2019項目部管理制度

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1、項目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項目部各項管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項目部對各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責任感，特制定本?！　《?、適用范圍　　1、本項目部員工的管理，除遵照國家、地方、十八局集團公司及隧道工程有限公司有關法令及規(guī)定外，均應根據本制度執(zhí)行?！　?、本制度適用于本項目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項目部如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工。臨時員工的管理依照本規(guī)定實行?！　?、本項目部試用、新進員工按本規(guī)定執(zhí)行。　　第二章員工錄用　　一、本項目部各部門如因工作需要，必須增加員工時，應先提出申請

2、，經項目經理/項目執(zhí)行經理審核批準后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃。　　二、本項目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學力比學歷重要，能力比學歷重要原則；項目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項目部各項管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項目部對各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責任感，特制定本?！　《⑦m用范圍　　1、本項目部員工的管理，除遵照國家、地方、十八局集團公司及隧道工程有限公司有關法令及規(guī)定外，均應根據本制度執(zhí)行。　　2、本制度適用于本項目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項目部如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可

3、聘用臨時員工。臨時員工的管理依照本規(guī)定實行。　　4、本項目部試用、新進員工按本規(guī)定執(zhí)行。　　第二章員工錄用　　一、本項目部各部門如因工作需要，必須增加員工時，應先提出申請，經項目經理/項目執(zhí)行經理審核批準后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃?！　《?、本項目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學力比學歷重要，能力比學歷重要原則；項目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項目部各項管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項目部對各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責任感，特制定本?！　《⑦m用范圍　　1、本項目部員工的管理，除遵照國家、地方、十八局

4、集團公司及隧道工程有限公司有關法令及規(guī)定外，均應根據本制度執(zhí)行?！　?、本制度適用于本項目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項目部如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工。臨時員工的管理依照本規(guī)定實行?！　?、本項目部試用、新進員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項目部各部門如因工作需要，必須增加員工時，應先提出申請，經項目經理/項目執(zhí)行經理審核批準后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃?！　《?、本項目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學力比學歷重要，能力比學歷重要原則；項目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項目部各

5、項管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項目部對各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責任感，特制定本。　　二、適用范圍　　1、本項目部員工的管理，除遵照國家、地方、十八局集團公司及隧道工程有限公司有關法令及規(guī)定外，均應根據本制度執(zhí)行?！　?、本制度適用于本項目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項目部如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工。臨時員工的管理依照本規(guī)定實行?！　?、本項目部試用、新進員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項目部各部門如因工作需要，必須增加員工時，應先提出申請，經項目經理/項目執(zhí)行經理審核批準后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃

6、?！　《?、本項目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學力比學歷重要，能力比學歷重要原則；　　3、共同價值觀、共同使命感原則。　　三、新進人員經各專業(yè)部門負責人考核或面試合格，經項目經理/項目執(zhí)行經理審查批準后，由辦公室辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1~3個月，期滿合格后方得正式錄用?！　∷?、試用人員報到時，應向辦公室出示、遞交以下證件：　　1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件?！　?、技術職務任職資格證書原件及復印件?！　?、身份證原件及復印件?！　?、一寸半身免冠照片兩張?！　?、其他必要的證件?！　∥?、凡有下列情形者，不得錄用　　1、剝奪政治權

7、利尚未恢復者。　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者?！　?、有吸毒史和其他惡習及嚴重不良嗜好者?！　?、貪污、挪用、拖欠公款有記錄在案者。　　5、患有精神病、傳染病及其他嚴重病例者。　　6、因道德品行惡劣曾被政府機關懲罰者?！　?、體檢不合格者?！　?、其他經本項目認定不適合者。　　若職員瞞報以上歷史，屬于欺騙行為，錄用后一經發(fā)現，就地免職，若產生不良后果，保留起訴權利。　　六、員工如是臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本　　項目部簽訂《定期工作協(xié)議書》。　　七、試用人員如因品行不端，工作表現差或無故曠工，達不到項目部管理要求者，項目部辦公室可對其