我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

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1、.WORD.格式.華南師范大學成人高等學歷教育本科生畢業(yè)論文院（系）名稱：經(jīng)濟與管理學院專業(yè)名稱：人力資源管理辦學形式：業(yè)余年級：2014級2班班別：校內(nèi)姓名：鐘敏賢學號：32號論文題目：我國女性勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀與思考專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.評語：評分：指導教師：專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.目錄摘要：4引言5一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析5（一）女性就業(yè)機會不平等5（二）職業(yè)選擇范圍狹窄5（三）職業(yè)待遇不平等5二、我國女性就業(yè)難的原因分析6（一）我國經(jīng)濟利益關(guān)系影響6（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想6（三）女性自身的因素7（四）國家法律的薄弱

2、8三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策8（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度8（二）建立專門的反就業(yè)歧視的機構(gòu)9（三）健全社會保障體系，減輕企業(yè)負擔9（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強女性就業(yè)砝碼9（五）提升素質(zhì),加強女性就業(yè)競爭的基礎(chǔ)條件9參考文獻11專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.摘要女性從業(yè)是女性擁有獨立經(jīng)濟地位的保障,而女性擁有獨立經(jīng)濟地位是實現(xiàn)男女平等、兩性和諧的基礎(chǔ)。做好女性就業(yè)工作,不僅關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展,也關(guān)系著社會的和諧。近幾年來,我國就業(yè)形勢嚴峻,體現(xiàn)在性別差異上便是女性“就業(yè)難”問題相當突出?，F(xiàn)實生活中,受性別歧視影響,婦女就業(yè)的平等權(quán)利

3、難以保障,就業(yè)機會及福利待遇不公是女性面臨的最大經(jīng)濟困擾。在競爭激烈的就業(yè)市場中，對于女性勞動者來說，身體因素、文化程度、職業(yè)技能、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)甚至是性別，都在某種程度上決定其在勞動力市場上處于劣勢地位，面臨就業(yè)難的困境。要解決中國女性就業(yè)的難題，不能僅從某個角度考慮，而是從多方面入手，抓住主要矛盾，例如從政治、經(jīng)濟、文化等多方面、多角度制定對策，才能從根本上解決問題。本文將從女性就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)歧視原因、消除就業(yè)歧視等多方面討論女性就業(yè)歧視中的問題。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；性別歧視；對策專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.引言我是一名專科畢業(yè)生，在讀成人本科

4、。年齡27歲，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多時間，2016年3月份辭職，至今未找到合適工作。目前狀況是面試的機會很多，但成功的機率為零，面試存在的問題不是工作不合適，而是已婚未育。面試官總會站在公司的立場考慮，會提出很多試探性的問題或就業(yè)歧視的要求。例如面試官會提出什么時候有生育想法？打算什么時候生育？錄用后一年內(nèi)不能懷孕等，甚至有企業(yè)提出懷孕后就要立馬解除勞動合同。我在思考女性在不同時期都會受到就業(yè)的歧視，我們又該怎樣應(yīng)對呢？一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過程中采取直接或間接的區(qū)

5、別對待”，如故意提高女性錄用標準，給予低于同級別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓和晉升機會等，且這種區(qū)別對待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個體差異等其他因素綜合考量的合理范疇。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：（一）女性就業(yè)機會不平等。目前，我國女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。據(jù)調(diào)查報告顯示，高學歷女性就業(yè)要難于同等學歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，從25歲至29歲年齡段出現(xiàn)了16.7%%的失業(yè)女性用人單位往往在招聘時明確提出“只招男性”或者“男性優(yōu)先”等字樣。有的用人單位

6、雖然在招聘材料上沒有明確的性別要求，但會在錄用時往往偏好男性甚至直接不考慮女性應(yīng)聘著。（二）職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對就業(yè)機會大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務(wù)行業(yè),其次是教育行業(yè),第三是衛(wèi)生，這給女性就業(yè)選擇和崗位競爭帶來一定難度。尤其是在技術(shù)密集型行業(yè),女性就業(yè)機遇更呈弱勢,所占比例明顯偏低。（三）職業(yè)待遇不平等專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.職業(yè)待遇性別歧視,是指在履行勞動合同過程中,雇主對創(chuàng)造同等價值的男女雇員在勞動報酬、勞動條件、培訓、晉升等方面區(qū)別對待?；蛘邔?chuàng)造了不同價值的男女雇員給予同等對待。主要表

7、現(xiàn)為不同身份的男女同工不同酬，或者從事等值工作的男女不能獲得等值報酬和福利待遇。例如，基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性的勞動合同;基于性別在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、退休等方面對兩性區(qū)別對待;因為婦女休產(chǎn)假而取消其工作崗位等。二、我國女性就業(yè)難的原因分析（一）我國經(jīng)濟利益關(guān)系影響。目前我國是在市場經(jīng)濟體制下自主經(jīng)營、自負盈虧，除了國家財政支持的機關(guān)、事業(yè)單位外，其他與經(jīng)濟效益緊密結(jié)合的企業(yè)，經(jīng)濟效益自然就會擺在第一位。激烈的市場驚競爭使企業(yè)千方百計的消減成本，提高利潤，當然首先要淘汰那些技能偏低的女性勞動力，企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什

8、么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會責任”作為