勞動(dòng)合同-招工

《勞動(dòng)合同-招工》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、勞動(dòng)合同書　　　　甲方（用人單位）名稱：　　　　　　　　　　　　　　地址：　　　　　　　　法定代表人（委托代理人）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　　　　　　　　　　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　性別：　　　　　　　　　　　　　　　　住址：　　　　　　　　　　　　　　　　居民身份證號(hào)碼：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　　　　　　　　　　　　　　　6根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，

2、共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止；2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。????第二條工作內(nèi)容????1、乙方同意按甲方根據(jù)工作需要安排的崗位工作。2、乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?????第三條勞動(dòng)報(bào)酬????1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月2

3、、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,薪金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本地區(qū)同類企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營情況確定，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體考核以公司制定的工資考核方案為準(zhǔn)，充分體現(xiàn)多勞多得。3、乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金等組成。4、乙方的工作部門、職位、等級(jí)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的薪資待遇和考核計(jì)付方式予以調(diào)整。5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。6、非因乙方原因造成甲方連續(xù)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費(fèi)。????第四

4、條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時(shí)制度：a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6b、不定時(shí)工作制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c、倒班制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在合同期內(nèi)享有按國家規(guī)定休息休假的權(quán)利，具體休息時(shí)間由甲方酌情統(tǒng)一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補(bǔ)貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補(bǔ)休，當(dāng)月結(jié)算；３、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與

5、健康。４、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，工傷待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、甲、乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定比例由雙方共同承擔(dān)，由甲方統(tǒng)一購買，其中由乙方承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為參保乙方辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律作

6、為本合同的附件（具體內(nèi)容另行公告），乙方必須嚴(yán)格遵守。2、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分，直至解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的變更訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。第八條勞動(dòng)合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二、甲方解除勞動(dòng)合同（一）、乙方有下列情形的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章

7、制度的；63、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導(dǎo)致本勞動(dòng)合同無效或部分無效的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂

8、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，可以解除本合同。（四）、乙方有下列情形的，甲方不得根據(jù)本條第二款第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年