《工會法律知識培訓》ppt課件

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1、工會法律基本知識工會法律基本知識一、《工會法》基本知識二、《勞動合同法》基本知識三、《調(diào)解仲裁法》基本知識一、《工會法（實施辦法）》基本知識《工會法（實施辦法）》共計7章66條，涉及工會的各個方面，對當前和今后的工會工作，將起到重要的法律保障的作用。（一）明確了維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責《實施辦法》第二條規(guī)定："維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。本市各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！?、明確了工會是什么？工會是維護職工合法權(quán)益的組織；2、明確了工會干什么？代表和維護職工合法權(quán)

2、益；3、明確了工會怎么干？規(guī)定了四項制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟工作。（二）強化了工會組織建設(shè)的法律保障《實施辦法》針對工會組建工作做出了規(guī)定，主要有：1、規(guī)定了建立工會組織的范圍：包括本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織；2、規(guī)定了上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，《實施辦法》第九條規(guī)定，"開業(yè)或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應(yīng)當派員幫助和指導職工組建工會"；3、調(diào)整了組建工會的人數(shù)

3、規(guī)定，《實施辦法》第七條重申，以職工25人為界線，可以組建四種形式的基層工會。4、對工會組織體制做出調(diào)整，《實施辦法》第八條規(guī)定：“市和區(qū)、縣建立地方總工會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會；社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會委員會；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立產(chǎn)業(yè)或者區(qū)域性的工會聯(lián)合會”。（三）加大了對工會干部的設(shè)置和保護的力度1、《實施辦法》第十五條規(guī)定："職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席"；2、《實施辦法》第十

4、二條規(guī)定："工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。"3、《實施辦法》第十六條、第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動合同、不得隨意終止勞動合同。4、《實施辦法》第五十條規(guī)定“對履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調(diào)動工作崗位，不得進行打擊報復”。這里的“工會工作人員”除經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會委員外，還包括代表職工參加集體合

5、同或工資協(xié)議的職工代表，董事會和監(jiān)事會中的職工代表，工會的勞動法律監(jiān)督員，勞動保護監(jiān)督員，勞動爭議調(diào)解員等。（四）對推行和集體合同和工資協(xié)商制度做出規(guī)定《實施辦法》從北京的實際出發(fā)，就和集體合同和工資協(xié)商制度的實施范圍、程序、內(nèi)容、職工方協(xié)商代表的保護等方面做出了操作性較強的法律規(guī)定。1、《實施辦法》第四條規(guī)定"工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益"，2、第二十三條規(guī)定"工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式

6、、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議"。（五）對推行職工民主管理制度做出法律規(guī)定1、《實施辦法》第四條規(guī)定"工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)"，2、第四十一條對不同所有制企業(yè)民主管理的形式做出規(guī)定，特別是對非公有制企業(yè)規(guī)定"可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主管理形式"實行民主管理。3、第十八條就公有制企業(yè)職代會的職權(quán)內(nèi)容上做出了補充性規(guī)定，對進一步推進企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。4、第四十五條

7、、第四十六條對在公司制企業(yè)中建立職工董事、職工監(jiān)事制度做出了規(guī)定。5、《實施辦法》第四十二條職代會的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會審議的文件"應(yīng)當于會議召開前7日以書面形式提交工會"，上述各項規(guī)定對落實職代會決議，提高職代會質(zhì)量，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護作用。（六）工會履行維護職責的職權(quán)1、監(jiān)督權(quán)?！秾嵤┺k法》第十九條規(guī)定工會有建立勞動法律監(jiān)督組織、進行勞動法律監(jiān)督、提出處理建議、提請勞動行政部門處理的職權(quán)。2、維護權(quán)。主要包括：（1）維護職工勞動就業(yè)權(quán)：第二十、二十一條（

8、2）維護職工社會保障權(quán)利：第三十六條（3）維護職工的人身權(quán)利：第二十五條（4）維護職工安全生產(chǎn)權(quán)：第二十九條、三十條、三十一條、三十二條等（5）維護職工其他合法權(quán)益：第二十六條；3、參加勞動爭議處理權(quán)。《實施辦法》第三十四條規(guī)定企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會建立勞動爭議調(diào)解指導委員會，市和區(qū)縣總工會參加勞動爭議仲裁工作。4、對侵犯職工合法權(quán)益有調(diào)查權(quán)。第二十七條規(guī)定對侵犯職工合法權(quán)益的行為工會有權(quán)進行調(diào)查；"有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情