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1、ERPERP是Event-relatedPotentials的簡稱，事件相關電位，是一種特殊的腦誘發(fā)電位，通過有意地賦予刺激儀特殊的心理意義，利用多個或多樣的刺激所引起的腦的電位。另外，也指企業(yè)資源計劃（EnterpriseResourcePlanning）、有效不應期（EffectiveRefractivePeriod）、制造rmvb格式的軟件（EasyRealMediaProducer）、電子道路計價（ElectronicRoadPricing）?；靖拍睢 RP是Event-relatedPotentials的簡稱，事件相
2、關電位（詳見該詞條），是一種特殊的腦誘發(fā)電位，通過有意地賦予刺激以特殊的心理意義，利用多個或多樣的刺激所引起的腦的電位。它反映了認知過程中大腦的神經(jīng)點生理的變化，也被稱為認知電位，也就是指當人們對某課題進行認知加工時，從頭顱表面記錄到的腦點位。成分分類 經(jīng)典的ERP主要成分包括P1、N1、P2、N2、P3，其中前三種稱為外源性成分，而后兩種稱為內(nèi)源性成分。內(nèi)源性事件相關電位與外源性刺激相關電位有著明顯的不同。ERPs是在注意的基礎上，與識別、比較、判斷、記憶、決斷等心理活動有關，反映了認知過程的不同方面，是了解大腦認知功能活動的
3、“窗口”。經(jīng)典的ERPs成分包括P1、Nl、P2、N2、P3(P300)，其中P1、N1、P2為ERPs的外源性(生理性)成分，受刺激物理特性影響；N2、P3為ERPs的內(nèi)源性(心理性)成分，不受刺激物理特性的影響，與被試的精神狀態(tài)和注意力有關?，F(xiàn)在ERPs的概念范圍有擴大趨勢，廣義上講，ERPs尚包括N4(N400)、失匹配陰性波(MismatchNegatiVity，MMN)、伴隨負反應(ContigentNegatiVeVariaeion，CNV)等。但長期以來有人通常以P3作為事件相關電位的代稱，雖有失偏頗，但臨床應用甚廣
4、。測試方法 事件相關電位屬于長潛伏期誘發(fā)電位，測試時一般要求被試者清醒，并在一定程度上參與其中。引出ERPs的刺激是按研究目的不同編制而成的不同刺激序列，包括兩種及兩種以上的刺激，其中一個刺激與標準刺激產(chǎn)生偏離，以啟動被試的認知活動過程。如果由陽性的物理刺激啟動，除了由認知活動產(chǎn)生的內(nèi)源性成分，尚包括外源性刺激相關電位；如由陰性刺激來啟動心理活動過程，則引出由認知加工而產(chǎn)生的內(nèi)源性成分。編輯本段ERP（企業(yè)資源計劃）ERP簡介 ERP是EnterpriseResourcePlanning（企業(yè)資源計劃）的簡稱，是上個世紀90年
5、代美國一家IT公司根據(jù)當時計算機信息、IT技術發(fā)展及企業(yè)對供應鏈管理的需求，預測在今后信息時代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢和即將發(fā)生變革，而提出了這個概念。??一種ERP系統(tǒng)ERP是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。一個由GartnerGroup開發(fā)的概念，描述下一代制造商業(yè)系統(tǒng)和制造資源計劃（MRPII）軟件。它將包含客戶/服務架構，使用圖形用戶接口，應用開放系統(tǒng)制作。除了已有的標準功能，它還包括其它特性，如品質(zhì)、過程運作管理、以及調(diào)整報告等。特別
6、是，ERP采用的基礎技術將同時給用戶軟件和硬件兩方面的獨立性從而更加容易升級。ERP的關鍵在于所有用戶能夠裁剪其應用，因而具有天然的易用性。 但是，ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP本身不能解決企業(yè)的管理問題。企業(yè)的管理問題只能由管理者自己去解決。ERP可以是管理者解決企業(yè)管理問題的一種工具。不少企業(yè)因為錯誤地將ERP當成了管理本身，在ERP實施前未能認真地分析企業(yè)的管理問題，尋找解決途徑，而過分地依賴ERP來解決問題?！ ∽詈螅坏系膯栴}得不到有效地解決，又產(chǎn)生了許多新的問題，最終導致了ERP實施的失敗。企業(yè)也因此
7、而傷了元氣。正確地認識ERP是什么與不是什么，就會在ERP實施之前認真分析企業(yè)在管理上存在的問題，了解ERP對解決這些問題的作用，充分細致地計劃與落實利用ERP解決這些問題的程序，為ERP充分發(fā)揮效率提供保證，隨著管理學科的逐漸發(fā)展和計算機應用技術的逐漸發(fā)展，人們重新認識并給ERP進行了定位，ERP也逐漸的變換了角色，人們在管理中發(fā)現(xiàn)，ERP對于隨機性的、突發(fā)性的事件是不可以管理的，如安全事故等，但是ERP不一定非要在這些方面發(fā)揮優(yōu)勢，ERP可以在人力資源管理、執(zhí)行力、文件管理、信息共享、固定化的信息發(fā)揮巨大優(yōu)勢，那么研究人員發(fā)現(xiàn)
8、用ERP進行輔助管理，管理人員主導管理相結合的辦法可以達到非常高效、快捷的效果，不但解決了掌握ERP門檻高的問題，同時也解決了ERP管理缺陷的問題，這是現(xiàn)在大型企業(yè)重新啟用并十分熱衷ERP的原因。ERP系統(tǒng)的管理思想 ERP是由美國Gartner
