項(xiàng)函項(xiàng)國(guó)個(gè)到實(shí)標(biāo)委76號(hào)

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1、1電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評(píng)分細(xì)則表電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評(píng)分細(xì)則的說(shuō)明一、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)的基本分為400分，加分為100分，總分為500分。1、基本分達(dá)到280分以上，可評(píng)為A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；2、基本分達(dá)到320分以上，或基本分達(dá)到300分以上、總分達(dá)到350分以上的可評(píng)為AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；3、基本分達(dá)到370分以上，或基本分達(dá)到360分以上、總分達(dá)到420分以上的可評(píng)為AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；4、基本分達(dá)到390分以上，且總分達(dá)到450分以上的，或基本分達(dá)到380分以上、總分達(dá)到460分以上的可評(píng)為AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；5

2、、基本分五個(gè)部分每項(xiàng)得分率應(yīng)不低于60％。二、說(shuō)明1、本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照GB/T19273-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系評(píng)價(jià)與改進(jìn)》和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)《關(guān)于做好“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為”試點(diǎn)確認(rèn)工作的通知》（國(guó)標(biāo)委農(nóng)輕[2004]93號(hào)）文件，并結(jié)合電力行業(yè)的特點(diǎn)編制。編排體例與上述文件要求保持一致，其中第五部分內(nèi)容側(cè)重考慮了對(duì)標(biāo)準(zhǔn)體系的有效運(yùn)行與實(shí)施的評(píng)價(jià)。2、本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為通用要求，不同類型的電力企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，對(duì)不宜考核部分的內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)辦公室或省級(jí)確認(rèn)聯(lián)合辦公室界定可不考核，但應(yīng)增加其考核內(nèi)容分值的權(quán)重。3、電力相關(guān)制造企業(yè)的評(píng)價(jià)確認(rèn)辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、表中每

3、項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容的規(guī)定得分為最高扣分限，超出部分不再扣分。表1-1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作基本要求評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注一、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求（80分）1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化方針、目標(biāo)1、有標(biāo)準(zhǔn)化方針并符合企業(yè)實(shí)際。10沒(méi)有方針扣5分。2、有標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)。沒(méi)有目標(biāo)扣5分。3、目標(biāo)明確具體、可實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)不明確或無(wú)法實(shí)現(xiàn)，扣2分。2、標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)1、設(shè)置有標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)。10沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)扣1分。2、最高管理者有標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)。沒(méi)有最高管理者標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)扣2分。3、有各部門標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)。沒(méi)有各部門標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)扣2～5分，每缺一項(xiàng)扣1分。4、有標(biāo)準(zhǔn)化

4、歸口部門職責(zé)。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化歸口部門職責(zé)扣1分。5、企業(yè)各部門標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)劃分明確，符合企業(yè)實(shí)際。部門標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)劃分不明確扣1分。3、標(biāo)準(zhǔn)化人員要求1、設(shè)置有標(biāo)準(zhǔn)化專、兼職人員。10沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化專、兼職人員扣7～10分。2、標(biāo)準(zhǔn)化人員職責(zé)明確。標(biāo)準(zhǔn)化人員職責(zé)不明確扣1～4分。3、有標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)知識(shí)。未取得標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)證扣2分。4、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)1、有培訓(xùn)計(jì)劃。10沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃扣3～5分。2、有培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、授課教師等）。沒(méi)有培訓(xùn)記錄扣3分。3、有培訓(xùn)考試、考核記錄。沒(méi)有考試、考核記錄扣1分。4、培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%。培訓(xùn)計(jì)劃完成率低于80％扣1分，低于

5、50％扣2分，低于30％扣5分。5、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃1、有適合企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃。10沒(méi)有規(guī)劃和計(jì)劃扣7～10分。2、每年有標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃，包括標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂和實(shí)施計(jì)劃。每缺少一項(xiàng)扣2分。3、有跟蹤上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃方案。無(wú)方案扣2分。一、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求（80分）6、標(biāo)準(zhǔn)化信息管理1、廣泛有效的信息搜集渠道（包括網(wǎng)站、報(bào)刊、雜志、標(biāo)準(zhǔn)出版社、上級(jí)單位等）。5沒(méi)有搜集渠道扣1分。2、對(duì)收集的標(biāo)準(zhǔn)信息及時(shí)進(jìn)行整理，并及時(shí)傳遞到相關(guān)部門，有相關(guān)記錄。沒(méi)有記錄扣1分。3、及時(shí)了解有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、修訂、更新、廢止信息，及時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)良好的時(shí)效性。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)效性差扣1～3分

6、。4、標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，有必要的標(biāo)準(zhǔn)電子文檔。沒(méi)有扣1分。7、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）1、標(biāo)準(zhǔn)化組織體系。10不明確扣2分。2、標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂程序。沒(méi)有扣2分。3、各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施程序規(guī)定。沒(méi)有扣2分。4、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督檢查規(guī)定。沒(méi)有扣2分。5、標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審和有效性評(píng)價(jià)規(guī)定。沒(méi)有扣2分。6、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)規(guī)定。沒(méi)有扣2分。7、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃規(guī)定。沒(méi)有扣2分。8、標(biāo)準(zhǔn)化信息管理規(guī)定。沒(méi)有扣2分。9、標(biāo)準(zhǔn)化成果獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。沒(méi)有扣2分。8、貫徹標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和方針政策1、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率100％。10存在無(wú)標(biāo)生產(chǎn)的扣10分。2、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)備案登記并到期復(fù)審。未備案、登記或到期

7、未復(fù)審的扣3～5分。3、標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)法規(guī)、規(guī)章得到貫徹。未貫徹或有違反規(guī)定的行為扣5分。4、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹。未貫徹或有違反規(guī)定的行為扣3～5分。9、建立滿足企業(yè)需要的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系1、有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表及其發(fā)布令。5沒(méi)有體系表扣5分，體系表不完整扣1～3分。2、有明確的技術(shù)、管理和工作標(biāo)準(zhǔn)體系，體系之間相互配套，標(biāo)準(zhǔn)之間相互協(xié)調(diào)。體系不齊全、不配套、不協(xié)調(diào)扣2分。表1-2技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系要求評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注二、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系（120分）1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成與基本要求1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系要素齊全、層次合理