人才引進管理辦法

《人才引進管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、淮安市楚州中醫(yī)院人才引進管理暫行辦法第一章總則第一條為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進工作。第三條醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。第四條醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；2、按照適用、精干、高效的

2、原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；3、嚴格考核，堅持標準原則。4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設需要的原則。第二章組織方式第五條醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。第六條對引進人才要進行嚴格考試和考核。第七條醫(yī)院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。第八條人才引進工作由醫(yī)院勞動人事部門負責具體操作。8第三章引進高校畢業(yè)生實施與管理第九條醫(yī)院原則上引進本科畢業(yè)生以上學歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。第十條醫(yī)院引進的應屆畢業(yè)生

3、應符合如下條件：1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學校紀律處分；2、身體健康；3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。第十一條每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定年度引進計劃，年度計劃確認后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。第十二條醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學生進行評估。第十三條醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。第十四條高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應持畢業(yè)證、學位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。第

4、十五條醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條引進高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓。第十七條崗前培訓考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。第十八條工資待遇：8（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補貼：博士研究生：8萬元；碩士研究生：5萬元。（三）研究生以上學歷有事業(yè)

5、編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。第十九條凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護士一年內(nèi)未考過護士執(zhí)業(yè)證書者及相應執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下年度聘用合同。第四章引進成熟人才實施與管理第二十條引進成熟人才的范圍（一）正高級職稱、學科帶頭人；（二）副高級職稱者；（三）具備較強臨床業(yè)務能力的中級職稱者；（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件（一）有強烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；（二）醫(yī)技人員有3年以上工作

6、經(jīng)歷，護士應具有2年以上工作經(jīng)歷；（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術(shù)人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。8（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。第二十二條為吸引成熟人才，醫(yī)院將：（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；（三）協(xié)助解決子女入托或入學；（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。第二十三條引進

7、成熟人才按以下程序辦理（一）規(guī)劃與公開招聘1、醫(yī)院根據(jù)學科建設需要和相關規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務會審批。2、院務會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。3、經(jīng)醫(yī)院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。（二）個人申報與推薦1、應聘者提交書面申請及反映本人學術(shù)水平的材料。2、人事部會同業(yè)務部門對應聘者的學術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決

8、定。（三）