深圳孔雀計劃如何

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃深圳孔雀計劃如何　　深圳“孔雀計劃”文件解讀　　我市“孔雀計劃”“1+5”文件出臺成為近日社會關注的熱點，不少讀者非常關心：“1+5”文件與我市此前出臺的高層次人才“1+6”文件有什么區(qū)別?海外高層次人才認定方法的最大特色是什么?什么時候開始接受認定?　　市人力資源和社會保障局局長王敏日前接受記者采訪時說：“海外高層次人才相關辦法打破財政核撥單位內(nèi)外的不同待遇，所有申報人不論所在單位性質(zhì)均可享受同等的優(yōu)惠待遇;增加了

2、居留和出入境便利;增加了保險和醫(yī)療待遇?！贝送?，我市對海外高層次人才認定方法的最大特色是以“直接認定”方式為主，“評審認定”方式為輔，此辦法為國內(nèi)首創(chuàng)，避免了認定中的人為因素干擾。預計5月起可接受海外高層次人才認定。　　認定的對象和標準不同目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　“國內(nèi)高層次人才的?1+6?文件與?孔雀計劃?的海

3、外高層次人才文件都是吸引高層次人才來深工作創(chuàng)業(yè)的綱領性文件?！蓖趺粽f，“但兩套文件對象不同，標準不同，待遇也有一些區(qū)別?！薄?+6”文件主要針對國內(nèi)人才和少部分符合國內(nèi)標準的海外人才?！翱兹赣媱潯敝饕槍Ｍ飧邔哟稳瞬?，主要包括國(境)外高級專家和留學回國人員兩個群體;“1+6”文件中的高層次人才認定標準主要是國內(nèi)標準，包括國內(nèi)的各種獎項和資歷標準?！翱兹赣媱潯敝泻Ｍ飧邔哟稳瞬艠藴手饕呛Ｍ鈽藴?，包括國際性的大獎、比賽、全球TOP200知名大學、世界500強公司等標準指數(shù);在待遇方面，“1+6”文件主要針對國內(nèi)人才所面臨的住房

4、、學術津貼、配偶就業(yè)、子女入學等方面的問題給予優(yōu)惠政策。“孔雀計劃”主要針對海外人才所面臨的安家、配偶就業(yè)、子女入學、出入境便利、醫(yī)療、稅收、保險等方面的問題給予優(yōu)惠待遇。我市海外高層次人才指企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(轉載于:寫論文網(wǎng):深圳孔雀計劃如何)術與教育衛(wèi)生、文化藝術與體育三個領域的國(境)外高級專家和留學回國人員。其中，國(境)外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應國內(nèi)高層次人才“1+6”文件中的國家級領軍人才，B類人才對應地方級領軍人才，C類人才對應后備級人才。　　“直接認定”方式

5、為國內(nèi)首創(chuàng)目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　“我市對海外高層次人才認定方法的最大特色是以?直接認定?方式為主，?評審認定?方式為輔，此辦法為國內(nèi)首創(chuàng)，避免了評審認定中的人為因素與干擾。”王敏說，“為保持我市高層次人才認定程序的一致性，海外高層次人才的認定程序與國內(nèi)高層次人才的認定程序基本一致，其中海外高層次人才的任期和考核

6、也參照《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法(試行)》的相關規(guī)定進行。”　　據(jù)了解，我市人力資源保障部門正在完善相關系統(tǒng)，5月起可接受海外高層次人才認定。具體程序為：個人向所在單位提出申請，填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料;單位及政府主管部門審核;認定或評審;公示;發(fā)證;入庫并公告。最高可獲150萬元獎勵補貼　　海外高層次人才待遇取消了“住房優(yōu)惠”的提法。國內(nèi)高層次人才的住房優(yōu)惠主要采用購房補貼、租房補貼和租賃人才公寓三種方式，按居住平米標準給予三類人才150平方米、　　100平方米和80平方米的優(yōu)惠政策。

7、而海外高層次人才取消了住房補貼優(yōu)惠的提法，改為“獎勵補貼”，分別給予A、B、C類人才以150萬元、100萬元和80萬元的現(xiàn)金補貼。王敏說：“這種補貼方式效率非常高，海外高層次人才想用這些獎勵補貼買房、租房都可以。”不論單位性質(zhì)享受同等待遇　　海外高層次人才待遇打破了財政核撥單位內(nèi)外的不同待遇。國內(nèi)高層次人才的住房優(yōu)惠和學術津貼優(yōu)惠都要根據(jù)申報人所在單位的性質(zhì)不同(即財政核撥單位與否)給予不同的補貼水平，海外高層次人才取消了財政核撥單位與否的限制，所有單位將實行平等對待，所有申報人將不論其所在單位性質(zhì)，均可享受同等的優(yōu)惠待遇。目

8、的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　增加居留和出入境便利　　考慮到海外人