勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)

《勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、合同編號：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：乙方（派遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：20甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（派遣公司）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)國家及省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)合作事宜，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條合作內(nèi)容：根據(jù)甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費或本合同所約定的其他費用。第二條合同期限本合同有效期限年，自年月日

2、起至年月日止。合同到期時，若雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。第二章派遣費用與結(jié)算第三條派遣費用甲方向乙方支付的費用包括：20　　1．派遣員工的勞務(wù)薪酬；　　2．派遣員工的社會保險費用；3．派遣服務(wù)費；4、雙方約定的其他費用。第四條費用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。派遣員工試用期限及待遇按《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結(jié)算。2、社會保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。單位部分按派遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳

3、。社會保險繳費金額隨社會保險機構(gòu)保險繳費基數(shù)和比例的變化而變化。3、派遣服務(wù)費。派遣服務(wù)費按派遣員工人數(shù)按月計收。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定。4、其他費用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所涉及費用實行當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前，將派遣員工的勞務(wù)薪酬、社會保險費以及派遣服務(wù)費等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時送達乙方。乙方核對無誤后，應(yīng)即開具合法的勞務(wù)派遣發(fā)票，交送甲方。甲方應(yīng)在三個工作日之內(nèi)，將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法按照勞動部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)

4、月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會保險。鑒于勞動和統(tǒng)計部門公布上年度職工平均工資滯后的現(xiàn)實情況，甲方應(yīng)在有關(guān)數(shù)據(jù)公布后，及時補繳等待數(shù)據(jù)公布期間所涉及人員的社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后，通過網(wǎng)上銀行按時足額支付派遣員工的工資待遇，并按國家政策規(guī)定及時繳納社會保險費用。4、所有費用通過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。第三章員工的派遣與管理20第六條甲方職責(zé)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要增加派遣員工時，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、

5、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬和其他待遇。用工計劃書應(yīng)提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應(yīng)依法對新入職派遣員工進行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要約定的事項，并組織實施。4、甲方應(yīng)明確告知派遣員工適用本單位依法制定的規(guī)章制度，并據(jù)此實施管理和考核。5、甲方負(fù)責(zé)派遣員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考核、勞動紀(jì)律的監(jiān)督與檢查，勞務(wù)薪酬的考核與結(jié)算以及獎懲的實施。第七條乙方職責(zé)1、乙方根據(jù)甲方提供的用工計劃書，及時做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并簽訂書

6、面勞動合同。2、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，協(xié)助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承辦派遣員工的工資發(fā)放，社會保險費的繳納等相關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承辦工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的處理。第四章派遣員工的退回和更換第八條派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協(xié)議將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

7、系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；205、提供虛假入職資料的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。因上述情形退回派遣員工，甲方應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知乙方，說明理由并提供相應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟補償金。第九條有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用派遣員工時所依據(jù)的客觀經(jīng)

8、濟情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動合同的。甲方根據(jù)上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助金的，由甲方承擔(dān)。甲方如不能提前30日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗