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《部隊查政治覺悟看服從大局意識自查》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、部隊查政治覺悟看服從大局意識自查自覺服從大局正確對待走留一年一度的補選退工作已經(jīng)開始了，這也正是滿服役期戰(zhàn)士思想最為活躍的時候。據(jù)調(diào)查，多數(shù)老戰(zhàn)士都有自己的“小九九”，比如，有的想留隊選取士官，改善生活待遇，有的想留隊繼續(xù)考軍校或者提干，有的身體有病或傷殘想留隊繼續(xù)治療，有的因家庭實際困難想早點走，有的家在富裕地區(qū)，想早日回去發(fā)家致富，有的還拿不定主意。面對人生道路上的一次重要選擇，究竟何去何從？我們認為，應該從以下幾個方面去看待走留問題：一、樹立大局觀念，走留以部隊建設需要為重滿服役期戰(zhàn)士的走留不是個人問題，而是關系到軍隊長遠
2、建設和發(fā)展的全局性問題，需要組織研究，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，按權限進行審批。我們在考慮個人問題的時候，要立足全局，強化大局意識、奉獻意識和服從意識。一要認清退老補新是部隊建設的自然規(guī)律。俗語說:“鐵打的營盤，流水的兵”。部隊是一個武裝集團，為了保持良好的戰(zhàn)斗力，必須每年退老補新，不斷補充新鮮血液,外軍如此，我軍也不例外，干部隊伍如此，士兵隊伍也是一樣。如果基層干部戰(zhàn)士都干到60歲才退休，那么連隊就成了養(yǎng)老院，而不是戰(zhàn)斗隊，快速敏捷、步調(diào)一致等基本要求就無從談起，打起仗來必敗無疑！即使在地方政府部門、工廠、企業(yè)，都有一個年齡限制，該
3、調(diào)整時要調(diào)整，該退休時要退休，如果想退就退，想留就留，這是不符合社會發(fā)展要求的。每年我軍都有幾十萬人退出現(xiàn)役，也有幾十萬青年應征入伍，退出現(xiàn)役的老同志大多能正確看待，愉愉快快離隊，平平安安返鄉(xiāng)，積極投身社會主義建設事業(yè)，開創(chuàng)了自己的新天地。我軍之所以不斷發(fā)展壯大，從勝利不斷走向勝利，正是一代又一代的軍人發(fā)揚我軍優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺服從國家和軍隊建設大局，傳遞好“接力棒”，部隊才永遠保持了逢勃朝氣和青春活力。我們要認清退老補新是部隊建設的自然規(guī)律，也是一種傳統(tǒng)，用平常心去對待,不能憑個人意愿考慮問題，當完成服役任務，部隊需要自己退出現(xiàn)役
4、時,不能胡攪蠻纏,應該尊重規(guī)律,服從大局。二要認清走留都是部隊改革發(fā)展的客觀需要。各級在決定走留人員的時候，是從加速推進國防和軍隊現(xiàn)代化建設，適應中國特色軍事變革要求，適應對臺軍事斗爭準備需要的高度來考慮的。比如，今年補充新兵，把文化質(zhì)量作為一個硬指標，進一步加大了在校大學生的征集力度，努力做到“三個拓展”：即向高中復讀青年、高校無學籍沉重和非學歷教育的民辦在校大學生拓展，向外出務工經(jīng)商的高文化青年拓展，向企事業(yè)單位的高文化青年職工拓展，把大批有知識、有文化、有技術的優(yōu)秀青年送到部隊。而一些滿服役期戰(zhàn)士，由于身體狀況、自身技術、
5、單位編制等原因，必然要退出現(xiàn)役。通過退弱留強，退老補新，把士兵中的人才留下來，把高素質(zhì)的新兵接回來，把部隊需要的人才選入士官隊伍，把士兵隊伍結構調(diào)整好，才有利于部隊改革與發(fā)展。三要認清走留都是為部隊建設做貢獻。近年來，我?guī)煵筷牻ㄔO不斷取得新的進步，完成了每年的海訓以及“運籌”、“中南”、"廣字”系列演習，軍、政、后、裝工作邁上新臺階，基層建設質(zhì)量越來越高，部隊戰(zhàn)斗力越來越強,這些成績的取得，離不開老戰(zhàn)士們的辛勤努力和艱苦奮斗。當初，同志們都是懷著報效祖國、光榮服役的志愿入伍的,今天完成了服役任務，應該感到驕傲和自豪。當組織安排我
6、們走的時候，說明我們已經(jīng)履行了自己的職責，盡到了義務，這段當兵的歷史已經(jīng)無怨無悔。把手中武器和好思想、好作風、好經(jīng)驗交給留隊的同志和新戰(zhàn)友，就是為部隊作出了新的貢獻。當部隊需要我們留下時，就應該安下心來，集中精力干好工作，繼續(xù)為部隊建設貢獻自己的智慧和力量。在沒有選取結果之前，要做到一顆紅心兩種準備，隨時聽從組織的安排。二、增強法規(guī)意識，走留要符合政策規(guī)定今年底將繼續(xù)深化士官制度改革，這項工作關系到廣大士兵的切身利益，領導重視，眾人關注，十分敏感。一要新的士官制度改革的主要內(nèi)容。這次士官制度的改革，主要內(nèi)容有六項：一是擴大了士官
7、編制。在不突破現(xiàn)行士兵編制總員的前提下，適當增加中、高級士官編配比例，相應壓減義務兵、初級士官編制，使我軍士官總數(shù)接近總兵力的40%o增編的士官主要充實高技術骨干力量。二是優(yōu)化了士官隊伍結構。改分期服役為分級服役，即取消現(xiàn)行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初級、中級、高級三個服役等級，由逐期選取調(diào)整為逐級選取，初級士官最高能服役6年，中級士官最高能服役8年，高級士官能服役達到14年以上。三是調(diào)整了士官軍銜設路。士官軍銜稱謂由低到高分別為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級分
8、別套入新設路的7個銜級，并按照軍銜授予、晉級批準權限，軍銜命令與士官選取套改命令同時下達，軍銜級別起算時間同選取套改時間。四是改進了士官選拔辦法。首先是拓寬了士官來源渠道，從地方普通高校畢業(yè)生和其他具有專業(yè)技能的公民中直接招收；其次是取消士官選取報告表，建立士官
