勞動合同簽兩年試用期多久

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃勞動合同簽兩年試用期多久　　勞動合同中試用期期限問題　　試用期，對于已經(jīng)工作的人來說一定不會感到陌生。但是對于剛剛從學校畢業(yè)的人來講，肯定是充滿了好奇!今天，小編就滿足一下大家的好奇心，簡單討論一下勞動合同中試用期期限問題。讓新入職的親們能夠好好的維護自己的合法權益?！　≡囉闷谑侵赣萌藛挝缓蛣趧诱叩膭趧雨P系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要

2、求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　「鶕?jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內浮動，有上限但沒有下限。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大

3、潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;　　勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;　　勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;　　勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月?！　×硗?，非全日制用工的勞動關系

4、不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年?！　⊥瑫r需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　∪缃袷且环N雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的范圍內，與用人單位進行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”?！　∥恼隆　≈缓炗喸囉闷诤贤欠裼行康?通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了

5、解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動者在剛入職的時候，一般用人單位都會與之約定一個試用期。而此時相對的，也就會簽訂試用期合同，而待勞動者轉正之后才會具體簽訂書面的勞動合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢？律伴小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。　　一、只簽訂試用期合同是否有效　　根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用

6、期合同。　　《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　〉谑艞l：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

7、勞動合同期限?！　∷愿鶕?jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立?！　《?、只簽試用期合同員工怎么維權目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動

8、合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的?！　∪⒃囉闷诤贤嚅L　　試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年