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《會計信息失真成因和對策思索》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、會計信息失真成因和對策思索【摘要】會計信息失真必然降低會計信息的質(zhì)量和使用效率，而且會嚴重影響和干擾正常的社會經(jīng)濟秩序。探究會計信息失真的具體原因并提出相關的對策思考，對于提高會計信息質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義?！娟P鍵詞】會計信息；失真；成因；對策改革開放以來，我國在完善會計法律制度，規(guī)范會計行為，提髙會計信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會計在經(jīng)濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中，在新舊制度交替、并存的情況下，財務工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)為：在某種程度上財務秩序還比較混亂，并且常常導致會計信息的失真。本文主要探究會計信息失真的具體原因，進而提出相關的對策
2、思考。一、會計信息失真的具體原因分析（一）現(xiàn)行會計制度在構成上缺乏完整性和系統(tǒng)性完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會計制度應具備的基本特征。所謂'‘完整性”是指會計制度應包括和覆蓋全部會計實務，使每一會計行為、每一會計事項都有相應的制度予以規(guī)范。所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會計制度應是在會計目標統(tǒng)一約束下，由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會計制度構成的有機體系。然而，我國現(xiàn)行的會計制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會計事項由國家統(tǒng)一制定，在構成上缺乏完整性和系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)在兩個方面：1.一些現(xiàn)代會計分支尚未納入會計規(guī)范體系近年來，隨著會計領域的改革開放以及會計理論研究的深化，一些新的會計分支，如人力資
3、源會計、質(zhì)量成本會計、物價變動會計、金融工具會計等早已為人們所熟悉。然而，有關這些會計分支，我國目前缺少具體的制度或準則規(guī)范，使得現(xiàn)行會計規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認識到需要通過會計系統(tǒng)確認和計量人力資源的耗費，需要核算與報告物價變動對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營業(yè)績的影響，需要核算和報告金融資產(chǎn)、金融負債及其對股東權益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準則、制度，使得企業(yè)會計人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會計處理。2?不少企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度完善的會計規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個層次的會計規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營特點和管理要求制定的內(nèi)部核算制度
4、和辦法，包括會計核算的基礎管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財務成本的分析考核制度及辦法等。目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會計規(guī)范，而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法。這一方面損害了會計制度的完整性和系統(tǒng)性，另一方面則往往導致企業(yè)成本不實、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。（二）現(xiàn)行財務制度在執(zhí)行上缺乏強制性和嚴肅性財務制度作為指導組織進行會計信息處理的規(guī)范，具有強制性和嚴肅性，組織內(nèi)部財會人員均應自覺地按照會計制度的規(guī)定進行核算和報告。但在實際操作時，一些組織為了自身局部利益而在財務數(shù)據(jù)的處理上“按需分配”。能夠在會計信息中人為做假，正說明了會計信息披露缺乏制度化、法律化的剛性約束。如果將會計
5、信息視為一種相對獨立的“物品”，那么，它也具有相應的“制造者”和'‘消費者”。任何一個“制造”或“消費”會計信息的主體，都希望從“制造”或“消費”的行為中獲取收益，于是常常出現(xiàn)在輿論導向上重效益輕執(zhí)法的情況。財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是從外部也難以得到應有的支持、保護。假如在一定時期對提供高質(zhì)量會計信息的主體給予獎勵，則市場上的會計信息質(zhì)量普遍能夠令人滿意；反之，如果不獎勵，甚至懲罰提供高質(zhì)量會計信息的主體，而那些提供虛假會計信息的主體又能獲得豐厚的收益，那么市場上的會計信息的虛假成分一定不會少。（三）績效考核及用人制度方面的原因一方面，
6、會計主體釆取不同的會計處理原則、程序和方法，會得出不同的業(yè)績信息，從而影響到會計主體與國家之間的利益分配，因此，會計主體出于增進自身局部利益的考慮，往往會偏離會計制度的規(guī)定，選擇執(zhí)行有利于自身的會計行為。另一方面，我國的企業(yè)績效考核往往并不是單純衡量一個企業(yè)的經(jīng)營狀況，而更多地賦予了政治的成份。出于政治目的需要，部分企業(yè)負責人乃至地方政府非常重視會計信息的"數(shù)量意義”，對其質(zhì)量的關注也許只停留在文件和會議上。這是因為按照傳統(tǒng)的用人制度（特別是國有企業(yè)）,企業(yè)的虧損很可能斷送責任人升官晉職的機會。當一部分“制造”會計信息者獲得一定的政治利益，會刺激其他人爭相效仿，弄虛作假的問題就會
7、越來越嚴重。有些會計人員置會計制度于不顧，完全按廠長、經(jīng)理的意圖“制造”會計信息，導致核算不實、數(shù)據(jù)不真，或設置“兩本帳”以應付財政、稅務等機關的審查，不僅得不到應有的懲罰，反而會得到領導的賞識和重用。（四）缺乏必要的監(jiān)督或監(jiān)督措施不力在自我約束方面，組織內(nèi)部財會人員監(jiān)督意識不到位，以做好帳、管好帳為標準的會計工作考核使內(nèi)控虛設，領導者的某種意圖左右著會計工作的原則，使有良知的會計人員也要為守住飯碗而為之。外部監(jiān)督方面，政府財務管理由微觀向宏觀的轉(zhuǎn)變，使得法律法規(guī)的約束力相對下降
