異質(zhì)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的空間影響機制研究.

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1、異質(zhì)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的空間影響機制研究摘要：在當(dāng)今學(xué)術(shù)界，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的重要動力己是共識，但對于人力資本如何推動經(jīng)濟(jì)增長的作用機制仍存在較大爭議。文章對人力資本在經(jīng)濟(jì)增長的空間作用機制進(jìn)行了理論推導(dǎo)，尤其是將人力資本的模仿創(chuàng)新效應(yīng)推廣至多邊模仿機制。關(guān)鍵詞:人力資本;異質(zhì)性;外溢效應(yīng);經(jīng)濟(jì)增長;影響機制近年來，中國人口數(shù)量紅利趨于消失，尋找經(jīng)濟(jì)增長的新動力已刻不容緩，提升人力資本或許是新形勢下的增長源泉。在當(dāng)今學(xué)術(shù)界，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的重要動力已是共識，但對于人力資本如何推動經(jīng)濟(jì)增長的作用機制仍存在較大爭議，研究人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)具有鮮明的理論價值和現(xiàn)實

2、意義。一、人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的總效應(yīng)人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)一般包括：一是直接作為生產(chǎn)中的要素投入促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長;二是提高其他要素投入的牛產(chǎn)效率（如物質(zhì)資本的牛產(chǎn)效率），帶來經(jīng)濟(jì)增長;三是作為知識的載體，產(chǎn)生自主創(chuàng)新，促進(jìn)新技術(shù)的吸收，帶來技術(shù)進(jìn)步，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長；四是作為模仿領(lǐng)先技術(shù)的工具,追趕其他領(lǐng)先區(qū)域，帶來技術(shù)進(jìn)步，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長（黃燕萍，2013）。此外人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)還可以分為內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)，內(nèi)部效應(yīng)指“個人的人力資本對其牛產(chǎn)率的作用”（Lucas,1988）,外部效應(yīng)也稱為溢出效應(yīng)或外溢效應(yīng)，可以理解為一個擁有較高人力資本水平的人提高其他生產(chǎn)要

3、素，包括其他人力的生產(chǎn)率的作用（陸根堯，2004）o人力資本的外溢效應(yīng)可以體現(xiàn)在多個方面，如區(qū)域之間的互動效應(yīng)，分類型的人力資本的外溢效應(yīng)等等。1.生產(chǎn)要素效應(yīng)。由于人力?Y本是依附于人身上的，因此其典型的異質(zhì)性特征使得在投入到生產(chǎn)屮也應(yīng)予以考慮，如受過高等教育以上的人群和未受過高等教育的人群在牛產(chǎn)中的效率是不同的，或如技能型或者創(chuàng)新型人力資本學(xué)習(xí)一項新技術(shù)，比普通型人力資本相對更快，從而帶來機器或者設(shè)備的使用效率提高。因而給經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出帶來的影響也不同。也就是說，在將人力資本引入到生產(chǎn)函數(shù)中時，不能單純地考慮所有人力資本的投入給經(jīng)濟(jì)帶來的影響。簡單來看，普通勞動力和技能

4、型勞動力，或者熟練工人和非熟練工人在生產(chǎn)過程中對生產(chǎn)所起的作用有所不同，普通勞動力主要用于生產(chǎn)要素的作用，對生產(chǎn)起著生產(chǎn)要素資源投入的作用，而技能型勞動力，則主要起著創(chuàng)造全新的產(chǎn)品，或者模仿領(lǐng)先地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)造類似的但對于本地區(qū)而言是新的產(chǎn)品。通常而言，初級人力資本通過“干中學(xué)”的作用產(chǎn)生的技術(shù)外溢，相比高級人力資本產(chǎn)牛的技術(shù)外溢，由于相對簡單，更容易傳播流通、被消化、吸納，也能在更短的時間內(nèi)產(chǎn)生提升生產(chǎn)效率的作用，并帶來全要素生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。2.自主創(chuàng)新效應(yīng)。由自主創(chuàng)新產(chǎn)生的技術(shù)，具有突破的內(nèi)在性、市場的領(lǐng)先性和知識資本的集成性，使口主創(chuàng)新技術(shù)具有很強的自

5、組織能力和市場應(yīng)變力，有利于擺脫技術(shù)的依賴性與依附性（吳貴生等，2010）o通過高級人力資本發(fā)揮的自主創(chuàng)新效應(yīng)能使得該地區(qū)具備技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢，其核心技術(shù)和產(chǎn)品不易被模仿。具備高水平的高級人力資本水平的地區(qū)，和該地區(qū)的知識和技術(shù)配比，得以發(fā)揮適宜的自主創(chuàng)新效應(yīng)，形成該地區(qū)的核心競爭力，從而也與其他地區(qū)的技術(shù)差距拉開，留給其他地區(qū)一定的趕超空間。高級人力資本通過口主創(chuàng)新研發(fā)出的新技術(shù)，也具有外溢性，但是外溢性不如初級人力資本的外溢性作用大，這源于這些新技術(shù)從研發(fā)到投入生產(chǎn)使用，需要更長的適應(yīng)周期，并且中間可能會出現(xiàn)技術(shù)型人力資本的斷層，需要對生產(chǎn)中的技術(shù)型人力資本進(jìn)行加大

6、投入或者增強培訓(xùn)力度，才能使得新技術(shù)更好更快地投入到生產(chǎn)和使用中，從而提高生產(chǎn)效率。止是由于口主創(chuàng)新產(chǎn)生的產(chǎn)品具有核心競爭力，可以占據(jù)市場的壟斷地位，具備領(lǐng)先技術(shù)水平的領(lǐng)先地區(qū)，通常更傾向于技術(shù)的自主研發(fā)，人力資本發(fā)揮自主創(chuàng)新的效應(yīng)比重更大。但由于是原創(chuàng)，因而難度也會更大，冋報周期較長，因而領(lǐng)先地區(qū)也會同時考慮接下來要介紹的模仿創(chuàng)新效應(yīng)，但是相比自主創(chuàng)新效應(yīng)，要比重略小一些。1.模仿創(chuàng)新效應(yīng)。對于發(fā)展中國家而言，利用人力資本的模仿創(chuàng)新效應(yīng)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢極其重要。通過對外部技術(shù)進(jìn)行篩選、評判后，對引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行模仿、吸納及再創(chuàng)新等系列活動，進(jìn)而實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步，這也可稱之為前

7、沿地區(qū)對落后地區(qū)的技術(shù)轉(zhuǎn)移或技術(shù)擴散，或落后地區(qū)對前沿地區(qū)的技術(shù)引進(jìn)。這一過程在落后地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步屮占據(jù)較大比例，因為相比自主創(chuàng)新，模仿創(chuàng)新具有三點優(yōu)勢：第一，模仿創(chuàng)新的成本顯著低于自主創(chuàng)新。第二，模仿創(chuàng)新的風(fēng)險低于自主創(chuàng)新。相比基礎(chǔ)性研究而言，模仿創(chuàng)新的成功率較高，能迅速占領(lǐng)市場份額，收回成本獲得利潤。第三，模仿創(chuàng)新比自主創(chuàng)新能更快速地實現(xiàn)技術(shù)升級。在技術(shù)領(lǐng)先地區(qū)，除了生產(chǎn)要素效應(yīng)以外，人力資本主要發(fā)揮自主創(chuàng)新效應(yīng)，通過基礎(chǔ)研究，升級到應(yīng)用研究，再進(jìn)行研究與開發(fā)。同時還有一部分的模仿創(chuàng)新，也會產(chǎn)生部分新技術(shù)。這兩類技術(shù)帶來領(lǐng)先地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步。在技術(shù)