《工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)》ppt課件

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1、工會(huì)法律基本知識(shí)工會(huì)法律基本知識(shí)一、《工會(huì)法》基本知識(shí)二、《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)三、《調(diào)解仲裁法》基本知識(shí)一、《工會(huì)法（實(shí)施辦法）》基本知識(shí)《工會(huì)法（實(shí)施辦法）》共計(jì)7章66條，涉及工會(huì)的各個(gè)方面，對(duì)當(dāng)前和今后的工會(huì)工作，將起到重要的法律保障的作用。（一）明確了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)《實(shí)施辦法》第二條規(guī)定："維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。“1、明確了工會(huì)是什么？工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織；2、明確了工會(huì)干什么？代表和維護(hù)職工合法權(quán)

2、益；3、明確了工會(huì)怎么干？規(guī)定了四項(xiàng)制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟(jì)工作。（二）強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障《實(shí)施辦法》針對(duì)工會(huì)組建工作做出了規(guī)定，主要有：1、規(guī)定了建立工會(huì)組織的范圍：包括本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織；2、規(guī)定了上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，《實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，"開業(yè)或者成立半年尚未組建工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)"；3、調(diào)整了組建工會(huì)的人數(shù)

3、規(guī)定，《實(shí)施辦法》第七條重申，以職工25人為界線，可以組建四種形式的基層工會(huì)。4、對(duì)工會(huì)組織體制做出調(diào)整，《實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：“市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)；社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以建立產(chǎn)業(yè)或者區(qū)域性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)”。（三）加大了對(duì)工會(huì)干部的設(shè)置和保護(hù)的力度1、《實(shí)施辦法》第十五條規(guī)定："職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席"；2、《實(shí)施辦法》第十

4、二條規(guī)定："工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。"3、《實(shí)施辦法》第十六條、第十七條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動(dòng)合同、不得隨意終止勞動(dòng)合同。4、《實(shí)施辦法》第五十條規(guī)定“對(duì)履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”。這里的“工會(huì)工作人員”除經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員外，還包括代表職工參加集體合

5、同或工資協(xié)議的職工代表，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等。（四）對(duì)推行和集體合同和工資協(xié)商制度做出規(guī)定《實(shí)施辦法》從北京的實(shí)際出發(fā)，就和集體合同和工資協(xié)商制度的實(shí)施范圍、程序、內(nèi)容、職工方協(xié)商代表的保護(hù)等方面做出了操作性較強(qiáng)的法律規(guī)定。1、《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定"工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益"，2、第二十三條規(guī)定"工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式

6、、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議"。（五）對(duì)推行職工民主管理制度做出法律規(guī)定1、《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定"工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)"，2、第四十一條對(duì)不同所有制企業(yè)民主管理的形式做出規(guī)定，特別是對(duì)非公有制企業(yè)規(guī)定"可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主管理形式"實(shí)行民主管理。3、第十八條就公有制企業(yè)職代會(huì)的職權(quán)內(nèi)容上做出了補(bǔ)充性規(guī)定，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。4、第四十五條

7、、第四十六條對(duì)在公司制企業(yè)中建立職工董事、職工監(jiān)事制度做出了規(guī)定。5、《實(shí)施辦法》第四十二條職代會(huì)的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會(huì)審議的文件"應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前7日以書面形式提交工會(huì)"，上述各項(xiàng)規(guī)定對(duì)落實(shí)職代會(huì)決議，提高職代會(huì)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護(hù)作用。（六）工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的職權(quán)1、監(jiān)督權(quán)。《實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定工會(huì)有建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督、提出處理建議、提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理的職權(quán)。2、維護(hù)權(quán)。主要包括：（1）維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：第二十、二十一條（

8、2）維護(hù)職工社會(huì)保障權(quán)利：第三十六條（3）維護(hù)職工的人身權(quán)利：第二十五條（4）維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)：第二十九條、三十條、三十一條、三十二條等（5）維護(hù)職工其他合法權(quán)益：第二十六條；3、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。《實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定企業(yè)要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，市和區(qū)縣總工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。4、對(duì)侵犯職工合法權(quán)益有調(diào)查權(quán)。第二十七條規(guī)定對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為工會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查；"有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情