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1、2011國考面試高分技巧集萃：結(jié)構(gòu)化面試技巧-本文通過分析結(jié)構(gòu)化面試特點、趨勢，講解各題型的答題技巧，幫助考生備考2011國家公務(wù)員面試。第1頁：第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試最新特點及趨勢預(yù)測第4頁：第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述第6頁：第三節(jié)綜合分析題高分技巧第7頁：第四節(jié)情景處理與應(yīng)變題高分技巧第8頁：第五節(jié)人際交往意識與技巧題高分技巧第14頁：第六節(jié)計劃組織協(xié)調(diào)題高分技巧第23頁：第七節(jié)求職動機與擬任職位匹配性題第24頁：第八節(jié)新題型新戰(zhàn)略 第一章結(jié)構(gòu)化面試技巧 第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試最新特點及趨勢預(yù)測 在我國公務(wù)員招錄考試中，分
2、為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔(dān)不同的測試職能，面試成績一般占總成績的40%～60%。從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。下面主要以國家公務(wù)員面試為例來談一下結(jié)構(gòu)化面試的最新特點并預(yù)測其發(fā)展趨勢。 一、國考結(jié)構(gòu)化面試總體分析 (一)面試試題比重分析 我們搜集整理了2008—2010年國家公務(wù)員面試真題，下面是試題比重分析表，供大家參考?！ ?二)各類題型比例變化趨勢 從上表我們可以看出國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型的一些變化趨勢： 1.求職動機與擬任職位匹
3、配類試題小幅縮水 求職動機與擬任職位匹配性題目在2009年占13%，2010年占8%，并且這一類題目主要集中在商務(wù)部、銀監(jiān)會等在京單位，這說明單純的自我介紹型題目呈萎縮趨勢?！ ?.人際關(guān)系類試題明顯減少 人際關(guān)系類題目也由2009年的18%降低到2010年的13%，說明人際關(guān)系類題目也有弱化的趨勢。同時，人際關(guān)系類題目中涉及元素增多、線索交織，進而增加作答難度?！ ?.情景處理與應(yīng)變類題較前年穩(wěn)步增長 情景處理與應(yīng)變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。 4.計劃組織協(xié)調(diào)類試題
4、大幅增長 計劃組織協(xié)調(diào)類題上升了5個百分點，由18%上升到23%。這說明現(xiàn)在公務(wù)員招錄越來越注重考生的實際工作能力?！ ?.綜合分析類試題顯著增長 綜合分析類試題比重也有進一步上升的趨勢，由2009年的36%上升到2010年的40%，從全國各省面試的情況來看，綜合分析類題目的比例也很高?！ ≡?010年國考面試的綜合分析題目中，涉及到民生問題的有16道、經(jīng)濟類問題的有7道、執(zhí)政能力類的有18道。以上幾類內(nèi)容都是考查的熱點，考生應(yīng)注意把握?！ ?.發(fā)散想象類試題如雨后春筍 串詞編故事等較為新穎的題目主要還是考查
5、考生的應(yīng)變能力、發(fā)散想象力，一般可歸入應(yīng)變類試題，由于其具有一定的特殊性，這里單獨做一下說明。發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說明公務(wù)員考試命題機構(gòu)在考查考生素質(zhì)方面也在不斷求新求變，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，用更加新穎的題目考查考生真正的能力和素質(zhì)。綜上所述，國考結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)“兩弱四增”趨勢，考生要關(guān)注考試比重增大的題型，特別要關(guān)注新題型。唯有備而無患，方能決勝面試。 (三)命題思路的變革 當(dāng)前的公務(wù)員面試題目在命題思路上正在進行變革，呈現(xiàn)出以下新的特點： 1.考查的核心由“題
6、目本身”轉(zhuǎn)向“人本身” 在過去的公務(wù)員面試中，考官更多是通過考生對給定題目的作答要點來進行評判，依據(jù)“命題思路”和“評分標(biāo)準(zhǔn)”來測查考生，實際上是依賴“題目”來對“人”進行評判。目前面試的考查由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查。例如： 有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏?！苯Y(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法。(2010年3月2日上午國家公務(wù)員面試真題) 解讀 這道題目本身的答案要點并不重要，重要的是考官要通過題目來考查考生的人生經(jīng)歷、感悟和心理狀態(tài)是否符合公務(wù)員工作的要求。 2.能
7、力的考查由“直白簡單”轉(zhuǎn)向“隱性化、多點化” 目前題目對能力的考查由“直白簡單”轉(zhuǎn)向“隱性化、多點化”?！ ☆}目不再是遠離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目，能力考查由“直白”轉(zhuǎn)向“隱性”，由“一點”轉(zhuǎn)向“多點”。例如： 工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你處理這些事情會怎么做?(2010年6月6日山東公務(wù)員面試真題) 解讀 這道題目是緊貼工作實際的經(jīng)典范例，如果考生在過去的學(xué)習(xí)、生活或工作中從未考慮到這些問題，答題不能聯(lián)系實際，要想獲得考官垂青就很難?！ ?.題型
8、設(shè)置由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“模糊交叉”以往的結(jié)構(gòu)化面試，各類題型的區(qū)分度較為明顯，一類題型測評一個要素的居多。但從近幾年國考面試真題來看，各類題型之間的界限越來越模糊，通常一道題可以測查多個要素。如看似屬于情景應(yīng)變類的題目，卻在處理的過程中要求協(xié)調(diào)好各方復(fù)雜的人際關(guān)系，并要有較好的計劃組織協(xié)調(diào)性，可謂“一題多面”。題型類別由“涇渭分明”逐漸“模糊交叉”。例如：
