錄用招工合同

錄用招工合同

ID:30205102

大?。?0.43 KB

頁數(shù):10頁

時(shí)間:2018-12-27

錄用招工合同_第1頁
錄用招工合同_第2頁
錄用招工合同_第3頁
錄用招工合同_第4頁
錄用招工合同_第5頁
資源描述:

《錄用招工合同》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃錄用招工合同  員工招聘協(xié)議  一、凡來我公司應(yīng)聘的員工,經(jīng)公司錄用后,雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則,簽訂此聘用協(xié)議。  二、應(yīng)聘員工,必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試,面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張,辦理入職手續(xù)。  三、員工面試通過后即進(jìn)入見習(xí)期,見習(xí)期7天。在此期間如員工放棄工作機(jī)會(huì)或員工不符合公司要求的,公司有權(quán)給予辭退,不記任何薪資,公司可免費(fèi)提供兩餐。員工通過7天見習(xí)期

2、的,即從第1天見習(xí)期就算試用期。試用期1—3個(gè)月,至少是1個(gè)月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進(jìn)入公司3—15天即離職的,普通員工按40元每天計(jì)算,管理人員按50元每天計(jì)算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的,普通員工按45元/天計(jì)算,管理人員(副主管以上崗位)按55元每天計(jì)算。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  四、公司統(tǒng)一著裝工作服,入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一

3、套,每套工作服價(jià)值195元。T血衫2件,每件50元。員工入職后一星期內(nèi),發(fā)放工作服。工作服費(fèi)用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限,即在滿1年后,工作服將免費(fèi)發(fā)放,即員工在公司工作滿1年后,員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部,員工帶著行政人事部簽字的《離職申請(qǐng)單》,并帶上服裝費(fèi)收據(jù)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財(cái)務(wù)部扣的服裝費(fèi)。員工離職時(shí)若有遺失,將照價(jià)賠償工作服?! ∥?、公司每月20—25發(fā)放工資,提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放工資?! ×?、如果你辭職,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng);《離職申請(qǐng)單》在行政人事部領(lǐng)?。浑x職員工未提前月申請(qǐng)的,不予辦理離職手續(xù),不結(jié)算工資?! ∑摺徇\(yùn)工的工

4、資待遇為:800底薪+500崗位+200通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤,公司免費(fèi)提供中餐、晚餐和住宿?! ●{駛員的工資待遇為:1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤+200安全,試用期駕駛員無崗位工資。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎(jiǎng)?! “恕⒄kx職:即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。  自動(dòng)離職:在未滿協(xié)議期內(nèi)自動(dòng)離職員工,為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨

5、大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  開除:及嚴(yán)重違反公司制度,勒令強(qiáng)行辭退的人員,該類人員工資按80%結(jié)算,工資為次月20—25號(hào)之間發(fā)放。離職:離職者在《離職申請(qǐng)表》上填寫詳細(xì)并逐級(jí)簽字完畢,附帶。  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應(yīng)聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止使用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算?! ∈⒃谠囉闷趦?nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失

6、職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。  十一、公司各項(xiàng)規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益,被聘員工自簽定協(xié)議之日起,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守執(zhí)行,違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。  十二、公司員工相互之間必須團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助,講究禮節(jié)禮貌,時(shí)刻注意個(gè)人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生,為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境?! ∈?、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財(cái)物,嚴(yán)禁偷到公司和同事的財(cái)物,一經(jīng)查獲,必將嚴(yán)懲,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,扣除當(dāng)月工資及除名?! ∈?、補(bǔ)充提款:十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自年

7、月日至年月日目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  乙方:云南明龍經(jīng)貿(mào)有限公司(蓋章)被聘人身份證號(hào)碼:乙方家庭住址:  乙方代理人簽字:乙方簽名:  日年月  XXX有限公司  員  工  勞  動(dòng)  合  同  員工聘用合同書  甲方:  地址:  乙方:姓名:性別:出生年月:

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。