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《加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策安徽水利開(kāi)發(fā)股份有限公司摘要：文章首先分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，就如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的對(duì)策問(wèn)題進(jìn)行了闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；對(duì)策隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和完善，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化。如何適應(yīng)形勢(shì)的變化，積極探索新的途徑和方法，創(chuàng)造性地開(kāi)展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問(wèn)題，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題。一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題一是思想上不夠重視。
2、往往把思想政治工作作為一件小事、雜事、虛的東丙，認(rèn)為可做可不做；或者將思想政治工作指定一個(gè)人負(fù)責(zé)就不管了不問(wèn)了。思想政治工作中急功近利傾向明顯，對(duì)職工的系統(tǒng)教育普遍不夠重視。二是工作擺不上位置。有的單位在安排部署工作時(shí)對(duì)思想政治工作沒(méi)有議題，沒(méi)有安排，沒(méi)有檢查，思想政治工作僅局限在U頭上。還有的對(duì)H常的思想政治工作很少去抓，在財(cái)力上很少投入。三是方法簡(jiǎn)單化。一是采取高壓政策，以批評(píng)代替說(shuō)服教育，以強(qiáng)制代替積極引導(dǎo)；二是缺少耐心細(xì)致的思想政治工作，有的干部對(duì)下屬，一次、兩次沒(méi)有解決好，就視為頑固不化、不可救藥，缺少耐心細(xì)致的思想教育。四是缺乏
3、專業(yè)的思想政治工作人員。現(xiàn)有的從業(yè)人員思想政治工作理論和業(yè)務(wù)水平有待提高。做好黨建和思想政治工作，是企業(yè)黨組織工作的生命線。隨著改革發(fā)展的逐步深入，新的思想矛盾還會(huì)產(chǎn)生，思想政治工作的范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，難度會(huì)進(jìn)一步提高，作用會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策（一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用企業(yè)應(yīng)建立思想政治工作崗位責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部任期負(fù)責(zé)制。讓任職期間的政工干部簽訂責(zé)任目標(biāo)，對(duì)與思想政治工作冇關(guān)的各方面工作進(jìn)行細(xì)化、量化，建立失職追究制和層層責(zé)任制，使其明確其應(yīng)付的責(zé)任，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用。蘇次
4、，建立思想政治工作調(diào)控機(jī)制，蘇中包括反饋及預(yù)警機(jī)制。由于企業(yè)人員涉及的社會(huì)層面較廣，為了確保思想政治工作能夠具有一定的前瞻性，應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，以便了解與職工相關(guān)的各種信息，并及吋處理好職工中存在的各種問(wèn)題。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，廣大企業(yè)員工的思想觀念會(huì)發(fā)生變化，新問(wèn)題、新矛盾會(huì)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。為此，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用。要抓好企業(yè)思想政治工作是“生命線”這個(gè)點(diǎn)，充分發(fā)揮蘇應(yīng)有的作用，統(tǒng)一思想、凝聚人心，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。（二）優(yōu)化思想政治工作方法1.對(duì)于做好新吋期思想政治工作來(lái)說(shuō)，
5、首先要重視感情的作用。思想政治工作的過(guò)程是動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行的過(guò)程。其效果往往就取決于情、理、行三者的結(jié)合程度上。盡管不能以情化理，但情卻是理、行的前提和基礎(chǔ)。人的感情是復(fù)雜的，人與人之間的感情聯(lián)系是以許多確定的和小確定的因素為中介的，并II如影隨開(kāi)展似地伴隨著人的活動(dòng)過(guò)程。感情的可塑性很強(qiáng)，準(zhǔn)確揭示其動(dòng)因和定勢(shì)并作易事。因此，動(dòng)之以情，喚起人的高尚的社會(huì)情感，發(fā)揮感情的應(yīng)用激勵(lì)作用，建立人與人之間良好的心理契約，使千姿百態(tài)的感情達(dá)到彼此融合，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱難的工作。2.尊重、理解和關(guān)心是感情的大門(mén)，是所有思想工作對(duì)象的心理需求，
6、也應(yīng)是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。尊重往往是雙向的，善于尊重，也是思想政治工作者不可缺少的能力。在思想政治工作中，我們砬盡可能運(yùn)用非權(quán)力影響，不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)整體統(tǒng)?一意志，壓抑職工個(gè)性的正常發(fā)展。不能把思想上和感情上的所冇問(wèn)題都同政治和道德硬件掛鉤,不要以為自己處處比別人高明。應(yīng)努力創(chuàng)造民主和諧氣氛，使用權(quán)群眾樂(lè)于接近自己，通過(guò)和群眾全方位的頻繁往來(lái)，建立溝通網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)雙方感情的透明度。學(xué)會(huì)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞郊ぐl(fā)職工的信任感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，引導(dǎo)職工尋找和確定自我完善與社會(huì)完善的最佳結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)正確的行為獲得尊重。1.方法創(chuàng)新。以領(lǐng)導(dǎo)“抓”為重點(diǎn)。實(shí)踐
7、證明，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓思想政治工作是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待思想政治工作的態(tài)度、思路和政治素養(yǎng)在很大程度上決定了企業(yè)思想政治工作能否充分發(fā)揮作用，他們的言行是影響職工思想的主要因素。在當(dāng)今信息經(jīng)濟(jì)吋代下，思想政治工作的創(chuàng)新更要跟進(jìn)。一是采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系，如利用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，開(kāi)展新形式的思想政治工作，特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)的巨大潛能，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作新形式。（三）健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制建立和完善科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)
8、和激發(fā)工作熱情，是當(dāng)前思想政治工作的重要內(nèi)容。打破傳統(tǒng)的思想政治工作激勵(lì)格局，在堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的傳統(tǒng)做法上，靈活運(yùn)用多種形式的激勵(lì)手段,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，
