企業(yè)工資管理

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1、隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的工資、考勤、評價的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向,及時調(diào)整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單.這些優(yōu)

2、點可以極大的提高企業(yè)對工資管理的效率.因此,工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。1.系統(tǒng)需求分析需求分析是軟件定義的最后一個階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個問題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求?？尚行匝芯侩A段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流成圖，是需求分析的出發(fā)點。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細研究這些功能并進一步將它們具體化。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對軟件需

3、求進行嚴格的審查驗證。目前，公司對工資發(fā)放還是采用手工處理的方式，信息數(shù)據(jù)存在不易更新、不易存放、容易丟失、難以備份等重大缺陷。動態(tài)工資管理系統(tǒng)項目結(jié)合公司工資管理的實際需要，對財務(wù)處負責(zé)的工資管理工作進行有效動態(tài)管理的信息管理，提供豐富的查詢分析功能和管理、決策信息，用戶接口友好，是滿足公司動態(tài)工資管理的軟件，可以提高企業(yè)管理的效率。本系統(tǒng)旨在使公司對工資的管理更方便，以減輕工作人員的負擔(dān)?？梢钥焖俜奖愕貙β毠すべY等材料進行查詢、輸入、輸出、查找等使工資管理能夠簡潔化、合理化、直觀化2.系統(tǒng)可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟、社會等方面進

4、行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。33首先，在技術(shù)可行性上，技術(shù)可行性是指開發(fā)一個新系統(tǒng)所需要的技術(shù)是否具備，如支持新系統(tǒng)的軟硬件功能以及技術(shù)人員的數(shù)量和水平。本系統(tǒng)是進行職工工資處理。結(jié)合實際需要，經(jīng)過仔細斟酌，我選擇了MicrosoftVisualBasic6.0作為開發(fā)用戶界面軟件，它綜合了可視化開發(fā)環(huán)境的易用性、32位優(yōu)化編譯技術(shù)的快速和強大、有數(shù)據(jù)引擎提供的可伸縮性等特點；選SQL2000用來開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫，它具有很好的安全性與兼容性；而且本系統(tǒng)對硬件的要求不高，在現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上一定能實現(xiàn)本系統(tǒng)。其次

5、，在經(jīng)濟可行性上，經(jīng)濟可行性是評價一個計算機信息系統(tǒng)是否可行的最基本的一種方法，是對信息系統(tǒng)解決方案的成本有效性的量度。信息系統(tǒng)的開發(fā)是一種投資，因此對于用戶來說，他首先關(guān)心的是：是否值得開發(fā)一個信息系統(tǒng)。而在效益方面，他們首先關(guān)心的是：當(dāng)他們使用了這套管理信息系統(tǒng)后，工資處理的效率是否提高了，人力資源是否節(jié)省了。而本系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)事實上恰好能滿足他們的這些要求。還有該系統(tǒng)對硬件的要求不高，裝有win98系統(tǒng)以上的計算機一般就能運行系統(tǒng)，所以在系統(tǒng)運行方面也不存在問題。最后，在社會可行性上，新系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠適應(yīng)于各種類型的企業(yè)，包括大型、中型、小型。隨著技術(shù)的發(fā)展，采用軟件管理企業(yè)的日常工作

6、，毫無疑問會在使用過程中產(chǎn)生新的需求和問題，這樣也會不斷地促進信息技術(shù)和軟件應(yīng)用的革新。從而使得軟件應(yīng)用促進技術(shù)進步，技術(shù)進步反作用于軟件的應(yīng)用，雙方面同時促使社會不斷朝前。33第一章.工資管理系統(tǒng)需求分析與設(shè)計1.系統(tǒng)功能需求簡介工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜，擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設(shè)計的模塊也很多，如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊等等。因此，針對該要求而言，確定了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示：設(shè)置登錄界面退出企業(yè)職工信息維護維護密碼

7、和用戶職工獎罰信息錄入修改密碼修改懲罰庫修改獎勵庫職工懲罰錄入職工獎勵錄入企業(yè)信息維護企業(yè)信息瀏覽增加用戶修改用戶圖1系統(tǒng)功能模塊組成332、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊該工資管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)一些基本的數(shù)據(jù)管理，主要表單模塊，由各種輸入、輸出、瀏覽、修改、統(tǒng)計、打印、查詢、幫助及退出等功能組成。“工資管理查詢系統(tǒng)”要求進行設(shè)計，并工資的工作流程，該系統(tǒng)包括4大模塊：企業(yè)職工信息，職工獎勵信息，維護密碼和用戶，退出。系統(tǒng)登