珠海社會(huì)保障局

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1、珠海社會(huì)保障局1職責(zé)及編制職責(zé)調(diào)整（一）將原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)整合，劃入市人力資源和社會(huì)保障局。（二）取消和調(diào)整已由市人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項(xiàng)。（三）將境外就業(yè)管理的職責(zé)劃給市科技工貿(mào)和信息化局。（四）將自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的后續(xù)管理和服務(wù)職責(zé)移交各區(qū)人力資源行政部門。（五）將辦理高校畢業(yè)生接收相關(guān)手續(xù)職責(zé)委托市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。（六）加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、收入分配制度改革、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會(huì)保障政策、人力資源市場監(jiān)管、紐織實(shí)沌勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。（七）加強(qiáng)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究、人力資

2、源調(diào)查和規(guī)劃、高層次人才、緊缺人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源冇效配置，增強(qiáng)人力資源優(yōu)勢(shì)。主要職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查。（二）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源和市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及而向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)

3、培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)主就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。（四）統(tǒng)籌建立全覆蓋的城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會(huì)同有關(guān)部門編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂

4、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休人員政策。（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)丁?勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，承擔(dān)博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（八）負(fù)責(zé)國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學(xué)人員來珠海創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進(jìn)海外智力、出國（境）培訓(xùn)、有關(guān)國際交流工作。（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)T部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃的編制下達(dá)工作，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教

5、育培訓(xùn)工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)口主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十）承擔(dān)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實(shí)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；提出加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實(shí)丿施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂市榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。（十一）承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃；提出加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議。（十二）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策

6、的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十三）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)丿施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十四）承辦市政府和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。人員編制市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制84名，其中局長1名，副局長4名；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)35名（正科級(jí)17名，副科級(jí)18名）。后勤服務(wù)人員數(shù)13名。2機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)17個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、財(cái)務(wù)、檔案等機(jī)關(guān)H常工作；承擔(dān)信息、安全、保密、督辦、接

7、待、后勤保障、政務(wù)公開、文件起草等工作。政策法規(guī)科擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障局綜合統(tǒng)計(jì)分析工作；組織起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障方面的行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障的新聞宣傳與普法T作；組織開展人力資源和社會(huì)保障學(xué)術(shù)研究工作。人力資源規(guī)劃配置科綜合捉出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人