資源描述：
《找實習(xí)筆經(jīng)面經(jīng)總結(jié)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------找實習(xí)筆經(jīng)面經(jīng)總結(jié)(深圳建行，廣東移動，中興、廣電運通、人福、萬科)面試,建行,實習(xí),簡歷[此帖已被設(shè)為精華][轉(zhuǎn)貼]信區(qū):Job標(biāo)題:找實習(xí)筆經(jīng)面經(jīng)總結(jié)(深圳建行，
2、廣東移動，中興、廣電運通、人福、萬科)發(fā)信站:BBS珞珈山水站(SunAug2417:57:062008)早該對找實習(xí)的經(jīng)驗教訓(xùn)做個總結(jié)的，一直拖到現(xiàn)在。五月底，深圳建行來武大宣講，拉開了大規(guī)模實習(xí)生招聘的序幕。找實習(xí)集中在六月，很累，體會到了“找工作像狗”的生活?；仡櫼幌拢兜暮啔v不計其數(shù)，大部分石沉大海，只有6家有回音，參加筆試、面試?yán)塾?3場。深圳建行我申請的崗位是對公客戶經(jīng)理。一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，參加面試的90％是經(jīng)管院的。10人一組，討論的問題是：要保持良好的人際關(guān)系，哪些因素最重要，對所列出的一些因素進行排序，說明理由，經(jīng)過討論后最終必須達(dá)成一個共識，限時20分鐘。
3、我們小組的討論比較有秩序，沒有激烈的爭搶和辯論，大家很順利地達(dá)成一致，但總的來說是失敗的：一是整個過程都沒有一個leader，沒有人站出來做leader，也沒有人提出要推舉一個leader，只有一個計時員，因而效率較低；二是由于沒有l(wèi)eader的組織，總結(jié)陳詞沒有做好。就個人來說，我雖然說了不少話，提了一些好的建議，并被大家采納，但有兩個明顯的弱點：一是材料中的題干有一處錯誤（很可能是故意出錯的），擾亂了我的思路，以致處于被動狀態(tài)，來不及記下其他人的觀點；二是總結(jié)陳詞階段沒有積極爭取。廣東移動中山分公司我申請的崗位是行業(yè)信息分析助理。沒有群面，一面開始就是單面：技術(shù)面和壓力面。不
4、停地從題庫里出題目，大概出了10道題，歷時40分鐘。問題包括邏輯推理題，描述自己過去的某一段經(jīng)歷，用給定的關(guān)鍵詞編故事，在給定的職場環(huán)境中提出解決問題的方案，策劃一項活動等等。感覺問題都不是很難，有話可說（除了開始的一道邏輯題做不出來以外）。二面是hr單面，主要是對照簡歷上的內(nèi)容提問，還會查看成績單和證書原件。感覺是一個不斷地了解應(yīng)聘者的過程，發(fā)掘其優(yōu)點和缺點，歷時30分鐘，氣氛很輕松。筆試時間兩小時，滿分100分，分為兩個部分：第一部分40分，是英語閱讀理解，四級水平；第二部分60分，是公務(wù)員考試的題目，加了一些數(shù)學(xué)方面的題。感覺難度適中，但有幾道概率論與數(shù)理統(tǒng)計的題完全不會，
5、題量不算很大，但我速度比較慢，還是有幾道沒做完，不過做過的題，準(zhǔn)確率應(yīng)該比較高。中興通訊這次是一個霸王筆，我申請的崗位是售前技術(shù)支持。首先是宣講會，緊接著是現(xiàn)場筆試，分兩場，第一場是性格測試和心理測試，題目很多；第二場是C語言、數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)三個方面的知識測試，除了C語言的會一點，很多題不會做，對下一步的面試沒抱任何希望。很奇怪的是，晚上收到了一面通知。一面就是單面，技術(shù)面。我的技術(shù)不強，面試官也清---------------------------------------------------------精品文檔------------------------------
6、---------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------楚。他一直提管理方面的問題：對中興的管理有什么看法；如果讓你管理中興，你會怎么做；還有平
7、時做過什么項目等等。一個問題還沒回答完，他就開始問下一個，每個問題都很大，不知道從何說起。整個過程20分鐘，讓人很難受，話不投機，覺得他好像瞧不起不懂技術(shù)的人。結(jié)束時他說回去等通知，大概一兩周內(nèi)會通知的，時間怎么這么久，肯定是被鄙視了。最后他還問導(dǎo)師讓不讓暑期實習(xí)，這句完全是被鄙視后的套話。這次面試暴露了兩個方面的不足：一是管理方面的理論知識不足，想侃幾句肚子里沒貨；二是在與面試官交談時沒能掌握主動權(quán)，沒有在短時間內(nèi)向面試官展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。廣電運通聽說是國內(nèi)最大的ATM機制造和
