簡歷培訓(xùn)--高級講師

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1、規(guī)劃簡歷CONTENTNotice1:簡歷結(jié)構(gòu)Notice3：簡歷誤區(qū)Notice2:簡歷技巧簡歷知識CV：curriculumvitae簡歷(書).個人履歷國際上.當(dāng)你申請工作時.特別是科研教育學(xué)術(shù)研究方面的位子(比如留學(xué)歐洲或申請獎學(xué)金)，你需要提供CV。和Resume相比較，CV通常更加的詳細(一般都要兩頁紙或以上)，涵蓋更加全面。在美國.CV主要是用于申請學(xué)術(shù).教育.科研職位.或者申請獎學(xué)金等等.而在歐洲.中東.非洲和亞洲等地.CV則更常用于應(yīng)征工作.簡歷知識精確而言-CV應(yīng)該是履歷.Resume才是簡歷.Re

2、sume概述了與求職有關(guān)的教育準(zhǔn)備和經(jīng)歷。是對經(jīng)驗技能的摘要，主要目的在說服用人單位老板雇傭自己；CV則集中說明學(xué)術(shù)工作，不重視與文化程度和學(xué)習(xí)成績無直接關(guān)系的資料。CV的長度由其內(nèi)容確定，有時可長達十頁。Resume大多只需一頁大小，有兩頁的對具有廣泛的工作經(jīng)驗的人才有典型性?！熬脑O(shè)計”使你與其他人相區(qū)別。女：你們公司還招人嗎？男：是的，我就負責(zé)招人。女：真的嗎？能不能讓我走個后門，直接進你們公司？男：不過…女：咱們老同學(xué)加老朋友，你可不能不幫我。男：幫幫幫，能不幫嗎？不過…CASE--Q：簡歷的作用是什么？簡歷選擇

3、（2）（1）照片的作用？個人認為：起到40%作用Q:選擇照片（1）（2）（5）（4）（3）照片的處理男生照片選擇女生照片選擇HR簡歷篩選常見流程收集簡歷初步篩選核對要求通知面試1-2分鐘企業(yè)HR關(guān)注什么？簡歷要能夠引起--視覺沖擊感受沖擊客觀方面（硬件）主觀方面（軟件）靈活方面（心情）學(xué)歷不達標(biāo)工作經(jīng)驗不足、不符簡歷描述吸引力不足人事經(jīng)理往往先“以貌取人”，即簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。簡歷基本要素對照個人信息教育背景工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷項目經(jīng)驗語言能力專

4、業(yè)技能興趣特長求職意向薪資要求個人評價求職信（推薦信）第一部分：個人信息第二部分--教育背景教育和培訓(xùn)背景：應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。第三部分--工作經(jīng)歷對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。工作經(jīng)驗是令招聘者相當(dāng)感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。第三部分--工作經(jīng)歷關(guān)鍵-學(xué)會用數(shù)字講故事量化經(jīng)驗的一種簡單方法是SMART方案：S--具體(Specific)M-

5、-可測量(Measurable)A--行動導(dǎo)向(Action-oriented)R--現(xiàn)實的(Realistic)T--時效性(Time-based)如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。第四部分--個人評價專項技術(shù)和技能、電腦能力、語言技能、性格和能力、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。第五部分—培訓(xùn)經(jīng)歷項目經(jīng)驗語言能力專業(yè)技能興趣特長求職意向薪資要求求職信（推薦信）證書/許可證獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。研究工作及成果把做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。求職信要手寫才有人情味兒

6、。第六部分1.你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10-15分鐘與你談一下有關(guān)公司的情況。2.雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。3.你認為自己的三-五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。動筆之前須考慮的5個問題：4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的優(yōu)

7、點。5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)？你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。動筆之前須考慮的5個問題：集介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接

8、著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但不必死守規(guī)則，可靈活運用。求職信1)強調(diào)你的優(yōu)勢，但不要重復(fù)你的簡歷。2)個性化，但切勿過于私人化。3)求職信應(yīng)簡明易讀。怎樣寫求職信最有效？4)事先做好調(diào)研工作。5)用語需彬彬有禮。6)檢查拼寫錯誤。好的簡歷應(yīng)達到下列效果：□