工資檔次調(diào)整以各類考核、考試、比武等提升實(shí)際技能；或者員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、安全管理等有重大或突出貢獻(xiàn)的，符合下列各項(xiàng)條件時(shí)，員工崗位工資可上調(diào)1-4個(gè)檔次，調(diào)整時(shí)點(diǎn)為確認(rèn)并且經(jīng)批準(zhǔn)后下一月起執(zhí)行：A.員工所在部門連續(xù)一年完成業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)等主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)）；崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次。B.在廣東南方通信建設(shè)有

7、限公司廣西辦事處連續(xù)工作時(shí)間滿一年及以上；崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次。C.員工年度績(jī)效考核被評(píng)為稱職及以上；崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次（和B條款不能重復(fù)使用）。D.上年度崗位層級(jí)和崗位工資檔次沒(méi)有上調(diào)的。崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次（和B條款不能重復(fù)使用）。E.員工通過(guò)公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)與考核，并且成績(jī)?cè)趦?yōu)秀及以上的；崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次。3http://www.docin.com/sundae_mengF.員工通過(guò)市級(jí)運(yùn)營(yíng)商或建設(shè)單位組織的各類考核并且成績(jī)合格的；崗位工資可調(diào)增1個(gè)檔次。G.員工參加市級(jí)運(yùn)營(yíng)商或建設(shè)單位組織各類比武，并且獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的；崗位工資