非上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)樣本

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1、WORD格式整理XXXXXXXXX有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）經(jīng)XXXXXXXX有限公司年月日召開(kāi)的年第次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享WORD格式整理目錄特別說(shuō)明第一章釋義第二章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)第四章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象一、激勵(lì)對(duì)象的資格二、激勵(lì)對(duì)象的范圍第五章標(biāo)的股權(quán)的種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量和分配一、來(lái)源二、數(shù)量三、分配第六章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期二、授權(quán)日三、可行權(quán)日四、禁售期第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序一、授

2、予條件二、授予價(jià)格三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)四、授予股權(quán)期權(quán)的程序五、行權(quán)條件六、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序第八章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止一、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立二、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更三、激勵(lì)對(duì)象離職四、激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力五、激勵(lì)對(duì)象退休六、激勵(lì)對(duì)象死亡七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移八、特別條款第九章附則專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享WORD格式整理特別說(shuō)明1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及XXXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）《公司章程》制定。2.公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)

3、計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本計(jì)劃”）限定的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)對(duì)象”）公司實(shí)際資產(chǎn)總額%的股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源為公司原有股東有償出讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。3.公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)合計(jì)占公司實(shí)際資產(chǎn)總額的%。3.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為等崗位高級(jí)管理人員和其他核心員工。4、本計(jì)劃的有效期為自股權(quán)期權(quán)第一次授權(quán)日起年可自行確定，。公司將在該日后的年度、年度和年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的％、％、

4、%的比例向符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)；在本計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為2年，在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為3年，在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過(guò)行權(quán)有效期的,其權(quán)利自動(dòng)失效,并不可追溯行使。在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的禁售期滿(mǎn)后，激勵(lì)對(duì)象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓?zhuān)蛴晒疽约s定的價(jià)格回購(gòu)。5.獲授股權(quán)期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)需滿(mǎn)足的業(yè)績(jī)考核條件：2011年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2010年度凈利潤(rùn)根據(jù)公司具體情況決定！達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元。　20

5、12年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2011年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元?！?013年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2013年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元。6.股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。7.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)年月日召開(kāi)的公司年第次股東大會(huì)審議通過(guò)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享WORD格式整理第一章釋義除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱(chēng)在下文中作如下釋義：1、公司：指XXXXXXX有限責(zé)任公司。2、本計(jì)劃：指XXXXXXXX有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.股權(quán)期權(quán)、期

6、權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指XXXXXX公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓XXXXXXXX公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。4、激勵(lì)對(duì)象：指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司等崗位高級(jí)管理人員和其他核心員工。5、股東會(huì)、董事會(huì)：指XXXXXXXX公司股東會(huì)、董事會(huì)。6、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的XXXXXXXX公司的股權(quán)。7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)的日期。8、行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓公司股權(quán)股權(quán)的

7、行為。9、可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期。10、行權(quán)價(jià)格：指XXXXXXXXX有限公司向激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)時(shí)所確定的受讓公司股權(quán)的價(jià)格。11、個(gè)人績(jī)效考核合格：《XXXXXXX股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦具體制定法》第二章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的XXXXXXXXXX公司制定、實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1.建立對(duì)公司核心員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對(duì)象利益

8、與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使激勵(lì)對(duì)象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享WORD格式整理通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3.樹(shù)立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1.XXXXXXXXXXXXX公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。2.XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事會(huì)是