2012年山東遴選公務(wù)員面試輔導(dǎo)資料往年面試真題匯總

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1、簡(jiǎn)為教育山東遴選公務(wù)員面試輔導(dǎo)不被錄用不收費(fèi)2012年山東省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員結(jié)面試備考知識(shí)講解對(duì)于廣大考生而言，筆試的勝出只是離最后的成功更近了一步，要取得本次遴選的全面勝利，還要求廣大考生能夠贏得面試。依據(jù)《山東省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，此次遴選面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行并主要測(cè)查應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等及個(gè)性特征等方面的能力和素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?　　一、結(jié)構(gòu)化面試考什么　　此次面試的試題命制與以往一樣，都是以中組部領(lǐng)

2、導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的規(guī)定，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)查應(yīng)試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及個(gè)性特征等方面的能力和素質(zhì)?！　《⒔Y(jié)構(gòu)化面試怎么考　　與主要測(cè)查的能力和素質(zhì)相呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型?！　±纾骸　?、面對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情，政府應(yīng)該怎么做?(綜合分析類題型)　　

3、2、單位要組織貫徹科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么辦?(組織管理類題型)　　3、到新單位后，周圍的同事對(duì)你不冷不熱，你怎么辦?(人際溝通類題型)　　4、某服務(wù)型單位，被人投訴說(shuō)服務(wù)態(tài)度不好，一記者未經(jīng)查實(shí)就在媒體大幅報(bào)道，作為這個(gè)單位怎么辦?(應(yīng)急應(yīng)變類題型)　　5、你為什么要報(bào)考?(自我認(rèn)知類題型)　　三、結(jié)構(gòu)化面試如何備考山東遴選公務(wù)員考試面試更多資料聯(lián)系簡(jiǎn)為教育即可6簡(jiǎn)為教育山東遴選公務(wù)員面試輔導(dǎo)不被錄用不收費(fèi)　　遴選考試的命題原則是“干什么，考什么”，這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有

4、所長(zhǎng)、長(zhǎng)有所專、學(xué)有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導(dǎo)向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過(guò)去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才。依照以上對(duì)遴選面試特點(diǎn)的分析，考生可從以下幾方面進(jìn)行備考：　　首先，考生要認(rèn)真研讀當(dāng)?shù)禺?dāng)年遴選公務(wù)員的公告，及時(shí)掌握公告上給出的對(duì)考生的一些要求，面試的流程，面試時(shí)需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準(zhǔn)備?！　∑浯危忌獙?duì)面試測(cè)評(píng)要素以及各類題型的答題技巧、方法進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并進(jìn)行有針對(duì)

5、性的模擬訓(xùn)練，并結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)形成具有個(gè)人特點(diǎn)的面試作答。并通過(guò)在平時(shí)的模擬訓(xùn)練中，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強(qiáng)自己的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)和信息組織等能力，還可以在此過(guò)程中進(jìn)行儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)等方面的全面提升。再次，考生可以在平時(shí)的備考過(guò)程中多瀏覽人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等主流媒體的網(wǎng)站，多了解一些社會(huì)熱點(diǎn)事件，豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際案例處理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。2012年山東省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試五大題型高分突破筆試過(guò)后，進(jìn)入面試的考生更為關(guān)注的是如何能在面試環(huán)節(jié)脫穎而出。遴選

6、面試的題目難度并不大，但是想要拿到高分并不是那么容易，那么，怎樣才可以在面試中拿到高分呢?下面就讓我們逐個(gè)題型的擊破。　　(一)人際溝通類題型的答題要領(lǐng)　　處人處事是公職人員必備的生存能力或者說(shuō)本能。本題型主要測(cè)評(píng)考生的人際關(guān)系處理能力與辦具體事務(wù)的能力。主要體現(xiàn)為人際關(guān)系的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)與協(xié)調(diào)處理能力，包括：怎樣全面看待領(lǐng)導(dǎo)與同事;如何巧妙處理領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的決策等。處事的實(shí)質(zhì)也是處人，把人的問(wèn)題處理好了，事情自然能順利處理。例如：　　(1)你最喜歡/討厭什么類型的領(lǐng)導(dǎo)和同事?為什么?　　(2)當(dāng)你收

7、到領(lǐng)導(dǎo)和同事不公平待遇時(shí)，你怎么辦?請(qǐng)舉例說(shuō)明?！　?3)假如你主持一個(gè)會(huì)議，意見(jiàn)對(duì)立的雙方從爭(zhēng)辯到惡語(yǔ)相加，你如何處理這種局面?　　回答人際溝通類的題目，需要把握以下幾點(diǎn)要領(lǐng)：對(duì)上級(jí)，要尊重服從，懂得保密，不議是非等;對(duì)同事，寬容大度，求同存異，謙虛謹(jǐn)慎，榮辱與共等。總之，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人三者之間的關(guān)系，不僅有利于工作的開(kāi)展，更有利于營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高工作的效率。山東遴選公務(wù)員考試面試更多資料聯(lián)系簡(jiǎn)為教育即可6簡(jiǎn)為教育山東遴選公務(wù)員面試輔導(dǎo)不被錄用不收費(fèi)　　(二)組織管理類題型的

8、答題要領(lǐng)　　各種工作的開(kāi)展，各種會(huì)議或活動(dòng)的組織，合理調(diào)配人、財(cái)、物等，是領(lǐng)導(dǎo)干部的日常性工作。組織協(xié)調(diào)題雖然比較繁瑣，但是難度不是很大，有固定的答題思路和框架，主要包括三階段：計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)。工作開(kāi)展前，做好計(jì)劃，主要包括：通過(guò)會(huì)議明確目標(biāo)與分工;準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地等;通知相關(guān)參與人員;做好事前的應(yīng)急預(yù)案等。工作開(kāi)展中，做好組織工作，協(xié)調(diào)好關(guān)系，注意方式方式的使用等;工作結(jié)束后，需做好善后事宜，比如物資的歸位、文件的歸檔，及時(shí)的回報(bào)總結(jié)等?！　?三)綜合分析類題型的答題要領(lǐng)