人才引進(jìn)管理辦法

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1、淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法第一章總則第一條為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生）引進(jìn)工作。第三條醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第四條醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅(jiān)持如下原則：1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；2、按照適用、精干、高效的

2、原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；3、嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。4、重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊(duì)伍建設(shè)需要的原則。第二章組織方式第五條醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。第六條對(duì)引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。第七條醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時(shí)解決工作中的問題。第八條人才引進(jìn)工作由醫(yī)院勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)具體操作。8第三章引進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施與管理第九條醫(yī)院原則上引進(jìn)本科畢業(yè)生以上學(xué)歷者和個(gè)別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。第十條醫(yī)院引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生

3、應(yīng)符合如下條件：1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；2、身體健康；3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。第十一條每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定年度引進(jìn)計(jì)劃，年度計(jì)劃確認(rèn)后，統(tǒng)一上報(bào)衛(wèi)生局。第十二條醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測(cè)評(píng)等多種手段對(duì)有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行評(píng)估。第十三條醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。第十四條高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)，應(yīng)持畢業(yè)證、學(xué)位證、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、黨、團(tuán)組織介紹信。第

4、十五條醫(yī)院組織報(bào)到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條引進(jìn)高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。第十七條崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。第十八條工資待遇：8（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）對(duì)博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補(bǔ)貼：博士研究生：8萬元；碩士研究生：5萬元。（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)

5、編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。第十九條凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護(hù)士一年內(nèi)未考過護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下年度聘用合同。第四章引進(jìn)成熟人才實(shí)施與管理第二十條引進(jìn)成熟人才的范圍（一）正高級(jí)職稱、學(xué)科帶頭人；（二）副高級(jí)職稱者；（三）具備較強(qiáng)臨床業(yè)務(wù)能力的中級(jí)職稱者；（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）證書的實(shí)用型人才。第二十一條引進(jìn)的成熟人才需具備以下條件（一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直；（二）醫(yī)技人員有3年以上工作

6、經(jīng)歷，護(hù)士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級(jí)職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。8（四）學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。第二十二條為吸引成熟人才，醫(yī)院將：（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)；（二）提供一次性購房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；（四）按國(guó)家政策享受我院在崗職工福利待遇。第二十三條引進(jìn)

7、成熟人才按以下程序辦理（一）規(guī)劃與公開招聘1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人事部匯總后報(bào)院務(wù)會(huì)審批。2、院務(wù)會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施公開招聘。對(duì)于個(gè)別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評(píng)聘程序。（二）個(gè)人申報(bào)與推薦1、應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。2、人事部會(huì)同業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院委會(huì)決

8、定。（三）