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《簡(jiǎn)歷培訓(xùn)--高級(jí)講師》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、規(guī)劃簡(jiǎn)歷CONTENTNotice1:簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)Notice3：簡(jiǎn)歷誤區(qū)Notice2:簡(jiǎn)歷技巧簡(jiǎn)歷知識(shí)CV：curriculumvitae簡(jiǎn)歷(書).個(gè)人履歷 國(guó)際上.當(dāng)你申請(qǐng)工作時(shí).特別是科研教育學(xué)術(shù)研究方面的位子(比如留學(xué)歐洲或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金)，你需要提供CV。和Resume相比較，CV通常更加的詳細(xì)(一般都要兩頁(yè)紙或以上)，涵蓋更加全面。在美國(guó).CV主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù).教育.科研職位.或者申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金等等.而在歐洲.中東.非洲和亞洲等地.CV則更常用于應(yīng)征工作.簡(jiǎn)歷知識(shí)精確而言-CV應(yīng)該是履歷.Resume才是簡(jiǎn)歷.Re
2、sume概述了與求職有關(guān)的教育準(zhǔn)備和經(jīng)歷。是對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的摘要，主要目的在說(shuō)服用人單位老板雇傭自己；CV則集中說(shuō)明學(xué)術(shù)工作，不重視與文化程度和學(xué)習(xí)成績(jī)無(wú)直接關(guān)系的資料。CV的長(zhǎng)度由其內(nèi)容確定，有時(shí)可長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)。Resume大多只需一頁(yè)大小，有兩頁(yè)的對(duì)具有廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)的人才有典型性?！熬脑O(shè)計(jì)”使你與其他人相區(qū)別。女：你們公司還招人嗎？男：是的，我就負(fù)責(zé)招人。女：真的嗎？能不能讓我走個(gè)后門，直接進(jìn)你們公司？男：不過(guò)…女：咱們老同學(xué)加老朋友，你可不能不幫我。男：幫幫幫，能不幫嗎？不過(guò)…CASE--Q：簡(jiǎn)歷的作用是什么？簡(jiǎn)歷選擇
3、（2）（1）照片的作用？個(gè)人認(rèn)為：起到40%作用Q:選擇照片（1）（2）（5）（4）（3）照片的處理男生照片選擇女生照片選擇HR簡(jiǎn)歷篩選常見(jiàn)流程收集簡(jiǎn)歷初步篩選核對(duì)要求通知面試1-2分鐘企業(yè)HR關(guān)注什么？簡(jiǎn)歷要能夠引起--視覺(jué)沖擊感受沖擊客觀方面（硬件）主觀方面（軟件）靈活方面（心情）學(xué)歷不達(dá)標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)不足、不符簡(jiǎn)歷描述吸引力不足人事經(jīng)理往往先“以貌取人”，即簡(jiǎn)歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。簡(jiǎn)歷基本要素對(duì)照個(gè)人信息教育背景工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言能力專
4、業(yè)技能興趣特長(zhǎng)求職意向薪資要求個(gè)人評(píng)價(jià)求職信（推薦信）第一部分：個(gè)人信息第二部分--教育背景教育和培訓(xùn)背景：應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。第三部分--工作經(jīng)歷對(duì)于大多數(shù)用人單位來(lái)說(shuō)，這一部分是個(gè)人簡(jiǎn)歷的"核心"。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。工作經(jīng)驗(yàn)是令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要?jiǎng)?wù)。第三部分--工作經(jīng)歷關(guān)鍵-學(xué)會(huì)用數(shù)字講故事量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是SMART方案：S--具體(Specific)M-
5、-可測(cè)量(Measurable)A--行動(dòng)導(dǎo)向(Action-oriented)R--現(xiàn)實(shí)的(Realistic)T--時(shí)效性(Time-based)如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。第四部分--個(gè)人評(píng)價(jià)專項(xiàng)技術(shù)和技能、電腦能力、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好等。第五部分—培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言能力專業(yè)技能興趣特長(zhǎng)求職意向薪資要求求職信（推薦信）證書/許可證 獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。研究工作及成果 把做過(guò)的重大研究項(xiàng)目寫進(jìn)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職信要手寫才有人情味兒
6、。第六部分1.你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10-15分鐘與你談一下有關(guān)公司的情況。2.雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。3.你認(rèn)為自己的三-五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。動(dòng)筆之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題：4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的優(yōu)
7、點(diǎn)。5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以開(kāi)始寫求職信了。動(dòng)筆之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題：集介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接
8、著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。求職信1)強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，但不要重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。2)個(gè)性化，但切勿過(guò)于私人化。3)求職信應(yīng)簡(jiǎn)明易讀。怎樣寫求職信最有效？4)事先做好調(diào)研工作。5)用語(yǔ)需彬彬有禮。6)檢查拼寫錯(cuò)誤。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)達(dá)到下列效果：□
