人力資源的部部門職責(zé)及崗位職責(zé)

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案部門職責(zé)說明書Page1部門：人力資源部主管崗位：部長部屬崗位：人力資源主管、人事管理員部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)做

2、好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；9、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源部部長崗位說明書精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案崗位名稱部長所在部門人力資源部職務(wù)等級主管級直接上級行政總監(jiān)直接下級人事管理員崗位定員2崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、員工甄選、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：協(xié)助董事長制

3、定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。2、參與公司重大人事問題的決策。職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1、根據(jù)公司的情況，組織制訂集團(tuán)人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實(shí)施。2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)1、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3

4、、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)。5、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。7、負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)職責(zé)四：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)五：完成董事長交辦的其他任務(wù)權(quán)

5、力：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)、參與權(quán)。2、權(quán)限內(nèi)人力資源管理具體工作的管理權(quán)、決策權(quán)。3、權(quán)限內(nèi)人力資源管理相關(guān)制度流程方案的審批權(quán)。4、董事長指定的其他權(quán)限。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、人事局、人才市場、有實(shí)習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)專業(yè)知識及技能1、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識。2、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。工

6、作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、制度、方案等公司文件，工作日志備注：編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管所在部門人力資源部職務(wù)等級主管級直接上級人力資源部部長直接下級人事管理員崗位定員2精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃1、定期收集各分公司人員變化、

7、供給情況。2、參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，且參與推進(jìn)實(shí)施過程。3、掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。職責(zé)二：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工甄選工作1、擬定員工甄選制度流程及具體實(shí)施方案報(bào)批后執(zhí)行。2、掌握搜集社會及學(xué)校、獵頭公司的招聘活動信息。3、結(jié)合集團(tuán)各公司人力資源需求，組織或協(xié)助招聘工作。4、建立儲備人才庫，并進(jìn)行動態(tài)管理。職責(zé)三：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核管理1、擬定績效考核、懲罰管理制度及方案報(bào)批后執(zhí)行。2、組織指導(dǎo)集團(tuán)各公司綜合辦公室組織實(shí)施績效考核、懲罰相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)體系化管理。職責(zé)四：協(xié)助部門

8、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬管理工作1、擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報(bào)批后執(zhí)行。2、監(jiān)督檢查集團(tuán)各分公司工資執(zhí)行情況。職責(zé)五：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn)工作1、擬定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)活動計(jì)劃方案報(bào)批后執(zhí)行。2、參與或組織集團(tuán)級培訓(xùn)活動的執(zhí)行。3、參與培訓(xùn)體系建立、動態(tài)發(fā)展及管理。職責(zé)六：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勞動關(guān)系管理工作1、擬定勞動合同簽訂、勞動保險(xiǎn)、退休離職等有關(guān)勞動關(guān)系的制度程序及方案報(bào)批后執(zhí)行。2、協(xié)助部長及時(shí)處理職工關(guān)于勞動保險(xiǎn)