員工行為規(guī)范管理規(guī)定

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1、員工行為規(guī)范管理規(guī)定目的：加強公司各部門管理，保障公司工作秩序正常。責(zé)任人：全體員工。具體內(nèi)容：一、環(huán)境衛(wèi)生1、員工應(yīng)自覺保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生，不亂扔雜物，不隨地吐痰，違者扣績效2分。2、員工每日上班時應(yīng)自覺打掃自己的辦公區(qū)域，做到辦公用品擺放整齊，桌面無雜物，無灰塵，違者每次扣績效2分。3、員工禁止在公共辦公區(qū)域吸煙，禁止持煙到處走（吸游煙），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣績效2分。4、洗手間及更衣室內(nèi)禁止在辦公時間早7:30—晚17:30晾曬衣物，禁止堆放雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣績效2分。5、不得往洗手池內(nèi)傾倒固體性垃圾（如茶葉等

2、），違者每次扣績效2分。6、員工離開工作區(qū)時，應(yīng)將桌面物品收拾整齊，保密性質(zhì)文件應(yīng)妥善保管，并將坐椅推放至桌子下面。違者每次扣績效1分；造成保密文件丟失或外泄的，扣除當月全部績效，并賠償由此給公司造成的損失，違紀員工的主管領(lǐng)導(dǎo)負相應(yīng)的連帶責(zé)任。7、公司員工應(yīng)愛護公司綠植，禁止攀折綠植，禁止向花盆內(nèi)扔煙頭，未經(jīng)許可,不得隨意挪動綠植位置。違者每次扣績效2分；造成綠植死亡的，應(yīng)按價賠償。8、員工如廁后應(yīng)主動沖水，保持衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不沖水者每次扣績效5分。二、工作秩序1.公共辦公區(qū)應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、聊天，嬉笑打鬧一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

3、，每次扣績效2分。2.嚴禁工作時間看報刊雜志、看小說、聽音樂、玩游戲、玩手機、聊天、吃零食、從事與工作無關(guān)事情等，違規(guī)者毎次扣除當月績效2_5分，當月累計發(fā)現(xiàn)三次者加扣工資30元。3.禁止員工使用公司電話撥打私人電話或工作期間在辦公區(qū)域接打私人電話超過3分鐘，違規(guī)者每次扣除績效2分。4.享受話補人員的個人電話應(yīng)隨時保持開機狀態(tài)，如因關(guān)機導(dǎo)致公司有事聯(lián)系不上者，取消當月話補。5.使用對講機進行工作聯(lián)系的員工，前臺呼叫三次無應(yīng)答者，扣當事人績效5分/次。6.禁止員工在工作時間串崗、無假外出，發(fā)現(xiàn)串崗者每次扣績效2分；無假外

4、出者按曠工處理。7.嚴禁員工當班時擅自漏崗、脫崗、離崗、睡崗，做有損公司形象和影響內(nèi)部閉結(jié)的事情，違規(guī)者扣除當月績效，并處現(xiàn)金罰款300元-500元直至開除。8.禁止玩忽職守、消極怠工、制造傳播小道消息及煽動消極情緒，違規(guī)者視情節(jié)及后果扣除當月績效10-20分，造成嚴重后果者罰款300元-500元直至勸退或開除。9.工作時間干私活或私自收費，發(fā)現(xiàn)一次扣績效10分，二次以上取消當月績效工資，罰款300元一500元，辭退處理。10.員工應(yīng)按要求佩戴工牌、著工裝上崗，未按要求佩戴工牌、每次扣績效2分。未按要求著工裝者，管理人

5、員每次罰款50元，工程和保潔人員每次罰款30元，安全員參照《安全部員工管理規(guī)定》執(zhí)行。1.同事之間應(yīng)團結(jié)友愛，工作時間嬉笑打鬧，每次扣績效分3分；互相謾罵、每次扣績效分5分，打架斗毆者扣除當月全部績效工資并處罰款300元一500元，造成惡劣影響的，可給予勸退或開除處理，惡意挑釁者加重處罰。2.不服從管理、頂撞、視情節(jié)嚴重，扣除當月績效10—20分，情節(jié)嚴重者給予除名處理。3.服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度被業(yè)主投訴，經(jīng)查屬存效投訴，視情節(jié)每次扣績效5分。4.員工應(yīng)愛護公物，妥善保管分配給個人的辦公用品，造成丟失和損壞的，除按價賠償

6、外，每次扣績效2分。5.員工應(yīng)樹立節(jié)水、節(jié)電等節(jié)約意識，避免浪費。下班員工后應(yīng)主動檢查水電、門窗、辦公設(shè)備等是否關(guān)閉，未關(guān)閉者每次扣責(zé)任人當月績效2分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償損失（以工作區(qū)域最后離開者為責(zé)任人）。6.員工應(yīng)誠實守信，恪盡職守，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、避重就輕、通風(fēng)報信干擾上級正常檢查工作，違反者每次扣績效10分；造成惡劣影響的扣除當月全部績效；給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)賠償損失，并可給予開除或勸退處理。主管領(lǐng)導(dǎo)按公司規(guī)定負連帶責(zé)任。7.嚴禁索賄受賄，一經(jīng)查實按受賄物品價值2倍罰款并扣除當月績效10—20分，

7、情節(jié)嚴重者給予開除處理。8.員工應(yīng)保守公司機密，未經(jīng)允許不得進入公司機密重地（如檔案室、監(jiān)控室、機房、庫房等），私自進入公司機密重地者每次扣績效2分；泄露公司機密、給公司造成經(jīng)濟損失的，除負賠償責(zé)任外，扣發(fā)當月全部績效；情節(jié)嚴重觸犯法律的，給予開除處理，并送司法機關(guān)。1.員工工作時應(yīng)使用文明用語，禁止發(fā)表不利于公司形象的言論，發(fā)表不當言論者每次扣績效2分；給公司造成損失和不良影響的，應(yīng)賠償損失，挽冋影響，并給予扣發(fā)當月全部績效工資的處理；情節(jié)特別嚴重的，可給予勸退或幵除處理。2.員工在工作期間不履行本崗位職責(zé)者每次扣當

8、月績效5分，情節(jié)惡劣的可給予勸退或開除處理。3.嚴禁酒后上崗、工作時間酗酒或因非工作原因喝酒，違者罰款300元-500元;酒后滋事者，扣除當月績效并處罰款500元，情節(jié)惡劣的可給予勸退或開除處理，涉及經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任則追究其相關(guān)責(zé)任。4.在工作時問內(nèi)，員工做私事、干私活發(fā)生意外事故導(dǎo)致的相關(guān)傷害、財物損失及相關(guān)經(jīng)濟賠償?shù)染稍搯T