勞動合同多久簽

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀勞動合同多久簽　　篇一：1年勞動合同可以簽定多久的試用期　　1年勞動合同可以簽定多久的試用期　　-答案是2個月試用期　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　篇二：關(guān)于勞動合同簽訂年限的分析　　關(guān)于勞動合同簽訂

2、年限的分析　　篇三：企業(yè)招用新員工,應(yīng)該在什么時候與其簽訂勞動合同　　企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時候與其簽訂勞動合同　　XX-4-2300:43閱讀　　(60)　　引言——　　《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！卑凑铡叭齻€貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精

3、神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀法條含義很簡單——“新員工入職后一個月內(nèi)的任何一天，企業(yè)與其簽訂勞動合同即符合法律要求”?；诖死斫?，08年以來很多企業(yè)都習(xí)慣了在新員工入職后的第25天-30天之間簽訂勞動合同。這種做法，難道真的沒有任何法律風(fēng)險嗎？　　案例——　　XX年10月期間，小張到大陸A公司應(yīng)聘。最后一次面試中，雙方口頭確認(rèn)小張的勞動合同期限為4年，試用期為3個月。11月1日，小張入職A公司，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭再次強調(diào)小張的試用期為3個月，并稱11月底將簽訂書面勞動合同。11月19日，公司書面通知小張：“因你試用期間工作出現(xiàn)差錯，表現(xiàn)欠佳，不符合錄用條件，現(xiàn)公司決定與你解除勞動關(guān)系，即日生效”　

4、　幾天后，小張申請勞動仲裁，主張其本人不存在試用期，入職后即為正式員工，A公司以“試用期間不符合錄用條件”為由解雇本人屬于違法解除，A公司應(yīng)支付違法解除的賠償金。分析——　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“試用期間不符合錄用條件”是企業(yè)解除試用期新員工的勞動關(guān)系的理由之一。實際操作中，此條款要求企業(yè)必須舉證證明：1、把《解除通知》有效送達給員工；2、送達時員工仍處于試用期內(nèi)；3、新員工不合格、不符合錄用條件。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)

5、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀上述案例，如果小張否認(rèn)口頭協(xié)議，那么A公司如何證明小張的試用期為3個月；如果小張承認(rèn)口頭協(xié)議，那么口頭約定試用期3個月是否合法？　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，企業(yè)與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)等其他事項。”第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！庇纱丝芍?，企業(yè)與勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期；但是，如果約定試用期的，那么試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)。而根據(jù)法律規(guī)定，勞

6、動合同必須是書面形式的，不存在口頭勞動合同，所以勞動合同期限必須體現(xiàn)在書面的勞動合同中，即試用期也必須體現(xiàn)在書面的勞動合同中，否則試用期不成立或者是無效?！　【C上，不管小張承認(rèn)口頭協(xié)議與否，該試用期都是不成立或者是無效的！　　建議——　　從預(yù)防法律風(fēng)險的角度出發(fā)，在新員工入職當(dāng)天，就簽訂書面勞動合同?？傊?，越早簽訂，風(fēng)險越低；反之風(fēng)險越大！　　　　　　　　　　　　按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌