企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)律師實(shí)務(wù)

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1、-企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)律師實(shí)務(wù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)探討來源：加入時(shí)間：2011-05-14［摘要］《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施改變了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的格局，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了很多新的要求。本文的論述主要選取了三個(gè)方面：制定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度、勞動(dòng)關(guān)系建立以及違約金條款制定中，來具體分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，并且對(duì)如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)也作了深入的探討。［關(guān)鍵詞］勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系管理；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范；企業(yè)管理論文《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）已于2008年1月起生效，該

2、法的出臺(tái)和生效，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，也對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了很多新的要求。如果企業(yè)不能深入地研究和理解《勞動(dòng)合同法》，便無法在新法實(shí)施的背景下更好地管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，而且會(huì)面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中所遇到的法律關(guān)系主要包括企業(yè)在制定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系建立過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系終止和解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、制定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)為了更好地管理勞動(dòng)關(guān)系，往往制定了和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的規(guī)

3、章制度，以更好規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。但是如果企業(yè)不具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，則這些規(guī)章制度的訂立本身就可能給企業(yè)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

4、”這一條文表面上十分原則，并不涉及企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是如果企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中單方處分了勞動(dòng)者的權(quán)利或者違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則企業(yè)可能會(huì)面臨以下幾種風(fēng)險(xiǎn)：-頁腳---1.所制定的規(guī)章制度無效這種風(fēng)險(xiǎn)的程度比較低，但是由于規(guī)章或者規(guī)章的相關(guān)條款無效，則容易使企業(yè)的某方面處于空白狀態(tài)，沒有規(guī)則可以遵循。這會(huì)給企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理帶了很多不便，也容易使企業(yè)與勞動(dòng)者之間無端產(chǎn)生許多糾紛，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理甚至給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來不良影響。2.勞動(dòng)者獲得隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第

5、三十八條第四項(xiàng)規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，”勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)違法違規(guī)制定規(guī)章制度的行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)就不僅僅是規(guī)章制度無效，而是勞動(dòng)者獲得隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定帶來負(fù)面影響，企業(yè)的優(yōu)秀人才也可能會(huì)因此而流失。3.企業(yè)可能會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢姡`法違規(guī)制

6、定規(guī)章制度的行為更有可能受到警告的處罰和民事上的賠償責(zé)任。從上面的論述可以看出，制定規(guī)章制度不是企業(yè)單方面的事，而是這些規(guī)章制度的制定很有可能會(huì)產(chǎn)生一些法律風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來損失。因此，為了防范這種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中應(yīng)該吸納法律專家和員工代表參與，集思廣益，避免規(guī)章制度違法違規(guī)的現(xiàn)象，防范其中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)關(guān)系建立中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范在企業(yè)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，如果企業(yè)法律意思淡薄，也可能會(huì)產(chǎn)生很多法律風(fēng)險(xiǎn)。從法律規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，這些法律風(fēng)險(xiǎn)主要發(fā)生于企業(yè)招聘員工

7、的過程中。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1.企業(yè)招用與其他用人單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者企業(yè)招用與其他用人單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的行為一般被稱作是“挖墻腳”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之間經(jīng)常展開人力資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)，但是這些行為在法律上是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，企業(yè)應(yīng)該積極防范。企業(yè)“挖墻腳”的行為侵害的是其他用人單位的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了一些規(guī)定，該法第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！比绻髽I(yè)無意中招用了與其他

8、用人單位尚存勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，且對(duì)其他用人單位造成了損失，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，原因是企業(yè)在招用勞動(dòng)者的過程中有嚴(yán)格審查的注意義務(wù)。-頁腳---2.企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)企業(yè)在招聘勞動(dòng)者的過程中應(yīng)該如實(shí)向勞動(dòng)者說明企業(yè)的情況以及勞動(dòng)者享受的待遇、工作環(huán)境等信息，否則同樣可能承受一些法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”勞動(dòng)合同無效或者部分無效，而根據(jù)《合同法》的第