公司青年員工思想動(dòng)態(tài)專(zhuān)題調(diào)查研究報(bào)告

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1、附件國(guó)網(wǎng)河南省電力公司檢修公司青年員工思想狀況專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研基本情況為深入貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，全面了解商丘分部青年員工的思想狀況，分析青年員工的思想道德方面出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握青年員工在工作生活、文化需要、事業(yè)發(fā)展、身心健康等方面的具體情況，有針對(duì)性地加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)，保持青年員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，幫助廣大青年員工解決現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題，更好的激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，匯聚公司科學(xué)發(fā)展的正能量。根據(jù)公司團(tuán)委部署，分部團(tuán)委于近日對(duì)青年員工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取座談會(huì)的形

2、式。涵蓋了團(tuán)員青年思想的方方面面，包括對(duì)自身的認(rèn)識(shí)、定位，對(duì)團(tuán)內(nèi)現(xiàn)狀的議論、評(píng)價(jià)以及對(duì)團(tuán)委各項(xiàng)工作的看法、建議。參加調(diào)查的青年員工層次結(jié)構(gòu)如下表。學(xué)歷碩士本科專(zhuān)科生大專(zhuān)以下人數(shù)3百分比二、當(dāng)前青年員工主流思想狀況當(dāng)今工作環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、知識(shí)更新不斷加快、企業(yè)改革不斷深化，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，當(dāng)前青年員工主流思想狀況如下：1、青年員工主流思想趨于理性和務(wù)實(shí)所謂理性，即青年員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)正在提高，能夠把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠積極努力地做好工作。所謂務(wù)實(shí)，即青年員工既注重精神的價(jià)值，同時(shí)注重物質(zhì)的價(jià)值；

3、既關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，又關(guān)注如何開(kāi)發(fā)自己的潛能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。2、青年員工投身企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的意愿較強(qiáng)大多數(shù)青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和前景都非常關(guān)心，并愿意為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，能夠融入企業(yè)，能夠發(fā)揚(yáng)主人翁的精神與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的青年員工愿意為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起；80.7％的人表示當(dāng)企業(yè)陷入困境時(shí)，愿意與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)。3、高度關(guān)注青年人成長(zhǎng)的途徑和政策現(xiàn)如今，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是青年人才，青年群體作為企

4、業(yè)發(fā)展的生力軍，是一個(gè)企業(yè)活力的象征，大家也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)在青年人成才的途徑和政策方面的發(fā)展方向。對(duì)于企業(yè)留住人才主要依靠什么的問(wèn)題上，45.6%的人選擇“優(yōu)厚的待遇”，39.8%選擇“個(gè)人良好的發(fā)展前途”。由此可見(jiàn)企業(yè)要想留住人才除了“優(yōu)厚的待遇”之外最主要的就是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”。由此也可見(jiàn)如今的青年人更加重視實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。通過(guò)交流我們也了解到大多數(shù)青年人希望企業(yè)能多組織培訓(xùn)，多進(jìn)行交流活動(dòng)以及多開(kāi)展輪崗實(shí)習(xí)等形式來(lái)全方位發(fā)展自己。4、努力提高自身素質(zhì)已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企

5、業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對(duì)員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，職工所掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有75%的職工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，95%的職工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿足。廣大職工認(rèn)為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。5、職工對(duì)公司又好又快發(fā)展充滿了信心。省檢修公司自2012年成立以來(lái)克服了種種困難，經(jīng)過(guò)艱難的磨合期現(xiàn)如今已逐漸步入正

6、軌，公司經(jīng)營(yíng)管理逐步規(guī)范，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高、民主管理地位更加突出，職工成才、展現(xiàn)自己才能機(jī)會(huì)逐步增加，職工的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，職工繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)，思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)逐步向好的方向轉(zhuǎn)變，職工對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿了期待、充滿了信心。同時(shí)也愿意為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)！三、青年員工關(guān)注的熱點(diǎn)和反映的突出問(wèn)題通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)如今青年員工反映的一些突出問(wèn)題既包括工作中的也囊括生活中一些問(wèn)題1、工作之余的文化生活太過(guò)單調(diào)最普遍的問(wèn)題是業(yè)余文化生活單調(diào)。大部分員工認(rèn)為基層員工文體娛樂(lè)活動(dòng)太少，工

7、作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂(lè)活動(dòng)一方面沒(méi)有相應(yīng)的設(shè)施，另一方面，員工在過(guò)重的工作壓力下也沒(méi)時(shí)間、沒(méi)精力、沒(méi)心情去參加文體娛樂(lè)活動(dòng)。導(dǎo)致員工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)，已對(duì)人際交往、家庭關(guān)系等方面產(chǎn)生不同程度的負(fù)面影響。2、分部職工的歸屬感問(wèn)題由于我們檢修公司統(tǒng)管全省500kV及以上變電站，公司所轄地域廣面大，分部與分部之間以及分部與總部之間的交流存在一定的困難。目前大多數(shù)分部都在各個(gè)地市局，在工作與生活上會(huì)有一些不方便的地方。當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題從一開(kāi)始就存在，公司也在做很多事來(lái)彌補(bǔ)這些問(wèn)題

8、，例如組織了許多文體活動(dòng)，“健步走”，特別是近期開(kāi)通了“在線交流平臺(tái)”，也大大加強(qiáng)了聯(lián)系。通過(guò)交流青年員工也能充分認(rèn)同公司所作出的努力，也知道公司面臨的困難。2、精神壓力較大作為公司的青年員工，一般都肩負(fù)著較大的責(zé)任與工作量。大部分員工特別是一線員工普遍反映任務(wù)一年比一年大，工作一年比一年多，擔(dān)子一年比一年重，抓得一年比一年緊，正常休假?zèng)]有保證，長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷