《考勤管理制度》范本

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1、XX科技有限公司公司文件【2012】104號簽發(fā)人：考勤管理制度第一章總則一、目的為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時間實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30～12:0013:30～18:00實習實驗室上班時間：8:00～11:3013:00～17:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)

2、稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打14卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。加

3、班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。3、加班費標準（1）公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300％的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20.92/8（4）當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認流程

4、（1）須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。第四章各類假期規(guī)定一、病假141、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證

5、明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：（1）病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50％計發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60％計發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70％計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80％計發(fā)（2）病假在6個月以上的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40％計發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜3

6、0年，病假期間的基本工資按60％計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請

7、年休假。8、忘刷卡：l上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。14l上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100％工資。6、婚假、婚

8、檢假計入有效工作時間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100％工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1.符合國家、