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《職業(yè)性別隔離的影響因素及對(duì)策分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、職業(yè)性別隔離的影響因素及對(duì)策分析張廷君(天津大學(xué)管理學(xué)院，天津300072)摘要：由于社會(huì)支持系統(tǒng)的缺失、就業(yè)市場(chǎng)的信息不完全以及政府、組織就業(yè)和用人政策中存在性別歧視，職業(yè)性別隔離已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)職業(yè)性別隔離的內(nèi)涵、現(xiàn)狀及原因的分析，提出要從法律層面、政策層面、市場(chǎng)層面以及組織層面正視兩性差異，給予兩性職業(yè)發(fā)展公平的起點(diǎn)和機(jī)會(huì)，保障女性的職業(yè)發(fā)展，減少職業(yè)性別隔離現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：職業(yè)性別隔離；性別歧視；性別刻板印象；玻璃天花板蛐sisontheo姍te咖昀羽u髑‘舳dE膿tFactorst0occup鰣onalS．ⅨS
2、e掣．eg瓶onZH刪GTin“un(AdIIliIlisn“onScIl00l0f’n跚jinUIlivers時(shí)，Ti趾jin300cr72，Cllim)Abs魄t：Becauseoft}leabsenceofsociet)rsupp(1nsystem，inc伽叩leteInfom詛tionofeInployInentmarlcetaIldse婦sm0fempL呷nentpolicyf硒goveHlment鋤dorganization，occup撕onalsexsegregationisanow—adayul翟筘ntpmbl咖．Base
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4、p撕0nalsexsegrega_tion．Keywords：occupati伽msexsegregati帆；se】【ism；genderstereotype；甜assceiling兩性平等和諧地發(fā)展是和諧社會(huì)的標(biāo)志之一。作為女性社會(huì)地位的折射，女性的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問(wèn)題素來(lái)是備受關(guān)注的焦點(diǎn)。在聯(lián)合國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及人文發(fā)展指標(biāo)中，女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展已成為重要的測(cè)評(píng)指標(biāo)。但是，當(dāng)諸如“女性干得好不如嫁得好”之類(lèi)觀念風(fēng)行于社會(huì)時(shí)，當(dāng)越來(lái)越多的高學(xué)歷女性出現(xiàn)就業(yè)難的問(wèn)題時(shí)，我們不得不思考一個(gè)問(wèn)題——女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展過(guò)程中是否真的擁有了和男性
5、平等的機(jī)會(huì)了呢?事實(shí)上，這些現(xiàn)象恰恰反映了女性在職業(yè)發(fā)展中受阻這一客觀事實(shí)。職業(yè)性別隔離現(xiàn)象確實(shí)存在。一、職業(yè)性別隔離的內(nèi)涵在組織工作中，女性受到歧視是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。工作的性別歧視是指因性別而產(chǎn)生的職業(yè)進(jìn)入、晉升、收入等方面的差別對(duì)待和機(jī)會(huì)不等現(xiàn)象。比如，在職業(yè)發(fā)展上，女性往往必須作者簡(jiǎn)介：張廷君(1980一)，女，博士研究生。107通過(guò)證明自己比男性做得更好、更多才有可能獲得提升機(jī)會(huì)；由于社會(huì)對(duì)職業(yè)性別的刻板印象導(dǎo)致女性的職業(yè)發(fā)展空間遠(yuǎn)不如男性廣闊等。性別歧視主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是職業(yè)性別隔離，二是女性從事大量非正規(guī)就業(yè)和兼職工作，
6、三是兩性工資差距[1]。職業(yè)性別隔離則是性別歧視中最突出、最根本的表現(xiàn)，它直接導(dǎo)致了女性就業(yè)空間狹窄及職業(yè)發(fā)展受阻，當(dāng)女性的職業(yè)都受限于技術(shù)水平和層級(jí)較低的領(lǐng)域時(shí)，兩性的工資差距也進(jìn)一步拉大了。職業(yè)的性別隔離表現(xiàn)為垂直隔離和水平隔離兩個(gè)方面。水平隔離是基于對(duì)性別的刻板印象等原因而導(dǎo)致的兩性在不同職業(yè)中的集中狀況，佟新在《社會(huì)性別研究導(dǎo)論》一文中指出，水平隔離是指女性從業(yè)人員中超過(guò)50％及以上的工作類(lèi)型，這些工作類(lèi)型以簡(jiǎn)單工作為主；垂直隔離是指女性的工作集中在沒(méi)有多少權(quán)力和提升機(jī)會(huì)的工作上，男性則集中在擁有更多權(quán)力和影響力的工作崗位。二、職
7、業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的女性開(kāi)始追求自己在職業(yè)上的發(fā)展，并逐漸在社會(huì)生活的方方面面發(fā)揮著重要的作用。但是，當(dāng)我們認(rèn)真審視女性在就業(yè)市場(chǎng)中的行業(yè)分布以及職業(yè)發(fā)展的路徑時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)女性在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中并未擁有和男性一樣平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。職業(yè)性別隔離是我們無(wú)法回避的問(wèn)題。本文在對(duì)職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀的描述中，將以福建省女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展情況為例進(jìn)行一些探討。(一)職業(yè)性別水平隔離職業(yè)性別水平隔離指的是兩性在不同職業(yè)中的集中狀況，女性從業(yè)人員超過(guò)50％的工作類(lèi)型是技術(shù)要求低的、簡(jiǎn)單的服務(wù)性工作。職業(yè)性別水平隔離造成了女性的就業(yè)起點(diǎn)比男性
8、低的事實(shí)。以福建省女性從業(yè)人員的數(shù)量及行業(yè)分布情況為例。福建省婦女人口1735萬(wàn)人，占全省總?cè)丝诘?9．6％。2005年，福建省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)為400萬(wàn)人，其中女性為180．04萬(wàn)人，占全省
