資源描述：
《建卡貧困村黨組織現(xiàn)狀調研報告 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、建卡貧困村黨組織現(xiàn)狀調研報告農村基層黨組織是黨聯(lián)系農民群眾的紐帶，是農村基層各種組織和各項工作的領導核心，是真正能組織帶領群眾脫貧致富奔康的堅強戰(zhàn)斗堡壘。為進一步加強建卡貧困村黨組織建設，經鄉(xiāng)黨委實地調研，認真分析，現(xiàn)將鄉(xiāng)建卡貧困村——村的黨組織建設情況報告如下：一、村黨組織現(xiàn)狀（一）組織建設情況。村屬2015年后進村黨支部，現(xiàn)已全面整頓提高，配強了班子，新建活動陣地，干部團結協(xié)作，職責明確，分工合理。（二）班子建設情況。選優(yōu)配強了村“兩委”班子，縣經信局駐村“第一書記”1名、支部書記1名、村主任1名、支部委員2人
2、。支部書記是從務工優(yōu)秀人才中選拔到班子中來的，政治素質好，帶富能力強，協(xié)調能力強，村主任是連續(xù)在村任職20年以上，農村工作經驗豐富，村文書是2015年從發(fā)展致富能手中選拔到村委班子中的。（三）隊伍建設情況。村干部3人（不包括“第一書記”），年齡結構35歲以下1人，50歲至55歲2人，文化層次均是高中（中專）；村民小組長9人，年齡平均在60歲以上，文化程度均是初中及以下。黨員49人，其中35歲以下黨員6人（預備黨員2人），35至50歲黨員12人，50歲以上黨員31人，流動黨員12人。（四）工作保障情況。支部書記主抓本
3、村黨建工作，2015年通過多種形式籌集資金新建和改建了400平方的村級活動陣地，但因缺資金室內配套設施不完善，黨建經費保障不足。（五）制度建設情況。一是堅持“三會一課”制度，創(chuàng)新黨課教育形式，督促各黨支部開展黨員活動和組織生活，保證每個黨員都能得到嚴格的黨內生活鍛煉；二是堅持黨內組織生活會制度；三是堅持民主集中制；四是實行“四議兩公開”制度等。二、存在的主要問題（一）對村級黨建工作認識不到位。村黨支部書記抓黨建“主業(yè)”意識不強，認為抓農村黨組織建設是務虛的工作，抓經濟才是干實際工作，對國家政策與法律法規(guī)的學習不夠，
4、對黨員干部的教育培訓不夠，組織生活也不規(guī)范，“三會一課”制度落實不到位，黨建工作不落地。（二）干部隊伍年齡結構老化，文化層次偏低，缺乏開拓創(chuàng)新精神。村干部隊伍年齡偏大，支部書記、主任年齡均在50歲以上，均是高中文化水平，雖然從事多年的基層工作，經驗豐富，但工作循規(guī)蹈矩，缺乏激情和開拓創(chuàng)新精神，特別是研究思謀村級發(fā)展上缺乏好點子、辦法、措施。村文書年齡28歲，中專文化，是2015年才充實到村干部隊伍中的新鮮血液，但還缺乏農村工作經驗，還需繼續(xù)加強培訓和磨練，村民小組長平均年齡在60歲以上，帶領群眾發(fā)展脫貧致富的示范引
5、領作用發(fā)揮不好。主要原因：一是由于勞務輸出，村里有文化的、能干的年輕人大都外出務工去了，現(xiàn)在農村大都只有老人；二是村支委干部經濟待遇太低，養(yǎng)老等社會保障體系又跟不上，導致崗位不能吸引年輕人。（三）黨員隊伍結構不平衡，示范帶頭作用發(fā)揮不好。村黨員在年齡、性別、學歷等方面比例失衡的現(xiàn)象凸顯，女性黨員僅2人，35歲以下黨員6人，50歲及以上黨員占31人，占全村黨員的63%，高中及以上文化黨員6人，僅占黨員總數(shù)的12%，而且年輕黨員大多外出就業(yè)發(fā)展，女性黨員、年輕黨員、高學歷黨員的比例過低，支部黨員年齡大、知識老化，特別是
6、個別黨員混同于普通群眾，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問，無疑降低了為人民服務的能力。（四）村后備干部人選匱乏。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發(fā)展，人們的活動范圍日益擴大，思維日益活躍，許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的人越來越多，大量高學歷的年輕人才外出務工，再加上村干部待遇偏低，影響工作熱情和作用發(fā)揮，導致優(yōu)秀的年輕人入黨愿望低，年輕黨員做基層黨的工作意愿更低，造成農村基層干部隊伍后繼乏人。（五）村、組干部待遇低、任務重，工作與待遇不匹配。目前，村支部承擔
7、著宣傳與落實黨的惠民政策、加強流動黨員的教育管理、排解民憂、化解民怨、考慮全村發(fā)展規(guī)劃的任務，特別是村屬建卡貧困村，脫貧攻堅任務繁重，村兩委干部幾乎成了“全脫產”干部。但他們的收入?yún)s很低，難以抽身從事其他工作增加收入，相關保障體系也極其不完善，工作與待遇之間存在不對等，也造成村組干部成為“雞肋”，工作積極性不高。三、解決對策建議（一）加強黨組織建設，強化戰(zhàn)斗堡壘作用。針對農村黨員結構不合理，村干部年齡偏大，文化層次低等問題，要在發(fā)展年輕、有文化的黨員上下功夫，培養(yǎng)農村后備干部上做功課。一是加強宣傳，鼓勵引導致富能力
8、強的務工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、退伍軍人、大學生村官等積極向黨組織靠攏，吸收到黨組織中來，培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕黨員作為村級后備干部，為選優(yōu)配強村兩委班子打下基礎。二是建立農村實用人才信息庫，為脫貧攻堅聚集人才，吸引一批優(yōu)秀青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領群眾脫貧致富奔康。三是從鄉(xiāng)級機關、事業(yè)單位中物色政治可靠、上進心強的青年干部，選派到村擔任黨建指導員或“第一書記”，加強對黨建工作指導
