深圳主持人哪家好

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1、http://www.bainnow.com/深圳主持人哪家好深圳主持人哪家好？http://www.bainnow.com/深圳市貝諾文化傳播有限公司是一家專業(yè)從事演藝策劃、制作、專業(yè)燈光音響、舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)制作工程的文化機(jī)構(gòu)。多年來(lái)公司一直致力于為用戶提供先進(jìn)的舞美設(shè)計(jì)制作、燈光音響設(shè)備、led大屏幕等租賃設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作等一系列服務(wù)，有著專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)、使公司成為多元化服務(wù)為一體的專業(yè)機(jī)構(gòu)。我們的業(yè)務(wù)范圍覆蓋了：策劃和布置會(huì)展、大型禮儀慶典、商業(yè)促銷活動(dòng)、大型舞臺(tái)文藝表演、巡演、寶寶宴、婚禮、公司年會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、奠基儀式、竣工儀式、啟動(dòng)儀式、商業(yè)交際酒會(huì)、生

2、日宴會(huì)、公司上市掛牌儀式、各個(gè)行業(yè)高峰論壇等?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期的效果。一靠跟場(chǎng)地配合的策劃方案，二靠設(shè)備的配合和到位，三靠技術(shù)人員的技術(shù)含量。公司所出演和策劃的每一場(chǎng)活動(dòng)都嚴(yán)格按照這三要求去執(zhí)行。我們不敷衍，我們只有專業(yè)。http://www.bainnow.com/活動(dòng)人力資源規(guī)劃所謂人力資源規(guī)劃，是確定舉辦一次活動(dòng)對(duì)人力資源的需要以及確保機(jī)構(gòu)或組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里、在恰當(dāng)工作崗位上有相當(dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。對(duì)于會(huì)議、展覽會(huì)等特殊活動(dòng)，人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟為：（1）確定活動(dòng)目標(biāo)對(duì)組織中具體工作的影響；（2）確定實(shí)現(xiàn)活動(dòng)目標(biāo)所需求的技能和知識(shí)（對(duì)人力資源的需求）；（3）根

3、據(jù)目前的人力資源確定追加的人力資源需求（凈人力資源需求）；（4）開發(fā)行動(dòng)計(jì)劃滿足預(yù)期的人力資源需求。通過(guò)確定活動(dòng)管理公司的人員需求，人力資源規(guī)劃可以幫助活動(dòng)經(jīng)理根據(jù)規(guī)劃要求招募公司未來(lái)一段時(shí)間所需的人員。http://www.bainnow.com/在整個(gè)人力資源規(guī)劃中，工作分析是所有人力資源職能的基礎(chǔ)。工作分析是確定并報(bào)告與活動(dòng)的某一項(xiàng)具體工作的本質(zhì)相關(guān)聯(lián)的有關(guān)信息的過(guò)程，它能明確工作所包含的任務(wù)，以及工作承擔(dān)者成功地完成任務(wù)所需的技能、知識(shí)、能力和責(zé)任。在進(jìn)行工作分析時(shí)，要列出所包含的工作任務(wù)并確定成功完成這些任務(wù)所必須的技能、個(gè)性特征、教育背景和培訓(xùn)。表10-1說(shuō)

4、明了通過(guò)工作分析可以獲得的一般信息：表10-1?工作分析提供的一般信息信息類別信息內(nèi)容工作名稱和位置工作崗位名稱和所處的位置組織關(guān)系對(duì)所督導(dǎo)人員數(shù)量（如果有）和所督導(dǎo)職位名稱的簡(jiǎn)要說(shuō)明與其它工作的關(guān)系描述和概括工作所需要的協(xié)作工作概要工作內(nèi)容的簡(jiǎn)要說(shuō)明關(guān)于工作要求的信息http://www.bainnow.com/通常包括設(shè)備、工具、材料、智力上的復(fù)雜性以及所需的注意力、身體要求和工作條件等方面的信息工作分析不僅涉及對(duì)活動(dòng)管理工作內(nèi)容的分析，也涉及對(duì)分析結(jié)果的報(bào)告，這些通常以工作說(shuō)明書和工作規(guī)范的形式呈現(xiàn)出來(lái)。表10-2概括了活動(dòng)管理工作說(shuō)明書中通常需要包含的信息：表1

5、0-2?活動(dòng)管理工作說(shuō)明書的內(nèi)容工作說(shuō)明書是一種正式的書面文件，通常1-3頁(yè)，主要包括以下內(nèi)容：?編寫日期?工作狀況?職位名稱?工作概要（工作職責(zé)提要）?工作職責(zé)和責(zé)任的詳細(xì)清單?所受監(jiān)督?重要聯(lián)系?要參加的有關(guān)會(huì)議和需要?dú)w檔的報(bào)告?能力或職位要求?所需的教育和經(jīng)驗(yàn)http://www.bainnow.com/?職業(yè)流動(dòng)（工作承擔(dān)者以后可以勝任的職位）資料來(lái)源：Delapa,J.A.JobDescriptionsThatWork[J].PersonnelJournal,June,1989,pp156-160.二、主要角色與職責(zé)分工從組織者的角度，主要有3種人在辦活動(dòng)：企

6、業(yè)等組織內(nèi)部的活動(dòng)策劃人（Inhouseeventplanner），專業(yè)會(huì)展和活動(dòng)公司員工，以及獨(dú)立活動(dòng)策劃人（IEP）。從活動(dòng)服務(wù)（Event?Service）的角度，主要有兩種基本類型：一是面向組織者的與活動(dòng)生產(chǎn)有關(guān)的服務(wù)，服務(wù)對(duì)象是活動(dòng)的主承辦方，如策劃、承辦、技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、清潔、安保等；另一種是在活動(dòng)中提供給參與者的各項(xiàng)服務(wù)，如餐飲、接待、問詢、打印、住宿、旅游、急救等。其中，很多服務(wù)要由專業(yè)人員來(lái)完成，典型的人員包括志愿者、主持人、演講人、口譯人員、速記人員、模特、禮儀小姐（或禮儀先生）、演藝人員、安保人員、清潔人員等（劉春章，2016）。以第一種為例，面向

7、公司活動(dòng)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府活動(dòng)或其他不同類型的活動(dòng)，提供服務(wù)的人員情況也會(huì)存在較大差異。例如，以公司活動(dòng)為例，在小型公司中，會(huì)議策劃者的頭銜并不能完全體現(xiàn)公司會(huì)議策劃的職責(zé)。公司會(huì)議策劃者并不在會(huì)議策劃部門工作，而是在需要舉辦會(huì)議的部門中受上級(jí)管理者的支配行使會(huì)議策劃的職能，如市場(chǎng)營(yíng)銷部門、財(cái)務(wù)部門等。http://www.bainnow.com/然而，在微軟、可口可樂等大公司中，會(huì)議策劃部門的規(guī)模和每年在全世界召開各類大小型會(huì)議的專業(yè)會(huì)議策劃組織相差無(wú)幾。這些公司活動(dòng)策劃者大多走在會(huì)議策劃行業(yè)的尖端，在行業(yè)內(nèi)十分受人尊敬。他們通常是專業(yè)會(huì)