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《我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、...華南師范大學成人高等學歷教育本科生畢業(yè)論文院（系）名稱：經(jīng)濟與管理學院專業(yè)名稱：人力資源管理辦學形式：業(yè)余年級：2014級2班班別：校內(nèi)姓名：鐘敏賢學號：32號論文題目：我國女性勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀與思考1......評語：評分：指導教師：2......目錄摘要：...................................................4引言.....................................................5一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析...........................5（一）女性就業(yè)機
2、會不平等.............................5（二）職業(yè)選擇范圍狹窄...............................5（三）職業(yè)待遇不平等.................................5二、我國女性就業(yè)難的原因分析.............................6（一）我國經(jīng)濟利益關(guān)系影響............................6（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想.....................6（三）女性自身的因素..................................7（四
3、）國家法律的薄弱..................................8三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策...........................8（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度..................8（二）建立專門的反就業(yè)歧視的機構(gòu)......................9（三）健全社會保障體系，減輕企業(yè)負擔.................9（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強女性就業(yè)砝碼..........9（五）提升素質(zhì),加強女性就業(yè)競爭的基礎(chǔ)條件.............9參考文獻......................
4、..........................113......摘要女性從業(yè)是女性擁有獨立經(jīng)濟地位的保障,而女性擁有獨立經(jīng)濟地位是實現(xiàn)男女平等、兩性和諧的基礎(chǔ)。做好女性就業(yè)工作,不僅關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展,也關(guān)系著社會的和諧。近幾年來,我國就業(yè)形勢嚴峻,體現(xiàn)在性別差異上便是女性“就業(yè)難”問題相當突出?，F(xiàn)實生活中,受性別歧視影響,婦女就業(yè)的平等權(quán)利難以保障,就業(yè)機會及福利待遇不公是女性面臨的最大經(jīng)濟困擾。在競爭激烈的就業(yè)市場中，對于女性勞動者來說，身體因素、文化程度、職業(yè)技能、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)甚至是性別，都在某種程度上決定其在勞動力市場上處于劣勢地位，面臨就業(yè)難的困境。要
5、解決中國女性就業(yè)的難題，不能僅從某個角度考慮，而是從多方面入手，抓住主要矛盾，例如從政治、經(jīng)濟、文化等多方面、多角度制定對策，才能從根本上解決問題。本文將從女性就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)歧視原因、消除就業(yè)歧視等多方面討論女性就業(yè)歧視中的問題。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；性別歧視；對策4......引言我是一名?？飘厴I(yè)生，在讀成人本科。年齡27歲，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多時間，2016年3月份辭職，至今未找到合適工作。目前狀況是面試的機會很多，但成功的機率為零，面試存在的問題不是工作不合適，而是已婚未育。面試官總會站在公司的立場考慮，會提出很多試探性的問題或就業(yè)歧視的要求。例
6、如面試官會提出什么時候有生育想法？打算什么時候生育？錄用后一年內(nèi)不能懷孕等，甚至有企業(yè)提出懷孕后就要立馬解除勞動合同。我在思考女性在不同時期都會受到就業(yè)的歧視，我們又該怎樣應(yīng)對呢？一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過程中采取直接或間接的區(qū)別對待”，如故意提高女性錄用標準，給予低于同級別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓和晉升機會等，且這種區(qū)別對待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個體差異等其他因素綜合考量的合理范疇。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：（一）女性就業(yè)機會不平等。目前，我國女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。
7、據(jù)調(diào)查報告顯示，高學歷女性就業(yè)要難于同等學歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，從25歲至29歲年齡段出現(xiàn)了16.7%%的失業(yè)女性用人單位往往在招聘時明確提出“只招男性”或者“男性優(yōu)先”等字樣。有的用人單位雖然在招聘材料上沒有明確的性別要求，但會在錄用時往往偏好男性甚至直接不考慮女性應(yīng)聘著。（二）職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對就業(yè)機會大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務(wù)行業(yè),其次是教育行業(yè)
