員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表格

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1、特別特橡膠轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名入職日期部門崗位轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正定崗轉(zhuǎn)正申請(qǐng)說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您現(xiàn)工作主要職責(zé)，入公司主要工作業(yè)績(jī)與不足，計(jì)劃下階段目標(biāo)及改進(jìn)措施。直接上級(jí)意見部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見副總意見總經(jīng)理意見注：以上簽字人全數(shù)通過(guò)該申請(qǐng)員工方為正式轉(zhuǎn)正特別特橡膠部門負(fù)責(zé)人試用期情況考評(píng)表考評(píng)者：被考評(píng)者：表現(xiàn)評(píng)分說(shuō)明禮儀禮貌、儀表整潔情況學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神團(tuán)隊(duì)精神與部門協(xié)作能力溝通情況與方法執(zhí)行能力自律性對(duì)下屬的指導(dǎo)與監(jiān)督情況上傳下達(dá)的程度與有效性成本意識(shí)組織部門參加會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)、衛(wèi)生情況總分評(píng)分簽名評(píng)分參照標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀10分，良好8分，一般6分，較差4分，很差2分，可以取中間

2、值。特別特橡膠員工試用期情況考評(píng)表考評(píng)者：被考評(píng)者：表現(xiàn)評(píng)分說(shuō)明禮儀禮貌、儀表待人情況學(xué)習(xí)及鉆研業(yè)務(wù)主動(dòng)性專業(yè)能力與素質(zhì)團(tuán)結(jié)與合作情況對(duì)工作的主動(dòng)性與責(zé)任心工作效率與方法組織紀(jì)律性遵守公司制度的情況節(jié)約、有效使用費(fèi)用情況參加會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)、衛(wèi)生情況總分評(píng)分簽名評(píng)分參照標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀10分，良好8分，一般6分，較差4分，很差2分，可以取中間值。特別特橡膠定員審批表姓名　現(xiàn)在崗位　擬聘崗位　　資格條件性別年齡學(xué)歷職稱專業(yè)經(jīng)歷公司要求　　　　　擬聘人條件　　　　　崗位要求評(píng)議　定崗建議聘用　試用　待崗　行政人力資源部意見　總經(jīng)理　集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)　　　　總裁意見　說(shuō)明：1、定員審批表由行政人

3、力資源部管理，資格條件由行政人力資源部填寫；2、副總經(jīng)理以下職級(jí)聘用均需填寫此表；3、崗位要求評(píng)議和定崗建議由所在崗位上一級(jí)負(fù)責(zé)人填寫，試用期3個(gè)月，待崗期1個(gè)月，轉(zhuǎn)入試用期和待崗期的按相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資；4、批準(zhǔn)人以下需部門負(fù)責(zé)人或分管副總經(jīng)理簽署意見的經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見；5、依據(jù)公司規(guī)定的聘用權(quán)限，有權(quán)批準(zhǔn)聘用崗位的在批準(zhǔn)欄簽署批準(zhǔn)意見。