《考勤管理制度》范本

《《考勤管理制度》范本》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX科技有限公司公司文件【2012】104號(hào)簽發(fā)人：考勤管理制度第一章總則一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時(shí)間實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30～12:0013:30～18:00實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:3013:00～17:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)

2、稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打14卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加

3、班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（1）公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300％的加班工資。（3）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=（月基本工資）/20.92/8（4）當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

4、（1）須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第四章各類假期規(guī)定一、病假141、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證

5、明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：（1）病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80％計(jì)發(fā)（2）病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40％計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜3

6、0年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)

7、年休假。8、忘刷卡：l上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。14l上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100％工資。6、婚假、婚

8、檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100％工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。五、計(jì)劃生育假期1.符合國家、