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《律商聯(lián)訊總結:》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂螄螅芄莁蒄肀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀蒈蒀蚄膆蕆薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄芁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿芄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂螄螅芄莁蒄肀膀莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀蒈蒀蚄膆蕆薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄芁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿芄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂螄螅芄莁蒄肀膀莀薆袃
2、肅荿蚈聿羈莈螁袁芀蒈蒀蚄膆蕆薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄芁蚇袁羀芀蝿蚃羋芀蒈衿芄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莄葿螇罿莃薂羂裊莂螄螅芄律商聯(lián)訊總結:…有經濟模型邊界結構的公司法律嗎?如果是這樣,他們在哪里開始的?…在其積極的形式,立憲角度看到特拉華作為接近經濟模型,與大多數(shù)(除了特拉華州公司法障礙可能收購)符合模型。…這些觀點讓我們知道還有很多東西需要說——和辯論——如何實施的經濟模式模型公司法律事務、3個運營商關注的游戲中權威分配決策管理者、董事會、股東。…不管什么原因,這個價格,
3、Coaseanrebargain更高的文化約束?!斎晃覀冇幸粋€經濟模型的基本觀點:在這里踢球的最佳公司法對股東不完全,但會約束經理(“只有”)最佳狀況?!@也是一個受限制的地方經濟模型的企業(yè)法律?!?因此公司法律是由考慮超經濟來發(fā)揮作用,因素之間的平衡,提示一個經濟模型,另一個…經濟模型能夠較好地解釋美國的公司法律和美國的公司結構?!榻B有經濟模型邊界結構的公司法律嗎?如果是這樣,他們在哪里開始的?很多獎學金在這次座談會模式的深化企業(yè)法律作為一種3個運營商在股東、經理人、合同和董事會。這是一個模型,弗蘭克布魯克和丹尼爾Fischel十年前這里使用在芝加哥大學法學院的學生在他們的書中,經濟
4、結構的公司法律事務、再接再厲,積累工作模式的企業(yè)law.立憲n1公司法律規(guī)范是——或在其版本應該安排——三者之間立憲經理、板、和股東。公司法應該是一個集的缺省規(guī)則在這些球員,是最可能的規(guī)則的球員,或者將采用最簡單的規(guī)則,將合同(*1252]遠離(如果雙方不希望他們。)在這個模型受托責任代表事先合同,管理者和股東就會到達。公司法和公司法法官裁判,從這個角度來說,這3個運營商的游戲。公司結構結果加以公司機構球員和決策的經濟hand.n2任務在其積極的形式,立憲角度看到特拉華作為接近經濟模型,與大多數(shù)(除了特拉華州公司法障礙可能收購)符合模型。文章對適合本研討會的傳統(tǒng)。因此存在的障礙告訴一些所產
5、生的收購管理代理成本增加抬高管理補償,當它告訴其他人n3更高的代理成本,增加需要其他工具(例如更多的誘因的補償和更多的董事會獨立性),工具,可以限制這些更高的機構或者costs.;不能告訴別人的經濟模型能夠更好地應用如果董事會職權較小,來決定一個收購的股東已經熄滅n5還是會告訴別人,可能會調整3個運營商的合同給董事會更多的權力——通過三年的任期——隸屬于一個”的活動融資》的法律,這項法律將會有公司支付一些費用shareholder-initiated戰(zhàn)斗:更多的安全代理經理在短期內,降低成本與股東的挑戰(zhàn)中run.n6教練這些觀點讓我們知道還有很多東西需要說——和辯論——如何實施的經濟模式模
6、型公司法律事務、3個運營商關注的游戲中權威分配決策管理者、董事會和股東。它是模型為主,公司法律獎學金將繼續(xù)占據它。這是一個很好的模型,為我們在美國州(*1253]因為約束,文章強加給模型是弱化,軟弱,一個無關緊要的人,在這里。但是模型能夠明白為什么這么好,我們應該尋找它的界限,和文章告訴我們在研討會我們應該探索如果我們想找到這些界限。那是,我們可以追溯了這篇文章,就能分辨好歹了線的邊界模型,立憲嗎?有限制,其他因素以外的3個運營商踢界外球,立憲模型的因素,我們就會明白如果我們解釋公司好嗎?有這樣一個極限,如果我們看到大局,文章概括出的,我們可以看glimmers文化如何能限制經濟的模式。所
7、以,在這里,我用文章從這個研討會,概括出一個外極限,一個界限,對經濟模型,這個模型開始少做一個積極的問題以及在解釋機構,我們看到,哪個是有效的(和那些我們認為,作為一個重要的經濟模式規(guī)范最后通常會尋求最佳最大化福利反擊這些限制得更遠)。第一部分對這些評論,我描繪出如何收購的經濟模式,如果不暢,足以引起替代機構保持公司派從減少過多的尺寸,但除公司派,是不同的。在第二部分,概括出文化如何,比如財富的態(tài)度,能夠方便和損害,Co