企業(yè)勞動關系的法律風險律師實務

《企業(yè)勞動關系的法律風險律師實務》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、-企業(yè)勞動關系的法律風險律師實務企業(yè)勞動關系管理法律風險探討來源：加入時間：2011-05-14［摘要］《勞動合同法》的實施改變了我國勞動關系的格局，對企業(yè)勞動關系管理提出了很多新的要求。本文的論述主要選取了三個方面：制定勞動關系規(guī)章制度、勞動關系建立以及違約金條款制定中，來具體分析企業(yè)勞動關系管理中可能遇到的法律風險，并且對如何防范這些風險也作了深入的探討。［關鍵詞］勞動合同法；勞動關系管理；法律風險；防范；企業(yè)管理論文《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）已于2008年1月起生效，該

2、法的出臺和生效，對我國勞動關系的變革產生了深遠的影響，也對企業(yè)勞動關系管理提出了很多新的要求。如果企業(yè)不能深入地研究和理解《勞動合同法》，便無法在新法實施的背景下更好地管理企業(yè)勞動關系，而且會面臨更多的法律風險。企業(yè)在勞動關系管理中所遇到的法律關系主要包括企業(yè)在制定勞動關系規(guī)章制度中的法律風險、勞動關系建立過程中的法律風險、勞動關系存續(xù)期間的法律風險以及勞動關系終止和解除中的法律風險。一、制定勞動關系規(guī)章制度中的法律風險及防范沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)為了更好地管理勞動關系，往往制定了和勞動關系有關的規(guī)

3、章制度，以更好規(guī)范勞動者和用人單位之間的關系。但是如果企業(yè)不具備良好的法律意識和風險意識，則這些規(guī)章制度的訂立本身就可能給企業(yè)帶來很多法律風險。我國勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

4、”這一條文表面上十分原則，并不涉及企業(yè)和勞動者的權利義務關系，但是如果企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度的過程中單方處分了勞動者的權利或者違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則企業(yè)可能會面臨以下幾種風險：-頁腳---1.所制定的規(guī)章制度無效這種風險的程度比較低，但是由于規(guī)章或者規(guī)章的相關條款無效，則容易使企業(yè)的某方面處于空白狀態(tài)，沒有規(guī)則可以遵循。這會給企業(yè)的勞動關系管理帶了很多不便，也容易使企業(yè)與勞動者之間無端產生許多糾紛，給企業(yè)勞動關系管理甚至給企業(yè)的經營帶來不良影響。2.勞動者獲得隨時解除勞動合同的權利《勞動合同法》第

5、三十八條第四項規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，”勞動者可以解除勞動合同。因此，企業(yè)違法違規(guī)制定規(guī)章制度的行為帶來的風險就不僅僅是規(guī)章制度無效，而是勞動者獲得隨時解除勞動合同的權利。這會對企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定帶來負面影響，企業(yè)的優(yōu)秀人才也可能會因此而流失。3.企業(yè)可能會承擔民事責任、行政責任《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”可見，違法違規(guī)制

6、定規(guī)章制度的行為更有可能受到警告的處罰和民事上的賠償責任。從上面的論述可以看出，制定規(guī)章制度不是企業(yè)單方面的事，而是這些規(guī)章制度的制定很有可能會產生一些法律風險，給企業(yè)帶來損失。因此，為了防范這種風險，企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中應該吸納法律專家和員工代表參與，集思廣益，避免規(guī)章制度違法違規(guī)的現象，防范其中可能產生的法律風險。二、勞動關系建立中的法律風險及防范在企業(yè)和勞動者建立勞動關系的過程中，如果企業(yè)法律意思淡薄，也可能會產生很多法律風險。從法律規(guī)定和實踐經驗來看，這些法律風險主要發(fā)生于企業(yè)招聘員工

7、的過程中。主要表現為以下幾個方面：1.企業(yè)招用與其他用人單位尚存在勞動關系的勞動者企業(yè)招用與其他用人單位尚存在勞動關系的勞動者的行為一般被稱作是“挖墻腳”，在競爭激烈的市場經濟中，企業(yè)之間經常展開人力資源爭奪戰(zhàn)，但是這些行為在法律上是高風險的行為，企業(yè)應該積極防范。企業(yè)“挖墻腳”的行為侵害的是其他用人單位的利益，《勞動合同法》對此作了一些規(guī)定，該法第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！比绻髽I(yè)無意中招用了與其他

8、用人單位尚存勞動關系的勞動者，且對其他用人單位造成了損失，同樣應當承擔賠償責任，原因是企業(yè)在招用勞動者的過程中有嚴格審查的注意義務。-頁腳---2.企業(yè)在招聘勞動者時未盡如實告知義務企業(yè)在招聘勞動者的過程中應該如實向勞動者說明企業(yè)的情況以及勞動者享受的待遇、工作環(huán)境等信息，否則同樣可能承受一些法律風險?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”勞動合同無效或者部分無效，而根據《合同法》的第