關鍵技術崗位培訓制度

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1、關鍵技術崗位管理體系定義公司內關鍵技術崗位，明確人員上崗資格及考核標準，確保工作質量與產品質量。二.關鍵技術崗位認定1、生產制造部：檢驗員、結構維修員、電子維修員、焊接員、測試員、老化員、螺絲裝配員、多能工2、質量保證部:IQC、IPQC、FQC3、計劃控制部：倉管員za三.生產類員工職業(yè)發(fā)展通道普通崗位=>關鍵技術崗位=>多能工=>倉管員77考核考核考核四.關鍵技術崗位上崗流程五、職責分工序號責任部門輸出1關鍵技術崗位管理體系的搭建及修人事行政部《關鍵技術崗位管理系訂統(tǒng)》2關鍵技術崗位培訓內

2、容及考核標準的制定所在部門《關鍵崗位應知應會一覽表》3關鍵技術崗位培訓的開展所在部門《培訓簽到表》4關鍵技術崗位考核的開展人事行政部試卷,操作評分表5關鍵技術崗位合格的認定人事行政部上崗證6相關培i丿11及考核資料建立檔案人事行政部人事檔案7參加培訓，通過考核員工上崗證8關鍵崗位的認定質量保證部《關鍵技術崗位管理系統(tǒng)》六.關鍵崗位補貼(-)生產制造部崗位名稱檢驗員電子類維修員焊接員測試員螺絲裝配員多能工領取上崗證持證上崗目前1002001001503003009018010080160100601

3、20100501001001503001501、凡參加相應培訓，通過全部考核的員工均發(fā)放關鍵崗位上崗證。無論員工是否在關鍵崗位上工作均可享受每月相應的崗位補貼。2、領取上崗證后持證上崗則享受持證上崗的崗位補貼。3、多能工指同時具備檢驗員、焊接員、測試員上崗證的人員。（二）計劃控制部及質量保證部崗位名稱不合格CBA倉管員QC1、新入職員工試用期不享受崗位補貝占，轉正前需接受相關培訓，通過考核后按考核等級享受相關的崗位補貼。六.管理規(guī)定1、關鍵崗位人員在完成相關培訓與考核后,已具備上崗資格，是否安排在

4、關鍵崗位從事相應工作，由相應部門負責人決定，但在職已上崗特殊、關鍵崗位必須具備上述資格。2、未取得上崗證的人員不得從事關鍵工序的操作，違者追究當事人及班組管理人員責任，由此造成的經濟損失由當事人及班組管理人員承擔。新操作人員給予一個月的上崗實習期。3、對于已在關鍵崗位上操作未發(fā)放上崗證的人員給予兩個月的緩沖期追補培訓及考核，逾期未能達到上崗標準的停止關鍵崗位操作并取消崗位補貼。4、所在部門負責關鍵崗位具體的培訓及考核工作，確保人才供應的后續(xù)性。5、人事行政部根據申請人數定期，一月一次或兩月一次開展

5、資格認定工作。六.關鍵技術崗位應知應會_賢表待*卜充七.上崗證格式Tbpdasj冠今關鍵技術崗位上崗證照片姓名:部門: