淺談人事管理體制創(chuàng)新與機(jī)制創(chuàng)新

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1、淺談人事管理體制創(chuàng)新與機(jī)制創(chuàng)新現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”。所謂人力資源，是指企業(yè)內(nèi)所有與員工有關(guān)的資源，包括員工的能力、知識、技術(shù)、態(tài)度和激勵。我們所講的人力資源，主要有兩個方面的含義：第一，對人力資源外在要素—量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)地結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。第二，對人力資源內(nèi)在要素—質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效地管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的

2、目標(biāo)。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理也有了新的意義，即已成為企業(yè)管理的核心。當(dāng)前，企業(yè)的人事管理是基于終身制和工齡制的管理。在人力資源配置上，主要依靠內(nèi)部培訓(xùn)；在人力資源管理上，具有情感式色彩；在人力資源使用上，采取有效入口和內(nèi)部提拔；在人力資源激勵上，以精神激勵為主。另外，在績效評估上，多主觀，不定期；在薪酬制度上，差距較小，比較重視員工的福利。在工齡制企業(yè)中，一個工齡高的技術(shù)工人，其薪金可超過一個工齡低的工程師。而西方的企業(yè)人事管理則較為市場化和個性化，實(shí)行雇員終身制的企業(yè)占極少數(shù)，不太看重工齡，而是注重績效，并且是客觀的定期的，其薪酬差距也很大

3、。在配置上，主要依賴外部勞動力市場；在管理上，力求實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化和制度化；在使用上，采取多口進(jìn)入和快速提拔；在激勵上，以物質(zhì)刺激為主，實(shí)行按能力付酬的“能力待遇”制度。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的為斷健全與完善，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化，國際與國內(nèi)市場競爭日趨激烈，企業(yè)的生存與發(fā)展靠的就是創(chuàng)新。因此，作為企業(yè)管理的核心—人事管理，其創(chuàng)新勢在必行。其一是觀念創(chuàng)新即要從轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)入手，樹立“人才資源是第一資源”“以人為本”的理念，把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略位置。而人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。鄧小平同志曾指出，“善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)

4、導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一”。為此，我們企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)一定要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，在選人和用人方面盡快成熟起來，以營造企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的良好氛圍。其二是制度創(chuàng)新國有企業(yè)要進(jìn)一步深化人事制度改革，推行公開招聘和競爭上崗制度，堅(jiān)持干部任期制和聘任制，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推行人才交流，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。同時(shí)，改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度。在職稱評聘中，突出創(chuàng)新意識，堅(jiān)持重業(yè)績、重能力的原則，對確有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，特別是中青年拔尖人才，可以破格晉升相應(yīng)職稱。對在關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，實(shí)行技術(shù)入股和協(xié)議工資制

5、度。另外，根據(jù)國家有關(guān)政策，企業(yè)要建立對技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎的制度?？梢灶A(yù)見，這些制度創(chuàng)新與實(shí)施將極大地推動人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和人性化。其三是激勵機(jī)制創(chuàng)新這也是人事管理創(chuàng)新最直接、最有效、最富人性化的。人才作為推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的載體，發(fā)揮著主觀能動性的作用，人才的開發(fā)是以知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)的。必須在管理上體現(xiàn)競爭性。競爭是提升激勵機(jī)制效應(yīng)的推動力。只有競爭才能激發(fā)人的進(jìn)取心、主動性、冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)造思維。實(shí)現(xiàn)機(jī)制的創(chuàng)新，最重要的是要真正落實(shí)公平、公正、公開的原則，實(shí)行人才動態(tài)激勵機(jī)制。海爾集團(tuán)設(shè)立一種動態(tài)的人才選拔機(jī)制

6、，不搞“伯樂相馬”，而是提供“賽馬場”，通過全方位開放式的“賽馬”，使人才的技能、活力、創(chuàng)造精神和奉獻(xiàn)精神充分展現(xiàn)出來，推動企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。海爾集團(tuán)的做法告訴我們，要努力營造創(chuàng)新人才成長的寬松環(huán)境，這里包括良好的競爭環(huán)境，舒適和生活環(huán)境和尊崇的社會環(huán)境。在分配制度改革方面，我們要積極推行與員工績效相掛鉤的多種形式并存的工資制度，實(shí)現(xiàn)“多勞多得，少勞不得，不勞不得”的目標(biāo)，真正激發(fā)員工的工作積極性。同時(shí)，我們要把提供培訓(xùn)機(jī)會、靈活的福利計(jì)劃和加薪與股票期權(quán)等作為必要的激勵手段，向員工提供更多的晉升機(jī)會或更多的培訓(xùn)，使員工不斷充實(shí)，向更高層次發(fā)展。為員工

7、提供學(xué)習(xí)新知識、新技能的機(jī)會，諸如部門崗位輪換、靈活的工作任務(wù)和“拜師學(xué)藝”等方式。自助餐形式的福利計(jì)劃，使員工可以從一系列的福利中選擇最佳的方式。公司可以為每位員工提供同樣的基本福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)和休假等，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員可以允許他們從附加的福利中進(jìn)行選擇，如每年他們可以自主選擇參加一次技術(shù)交流或培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)或者給予更多的休假時(shí)間等。總之，我們要不斷地探索與實(shí)踐，在具體工作中不斷推陳出新，讓員工充分發(fā)揮創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理的不斷創(chuàng)新。