內(nèi)部競(jìng)聘方案(參考)

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1、公司內(nèi)部競(jìng)聘方案（試行）—、總則1.內(nèi)部競(jìng)聘的目的1?1為了在公司內(nèi)部建立高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，建立公司人才梯隊(duì)；1.2給有積極向上意愿的員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)；1.3激勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力；1.4豐富企業(yè)晉升渠道，提高員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。2.內(nèi)部競(jìng)聘的原則2.1公平、公開、公止，雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用；2.2逐級(jí)競(jìng)聘；2.3能上能下、能進(jìn)能出。3.競(jìng)聘方式采取公開競(jìng)聘上崗，筆試、而試、演講和答辯相結(jié)合的方式。4.待競(jìng)聘崗位參與本次競(jìng)聘的崗位共冇—匹—個(gè)，詳見(jiàn)《內(nèi)部競(jìng)聘崗位招聘簡(jiǎn)章》。需求部門招聘崗位

2、招聘人數(shù)路面設(shè)備事業(yè)部9周轉(zhuǎn)材料事業(yè)部業(yè)務(wù)拓展部業(yè)務(wù)助理1工業(yè)設(shè)備事業(yè)部綜合專員（運(yùn)營(yíng)方向）1綜合專員（行政方向）1運(yùn)營(yíng)管理部物流專員1倉(cāng)庫(kù)保管員3設(shè)備資源部5.競(jìng)聘條件5.1冇較高的職業(yè)修養(yǎng)及良好的思想品德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為人正派,誠(chéng)信。5?2有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。5.3具有競(jìng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力。5.4各崗位任職條件詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書。2.競(jìng)聘人員范圍本次競(jìng)聘工作而向通過(guò)校園招聘渠道入司實(shí)習(xí)，并月?截至7月31H入司時(shí)間已滿一年的學(xué)生。二、組織與評(píng)審1.競(jìng)聘

3、評(píng)委小組競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、崗位需求部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，委會(huì)具冇最終決議權(quán)。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室。1.1競(jìng)聘辦公室競(jìng)聘辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘FI常工作，具體職責(zé)是：①貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競(jìng)聘方案，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；②公布競(jìng)聘方案；③公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)和任職條件；④準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；⑤受理競(jìng)聘報(bào)名并整理報(bào)名材料；⑥負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員的資格進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)；⑦公布參加競(jìng)聘人員名單；⑧公布競(jìng)聘得分；⑨公布聘用人選；⑩負(fù)責(zé)競(jìng)聘資料歸檔工作。2.競(jìng)聘評(píng)分人力資源部根據(jù)候選人人數(shù)情況，做出各競(jìng)聘筆試與而試的時(shí)間安排

4、，并捉前3大將安排情況通知到每位候選人?？疾旆譃楣P試與面試兩部分，根據(jù)競(jìng)聘崗位的特征，安排筆試、面試的內(nèi)容與順序。(-)筆試①由用人部門匯同人力資源部根據(jù)競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)要求、專業(yè)情況、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設(shè)計(jì)筆試試卷。①筆試滿分為100分。(-)演講和答辯…、新崗位：1、意愿(新崗位)2、能力：匹配崗位任職要求潛力：3、思路和想法，職業(yè)方向二、原崗位1、對(duì)崗位認(rèn)知2、主要成績(jī)和不足①演講和答辯形式和時(shí)間：＞演講10分鐘；＞接受面試小組提問(wèn)30分鐘;②面試評(píng)分：＞滿分10分；＞面試小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、崗位需求部門領(lǐng)導(dǎo)組成;＞各級(jí)面試小組的權(quán)重：公司領(lǐng)

5、導(dǎo)：40%需求部門領(lǐng)導(dǎo):60%＞而試得分的計(jì)算:最后得分二公司領(lǐng)導(dǎo)打分的平均值*40%+崗位需求部門負(fù)責(zé)人打分的平均值三、工作流程1.崗位競(jìng)聘流程1.1信息發(fā)布針對(duì)用人部門提交的招聘需求及公司管理要求，人力資源部在落實(shí)《崗位說(shuō)明書》后，通過(guò)0A、公示欄發(fā)布《內(nèi)部競(jìng)聘公告》。公告內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等。1?2競(jìng)聘崗位屮報(bào)競(jìng)聘者填寫《員工內(nèi)部競(jìng)聘屮請(qǐng)表》進(jìn)行崗位競(jìng)聘屮請(qǐng)，每名競(jìng)聘員工可以多崗位競(jìng)聘，但最多不能超過(guò)兩個(gè)職位。②巾報(bào)時(shí)間：口2013年5月20日至2013年5月31日②中報(bào)方式：競(jìng)聘人

6、員可將填寫好的《內(nèi)部競(jìng)聘中請(qǐng)表》發(fā)送至郵箱，liuyang09@sinochem.como③報(bào)名截止后，已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改。1.3巾請(qǐng)人資格審核①員工填寫的《內(nèi)部競(jìng)聘中請(qǐng)表》內(nèi)容是否真實(shí)。②基本條件是否符合《崗位說(shuō)明書》屮任職資格的要求。③有無(wú)嚴(yán)重的違紀(jì)記錄，如有則根據(jù)最近半年內(nèi)的工作表現(xiàn)并征求其主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后確定是否符合耍求。④以上各條如有任意一條不符合，將不具備競(jìng)聘資格。1.4競(jìng)聘筆試、演講和答辯演講和答辯時(shí)間安排為1小時(shí)。具體程序如下：1）筆試時(shí)間20分鐘，集中時(shí)間組織完成；2）接下來(lái)由競(jìng)咼者發(fā)表10分鐘的演講，內(nèi)容可包含：任職實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容，總結(jié)前一階段

7、工作中的收獲與心得，對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)、展望今后的工作前景與努力方向。3）評(píng)委提問(wèn)，要求競(jìng)再者答辯，時(shí)間約為15分鐘/人；4）評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員表現(xiàn)在《競(jìng)聘考核表》上打分；5）收集考核表，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，評(píng)委小組審議；6）競(jìng)聘辦公室將所有參加競(jìng)聘的人員總分密封交競(jìng)聘考評(píng)小組；7）競(jìng)聘者填報(bào)兩個(gè)志愿，如杲兩個(gè)志愿工作性質(zhì)相弟很大，需耍分別對(duì)所報(bào)的志愿進(jìn)行演講和答辯，評(píng)委依據(jù)其演講和答辯情況，對(duì)所報(bào)志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。1?5考核得分筆試得分加而試得分為候選人的綜合得分，