關(guān)鍵技術(shù)崗位培訓(xùn)制度

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1、關(guān)鍵技術(shù)崗位管理體系定義公司內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)崗位，明確人員上崗資格及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量。二.關(guān)鍵技術(shù)崗位認(rèn)定1、生產(chǎn)制造部：檢驗(yàn)員、結(jié)構(gòu)維修員、電子維修員、焊接員、測(cè)試員、老化員、螺絲裝配員、多能工2、質(zhì)量保證部:IQC、IPQC、FQC3、計(jì)劃控制部：倉(cāng)管員za三.生產(chǎn)類(lèi)員工職業(yè)發(fā)展通道普通崗位=>關(guān)鍵技術(shù)崗位=>多能工=>倉(cāng)管員77考核考核考核四.關(guān)鍵技術(shù)崗位上崗流程五、職責(zé)分工序號(hào)責(zé)任部門(mén)輸出1關(guān)鍵技術(shù)崗位管理體系的搭建及修人事行政部《關(guān)鍵技術(shù)崗位管理系訂統(tǒng)》2關(guān)鍵技術(shù)崗位培訓(xùn)內(nèi)

2、容及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定所在部門(mén)《關(guān)鍵崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)一覽表》3關(guān)鍵技術(shù)崗位培訓(xùn)的開(kāi)展所在部門(mén)《培訓(xùn)簽到表》4關(guān)鍵技術(shù)崗位考核的開(kāi)展人事行政部試卷,操作評(píng)分表5關(guān)鍵技術(shù)崗位合格的認(rèn)定人事行政部上崗證6相關(guān)培i丿11及考核資料建立檔案人事行政部人事檔案7參加培訓(xùn)，通過(guò)考核員工上崗證8關(guān)鍵崗位的認(rèn)定質(zhì)量保證部《關(guān)鍵技術(shù)崗位管理系統(tǒng)》六.關(guān)鍵崗位補(bǔ)貼(-)生產(chǎn)制造部崗位名稱(chēng)檢驗(yàn)員電子類(lèi)維修員焊接員測(cè)試員螺絲裝配員多能工領(lǐng)取上崗證持證上崗目前1002001001503003009018010080160100601

3、20100501001001503001501、凡參加相應(yīng)培訓(xùn)，通過(guò)全部考核的員工均發(fā)放關(guān)鍵崗位上崗證。無(wú)論員工是否在關(guān)鍵崗位上工作均可享受每月相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。2、領(lǐng)取上崗證后持證上崗則享受持證上崗的崗位補(bǔ)貼。3、多能工指同時(shí)具備檢驗(yàn)員、焊接員、測(cè)試員上崗證的人員。（二）計(jì)劃控制部及質(zhì)量保證部崗位名稱(chēng)不合格CBA倉(cāng)管員QC1、新入職員工試用期不享受崗位補(bǔ)貝占，轉(zhuǎn)正前需接受相關(guān)培訓(xùn)，通過(guò)考核后按考核等級(jí)享受相關(guān)的崗位補(bǔ)貼。六.管理規(guī)定1、關(guān)鍵崗位人員在完成相關(guān)培訓(xùn)與考核后,已具備上崗資格，是否安排在

4、關(guān)鍵崗位從事相應(yīng)工作，由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，但在職已上崗特殊、關(guān)鍵崗位必須具備上述資格。2、未取得上崗證的人員不得從事關(guān)鍵工序的操作，違者追究當(dāng)事人及班組管理人員責(zé)任，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人及班組管理人員承擔(dān)。新操作人員給予一個(gè)月的上崗實(shí)習(xí)期。3、對(duì)于已在關(guān)鍵崗位上操作未發(fā)放上崗證的人員給予兩個(gè)月的緩沖期追補(bǔ)培訓(xùn)及考核，逾期未能達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)的停止關(guān)鍵崗位操作并取消崗位補(bǔ)貼。4、所在部門(mén)負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位具體的培訓(xùn)及考核工作，確保人才供應(yīng)的后續(xù)性。5、人事行政部根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)定期，一月一次或兩月一次開(kāi)展

5、資格認(rèn)定工作。六.關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)_賢表待*卜充七.上崗證格式Tbpdasj冠今關(guān)鍵技術(shù)崗位上崗證照片姓名:部門(mén):