企業(yè)工資管理

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1、隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的功能也越來(lái)越強(qiáng),因此編寫(xiě)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來(lái)越普及。工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開(kāi)發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特性。工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的工資、考勤、評(píng)價(jià)的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來(lái)的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單.這些優(yōu)

2、點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)工資管理的效率.因此,工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。1.系統(tǒng)需求分析需求分析是軟件定義的最后一個(gè)階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個(gè)問(wèn)題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求?？尚行匝芯侩A段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流成圖，是需求分析的出發(fā)點(diǎn)。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細(xì)研究這些功能并進(jìn)一步將它們具體化。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需

3、求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。目前，公司對(duì)工資發(fā)放還是采用手工處理的方式，信息數(shù)據(jù)存在不易更新、不易存放、容易丟失、難以備份等重大缺陷。動(dòng)態(tài)工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目結(jié)合公司工資管理的實(shí)際需要，對(duì)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)的工資管理工作進(jìn)行有效動(dòng)態(tài)管理的信息管理，提供豐富的查詢分析功能和管理、決策信息，用戶接口友好，是滿足公司動(dòng)態(tài)工資管理的軟件，可以提高企業(yè)管理的效率。本系統(tǒng)旨在使公司對(duì)工資的管理更方便，以減輕工作人員的負(fù)擔(dān)?？梢钥焖俜奖愕貙?duì)職工工資等材料進(jìn)行查詢、輸入、輸出、查找等使工資管理能夠簡(jiǎn)潔化、合理化、直觀化2.系統(tǒng)可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面進(jìn)

4、行分析，并得出新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開(kāi)發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。33首先，在技術(shù)可行性上，技術(shù)可行性是指開(kāi)發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)所需要的技術(shù)是否具備，如支持新系統(tǒng)的軟硬件功能以及技術(shù)人員的數(shù)量和水平。本系統(tǒng)是進(jìn)行職工工資處理。結(jié)合實(shí)際需要，經(jīng)過(guò)仔細(xì)斟酌，我選擇了MicrosoftVisualBasic6.0作為開(kāi)發(fā)用戶界面軟件，它綜合了可視化開(kāi)發(fā)環(huán)境的易用性、32位優(yōu)化編譯技術(shù)的快速和強(qiáng)大、有數(shù)據(jù)引擎提供的可伸縮性等特點(diǎn)；選SQL2000用來(lái)開(kāi)發(fā)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，它具有很好的安全性與兼容性；而且本系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高，在現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上一定能實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)。其次

5、，在經(jīng)濟(jì)可行性上，經(jīng)濟(jì)可行性是評(píng)價(jià)一個(gè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是否可行的最基本的一種方法，是對(duì)信息系統(tǒng)解決方案的成本有效性的量度。信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是一種投資，因此對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，他首先關(guān)心的是：是否值得開(kāi)發(fā)一個(gè)信息系統(tǒng)。而在效益方面，他們首先關(guān)心的是：當(dāng)他們使用了這套管理信息系統(tǒng)后，工資處理的效率是否提高了，人力資源是否節(jié)省了。而本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)事實(shí)上恰好能滿足他們的這些要求。還有該系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高，裝有win98系統(tǒng)以上的計(jì)算機(jī)一般就能運(yùn)行系統(tǒng)，所以在系統(tǒng)運(yùn)行方面也不存在問(wèn)題。最后，在社會(huì)可行性上，新系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠適應(yīng)于各種類型的企業(yè)，包括大型、中型、小型。隨著技術(shù)的發(fā)展，采用軟件管理企業(yè)的日常工作

6、，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)在使用過(guò)程中產(chǎn)生新的需求和問(wèn)題，這樣也會(huì)不斷地促進(jìn)信息技術(shù)和軟件應(yīng)用的革新。從而使得軟件應(yīng)用促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)進(jìn)步反作用于軟件的應(yīng)用，雙方面同時(shí)促使社會(huì)不斷朝前。33第一章.工資管理系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)1.系統(tǒng)功能需求簡(jiǎn)介工資管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作用，就一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的設(shè)計(jì)內(nèi)容非常復(fù)雜，擁有工資計(jì)算功能，工資統(tǒng)計(jì)功能，報(bào)表輸出功能，而且設(shè)計(jì)的模塊也很多，如工資管理模塊，工資統(tǒng)計(jì)模塊，報(bào)表設(shè)計(jì)模塊，打印輸出模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊等等。因此，針對(duì)該要求而言，確定了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示：設(shè)置登錄界面退出企業(yè)職工信息維護(hù)維護(hù)密碼

7、和用戶職工獎(jiǎng)罰信息錄入修改密碼修改懲罰庫(kù)修改獎(jiǎng)勵(lì)庫(kù)職工懲罰錄入職工獎(jiǎng)勵(lì)錄入企業(yè)信息維護(hù)企業(yè)信息瀏覽增加用戶修改用戶圖1系統(tǒng)功能模塊組成332、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊該工資管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)一些基本的數(shù)據(jù)管理，主要表單模塊，由各種輸入、輸出、瀏覽、修改、統(tǒng)計(jì)、打印、查詢、幫助及退出等功能組成?！肮べY管理查詢系統(tǒng)”要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，并工資的工作流程，該系統(tǒng)包括4大模塊：企業(yè)職工信息，職工獎(jiǎng)勵(lì)信息，維護(hù)密碼和用戶，退出。系統(tǒng)登