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《調研座談會上發(fā)言材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調研工作會議上發(fā)言材料（2011年6月2日）尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，我市工會系統(tǒng)的各項工作得到了良好的發(fā)展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了重要作用，為全市經濟發(fā)展和社會進步作出了積極貢獻。在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工
2、作希望和建議：一是希望新一屆市委領導班子繼續(xù)關心支持工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支持。希望市委能繼續(xù)把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續(xù)加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會還普遍存
3、在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統(tǒng)的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持“創(chuàng)新、規(guī)范、高效、和諧”的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創(chuàng)全省一流、爭全國先進為目標，抓住“工會組建廣覆蓋，工資協(xié)商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長”等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權
4、力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進“四化兩型”建設、促進社會和諧、全面開創(chuàng)瀏陽經濟社會發(fā)展的“高速時代，實現(xiàn)新跨越”再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：一、圍繞經濟社會發(fā)展，動員職工建功立業(yè)。深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞“建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”開展群眾性科技創(chuàng)新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工
5、資集體協(xié)商制度，促進勞資雙方良性發(fā)展，繼續(xù)開展“百日要約”行動，穩(wěn)定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化“雙聯(lián)”和“兩幫兩促”措施，深入開展送清涼慰問、“金秋助學”等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業(yè)務培訓。推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業(yè)余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導
6、廣大女職工提升素質，崗位建功。四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業(yè)、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區(qū)工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發(fā)基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業(yè)對
7、工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業(yè)的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩(wěn)的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業(yè)的發(fā)展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現(xiàn)狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰(zhàn)。一是當前企業(yè)對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工
8、會組織面臨很大挑戰(zhàn)。二是職工群眾對提高收入、改善生活
