簡歷書寫的要點

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1、自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠郑⒊蔀橐粐?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立簡歷書寫的要點　　篇一：寫簡歷的五大要點　　寫簡歷的五大要點　　找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡歷？制作簡歷都有哪些技巧？　　首先，讓我們先來看看如下這份簡歷?！　栴}簡歷　　個人簡歷　　姓名：***學(xué)歷：***　　工作年限：***郵箱：***　　求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書

2、、網(wǎng)絡(luò)編輯　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷　　XX-XX***大學(xué)***專業(yè)　　所學(xué)課程：??　　所獲榮譽：　　1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生??（后省略200字）　　2、參加院辯論比賽，獲二等獎　　3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演??（后省略100字）隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立　　4、參加?；@

3、球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手　　??　　工作經(jīng)歷　　1、***公司銷售　?。ê笫÷?00字崗位職責(zé)描述）　　2、***公司銷售助理　?。ê笫÷?00字崗位職責(zé)描述）　　3、***公司行政助理　　（后省略300字崗位職責(zé)描述）　　??　　證書　　英語四級　　計算機能力一般　　導(dǎo)游證　　ISO質(zhì)量認證證書　　??　　自我評價（300字）　　??隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)?/p>

4、?；顒拥闹饕糠?，并成為一國經(jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立　　雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”（詳細參考《你在寫“垃圾簡歷”么》02/）。如何讓你的簡歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點建議：　　1.明確的求職目標　　明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那

5、些最“專一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。　　“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升?！蓖跫t琳建議?！　?.合乎邏輯的時間節(jié)點　　合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”?！　《虝旱墓ぷ鹘?jīng)歷會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時間

6、短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立呢？　　而職場

7、“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲?！　?.可量化的工作業(yè)績　　工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理?！　≡诤啔v中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現(xiàn)你是一

8、個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼?！　?.精煉的言辭表達　　這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視