貫徹落實(shí)《工會(huì)法》維護(hù)職工合法權(quán)益

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1、貫徹落實(shí)《工會(huì)法》維護(hù)職工合法權(quán)益工作匯報(bào)為了維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用，促進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，根據(jù)區(qū)人大《關(guān)于全區(qū)<工會(huì)法>執(zhí)法檢查的通知》精神，現(xiàn)就我區(qū)用人單位貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，維護(hù)職工合法權(quán)益方面的有關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)，強(qiáng)化工作效能，不斷提高勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂率和運(yùn)行水平勞動(dòng)合同和集體合同制度不僅是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本規(guī)范和依據(jù)，也是依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效手段。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，一是調(diào)整勞動(dòng)

2、關(guān)系的一些深層次的矛盾顯性化；二是低素質(zhì)、低成本的勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)和再就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，致使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的難度加大；三是勞動(dòng)關(guān)系雙方依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的觀念與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。面對(duì)上述情況，勞動(dòng)合同和集體合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用越來(lái)越重要。8為了推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度的實(shí)施，我區(qū)于2003年建立起了由勞動(dòng)保障、總工會(huì)和經(jīng)濟(jì)主管部門組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，通過(guò)三方協(xié)商，在企業(yè)改制安置職工、解決職工上訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁過(guò)程中發(fā)揮了突出作用，對(duì)推動(dòng)企業(yè)改制和保障職工合法權(quán)益起

3、到了積極作用，有效地提高了勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂率和運(yùn)行。勞動(dòng)合同和集體合同制度重在落實(shí)，為防止工作流于形式，我們從加強(qiáng)管理和監(jiān)督檢查入手，一是建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。針對(duì)用人單位勞動(dòng)合同和集體合同工作中普遍存在的合同文本必備條款不完善、協(xié)商條款不合法、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等、履約質(zhì)量不高等問(wèn)題，我們一方面指導(dǎo)用人單位緊緊抓住協(xié)商、簽訂、履行、變更、終止和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全與之配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，努力將各項(xiàng)工作做細(xì)、做早、做實(shí)；二是建立監(jiān)督檢查機(jī)制。堅(jiān)持日常管理和集中檢查、一般指導(dǎo)和

4、重點(diǎn)推動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)勞動(dòng)合同鑒證、集體合同審查、勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、企業(yè)規(guī)章制度備案等手段，加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)特別是勞動(dòng)合同和集體合同情況的監(jiān)督檢查力度，依法規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。通過(guò)幾年來(lái)的努力，止目前，全區(qū)已有70戶用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的職工2929人，集體合同簽訂35戶，履蓋職工2112人。二、發(fā)揮職能作用，提高保障水平當(dāng)前勞動(dòng)力資源供大于求，因此用人單位在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化時(shí)，往往為達(dá)到降低成本的目的而盡可能降低職工工資收入。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的不

5、斷加快，在企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制尚不健全，勞動(dòng)合同對(duì)工資支付約束力不足的情況下，8為了督促各類企業(yè)落實(shí)《最低工資制度》，我們把已完成改制的企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中的商業(yè)、餐飲、家具、建材等行業(yè)作為督查的重點(diǎn)，通過(guò)調(diào)查摸底印發(fā)了《**區(qū)企業(yè)部分職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的通知》。通過(guò)完善全區(qū)和重點(diǎn)行業(yè)的工資指導(dǎo)線、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配的原則，保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。為了從源頭上保障農(nóng)民工工資及時(shí)支付，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳<關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知>》（國(guó)

6、辦發(fā)〔2003〕1號(hào)）和《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕27號(hào)）文件精神，我們向區(qū)政府上報(bào)了《關(guān)于切實(shí)解決建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見》，并經(jīng)區(qū)政府批轉(zhuǎn)下發(fā)，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，突出了這一工作的重點(diǎn)，明確了責(zé)任，建立了以勞動(dòng)保障、工會(huì)、建設(shè)、鄉(xiāng)企、法院、公安、信訪等部門組成的農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)工作機(jī)制，在保障農(nóng)民工工資支付上取得了明顯的成效。1—4月受理勞動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)案件80件，涉及拖欠農(nóng)民工工資的80件，人數(shù)236人，追回拖欠工資39.56萬(wàn)元。社會(huì)保障是深化經(jīng)濟(jì)體制改

7、革過(guò)程中人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。完善社會(huì)保障體系關(guān)乎國(guó)運(yùn)、情系民生，是幫助困難群體擺脫困難的治本之策。近年來(lái)，我區(qū)勞動(dòng)保障部門和工會(huì)在區(qū)委、區(qū)政府政府領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會(huì)和人大代表的有效監(jiān)督下，不斷完善社會(huì)保障體系，為廣大群眾編織了一道“老有所養(yǎng)，失有所補(bǔ)，病有所醫(yī)”的安全網(wǎng)。8今年以來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)工作以擴(kuò)面促征繳、以征繳促擴(kuò)面，通過(guò)加強(qiáng)政策宣傳，強(qiáng)化擴(kuò)面征繳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌覆蓋面。經(jīng)過(guò)不懈的努力，我區(qū)城市社會(huì)保障體系已基本建立，工作運(yùn)行已基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、社會(huì)化。1－5月份，全區(qū)養(yǎng)老

8、、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保職工分別達(dá)到****人、*****人、*****人和****人。1—5月份，發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金****萬(wàn)元；發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金***萬(wàn)元，符合條件的失業(yè)人員都按時(shí)領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金。醫(yī)療保險(xiǎn)制度逐步完善，基金運(yùn)行平穩(wěn)。一是鞏固“兩個(gè)確保”。今年以來(lái)，我們繼續(xù)堅(jiān)持把“兩個(gè)確?！睌[在突出位置，強(qiáng)化工作目標(biāo)責(zé)任制，加大資金籌集力度，加強(qiáng)對(duì)保發(fā)放資金的調(diào)度，確保了國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生