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1、職業(yè)性別隔離的影響因素及對策分析張廷君(天津大學管理學院，天津300072)摘要：由于社會支持系統(tǒng)的缺失、就業(yè)市場的信息不完全以及政府、組織就業(yè)和用人政策中存在性別歧視，職業(yè)性別隔離已成為當前亟待解決的問題。本文通過對職業(yè)性別隔離的內涵、現(xiàn)狀及原因的分析，提出要從法律層面、政策層面、市場層面以及組織層面正視兩性差異，給予兩性職業(yè)發(fā)展公平的起點和機會，保障女性的職業(yè)發(fā)展，減少職業(yè)性別隔離現(xiàn)象。關鍵詞：職業(yè)性別隔離；性別歧視；性別刻板印象；玻璃天花板蛐sisontheo姍te咖昀羽u髑‘舳dE膿tFactorst0occup鰣onalS．ⅨS
2、e掣．eg瓶onZH刪GTin“un(AdIIliIlisn“onScIl00l0f’n跚jinUIlivers時，Ti趾jin300cr72，Cllim)Abs魄t：Becauseoft}leabsenceofsociet)rsupp(1nsystem，inc伽叩leteInfom詛tionofeInployInentmarlcetaIldse婦sm0fempL呷nentpolicyf硒goveHlment鋤dorganization，occup撕onalsexsegregationisanow—adayul翟筘ntpmbl咖．Base
3、don吐leanalysisofc呲lotation，presentsituationarld陀asonofoccupati伽【alsexsegregation，t}Iewritersu瓔，eststoenvisagegenderd謝brence五【Dmlegallevel，砌icy1evel，I詘etlevel鋤doq螄ionlevelaIldendow缸rs咖Ilgpoint，叩pomlnit)，onbise】(ualcareerdeveloprnentt0e璐uIewofnen’s蝴deveh'ment鋤ddecreasesoccu
4、p撕0nalsexsegrega_tion．Keywords：occupati伽msexsegregati帆；se】【ism；genderstereotype；甜assceiling兩性平等和諧地發(fā)展是和諧社會的標志之一。作為女性社會地位的折射，女性的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問題素來是備受關注的焦點。在聯(lián)合國的經(jīng)濟、社會以及人文發(fā)展指標中，女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展已成為重要的測評指標。但是，當諸如“女性干得好不如嫁得好”之類觀念風行于社會時，當越來越多的高學歷女性出現(xiàn)就業(yè)難的問題時，我們不得不思考一個問題——女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展過程中是否真的擁有了和男性
5、平等的機會了呢?事實上，這些現(xiàn)象恰恰反映了女性在職業(yè)發(fā)展中受阻這一客觀事實。職業(yè)性別隔離現(xiàn)象確實存在。一、職業(yè)性別隔離的內涵在組織工作中，女性受到歧視是一個不爭的事實。工作的性別歧視是指因性別而產(chǎn)生的職業(yè)進入、晉升、收入等方面的差別對待和機會不等現(xiàn)象。比如，在職業(yè)發(fā)展上，女性往往必須作者簡介：張廷君(1980一)，女，博士研究生。107通過證明自己比男性做得更好、更多才有可能獲得提升機會；由于社會對職業(yè)性別的刻板印象導致女性的職業(yè)發(fā)展空間遠不如男性廣闊等。性別歧視主要表現(xiàn)在三個方面：一是職業(yè)性別隔離，二是女性從事大量非正規(guī)就業(yè)和兼職工作，
6、三是兩性工資差距[1]。職業(yè)性別隔離則是性別歧視中最突出、最根本的表現(xiàn)，它直接導致了女性就業(yè)空間狹窄及職業(yè)發(fā)展受阻，當女性的職業(yè)都受限于技術水平和層級較低的領域時，兩性的工資差距也進一步拉大了。職業(yè)的性別隔離表現(xiàn)為垂直隔離和水平隔離兩個方面。水平隔離是基于對性別的刻板印象等原因而導致的兩性在不同職業(yè)中的集中狀況，佟新在《社會性別研究導論》一文中指出，水平隔離是指女性從業(yè)人員中超過50％及以上的工作類型，這些工作類型以簡單工作為主；垂直隔離是指女性的工作集中在沒有多少權力和提升機會的工作上，男性則集中在擁有更多權力和影響力的工作崗位。二、職
7、業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀隨著社會的進步，越來越多的女性開始追求自己在職業(yè)上的發(fā)展，并逐漸在社會生活的方方面面發(fā)揮著重要的作用。但是，當我們認真審視女性在就業(yè)市場中的行業(yè)分布以及職業(yè)發(fā)展的路徑時，卻發(fā)現(xiàn)女性在職業(yè)發(fā)展過程中并未擁有和男性一樣平等的競爭機會。職業(yè)性別隔離是我們無法回避的問題。本文在對職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀的描述中，將以福建省女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展情況為例進行一些探討。(一)職業(yè)性別水平隔離職業(yè)性別水平隔離指的是兩性在不同職業(yè)中的集中狀況，女性從業(yè)人員超過50％的工作類型是技術要求低的、簡單的服務性工作。職業(yè)性別水平隔離造成了女性的就業(yè)起點比男性
8、低的事實。以福建省女性從業(yè)人員的數(shù)量及行業(yè)分布情況為例。福建省婦女人口1735萬人，占全省總人口的49．6％。2005年，福建省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)為400萬人，其中女性為180．04萬人，占全省
